陜西養(yǎng)老金上調(diào)政策已經(jīng)出臺了，大家是否有所了解呢?今天我們就一起來了解一下吧!
陜西養(yǎng)老金上調(diào)2017年
省長婁勤儉在人代會上做政府工作報告中指出，我省今年將統(tǒng)籌提高十余類社會保障對象待遇，包括提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金月人均最低標(biāo)準(zhǔn)和基本醫(yī)療保險補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，提高優(yōu)撫對象、城鄉(xiāng)低保、臨時救助補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，讓公共財政的陽光溫暖更多困難群眾。華商報記者獲悉，截至2017年初，我省領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員已達(dá)176.26萬人。
今年，我省將按國家政策對企退人員基本養(yǎng)老金水平進(jìn)行調(diào)整，至于何時調(diào)整方案出來，目前還不確定。同時，我省將根據(jù)國家要求再次上調(diào)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金上調(diào)
陜西企業(yè)退休養(yǎng)老金政策
各市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、財政局，西咸新區(qū)管委會辦公室、財政局，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省級各有關(guān)廳、局，中央駐陜各有關(guān)單位：
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2017年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)等文件規(guī)定精神，經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部同意并經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，決定對2017年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)水平進(jìn)行調(diào)整提高，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、2017年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，按以下辦法調(diào)整：
(一)1934年12月31日以前出生的，每人每月增加120元
1935年1月1日至1939年12月31日出生的，每人每月增加105元
1940年1月1日至1944年12月31日出生的，每人每月增加90元
1945年1月1日以后出生的，每人每月增加76元。
(二)以本人調(diào)整前按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加2%。
(三)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
以上三款依次執(zhí)行。
養(yǎng)老金上調(diào)
二、2017年調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補(bǔ)足。
三、本次調(diào)整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、本通知從2017年1月1日起執(zhí)行。
陜西養(yǎng)老金上調(diào)相關(guān)消息
陜西省省長胡和平主持召開省政府2017年第一次常務(wù)會議，研究推進(jìn)普惠金融、制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展、礦產(chǎn)資源規(guī)劃、基本養(yǎng)老保險基金運營等工作。
陜西日報4日消息，會議聽取關(guān)于委托全國社會保障基金理事會投資運營陜西省基本養(yǎng)老保險基金有關(guān)情況的匯報。會議強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌，健全完善個人賬戶制度，先行開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金委托投資工作，積極穩(wěn)妥實施養(yǎng)老基金的投資運營，實現(xiàn)陜西省養(yǎng)老保險基金保值增值，保障養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
養(yǎng)老金：
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。
