退休職工漲工資2016養(yǎng)老金上調最新消息:江蘇透露發(fā)放養(yǎng)老金上調時間表 養(yǎng)老金預計9月底補發(fā)到位。
今年上調的養(yǎng)老金何時到位，是退休人員普遍關心的問題。記者從有關部門獲悉，江蘇今年調整的養(yǎng)老金，預計9月底補發(fā)到位。
今年4月份國家人社部、財政部下發(fā)通知，從1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是我國連續(xù)第十二次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
今年上調的養(yǎng)老金 預計9月底補發(fā)到位
現(xiàn)在已是7月中旬，但退休人員仍不見調整后的退休金，而往年一般4月份就會補發(fā)到位。據(jù)悉目前，江蘇省有關部門按照國家部署、結合本地區(qū)實際，制定了具體的調整方案，并上報到國家財政部、人社部待批，批準后將在全省推開實施。養(yǎng)老金調整后的標準從今年1月1日起執(zhí)行，補發(fā)的養(yǎng)老金會盡快發(fā)放到每個退休人員的銀行卡或存折上。中金網(wǎng)7月15日
報記者從人社部門了解到，今年養(yǎng)老金調整工作之所以推遲，是考慮了機關事業(yè)單位。此次調整是10月1日機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來，第一次按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇。據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，江蘇的企業(yè)退休職工已達640萬人，月基本養(yǎng)老金人均水平達2460元;全省機關事業(yè)單位退休人員涉及多少人，摸底的數(shù)字尚未公布。
今年退休人員養(yǎng)老金調整幅度由過去幾年的10%左右下降到6.5%。人社部新聞發(fā)言人李忠在今年一季度新聞發(fā)布會上表示，6.5%左右這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平。這次調整，機關事業(yè)單位和企業(yè)同樣都按照定額調整、掛鉤調整，與適當傾斜相結合的辦法來調整，這也邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步。定額調整主要是體現(xiàn)公平，掛鉤調整主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當傾斜。
多地透露養(yǎng)老金發(fā)放時間表
雖然多數(shù)省份的調整方案尚未出臺，不過，北京、天津、浙江等一些地區(qū)通過各種形式向社會透露了養(yǎng)老金發(fā)放的時間表。
北京市人社局局長徐熙12日在12345熱線接聽市民來電時表示，今年北京將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，此次增加的養(yǎng)老金從今年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。
天津市人社局近日在當?shù)孛襟w上回復網(wǎng)友提問時透露，目前養(yǎng)老金增資方案正在審批過程中，預計9月底發(fā)放。
浙江省人社廳在其官網(wǎng)回復網(wǎng)友咨詢時也表示，按照國家和省委、省政府部署要求，浙江省調待方案已上報人社部、財政部審批，待審批同意后組織實施，預計在9月底前發(fā)放到位。
安徽省人社廳在其官網(wǎng)回復網(wǎng)友咨詢時透露，由于今年首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調整基本養(yǎng)老金，政策比較復雜，人社廳將會同省財政廳按照國家部署要求，按時擬定安徽省今年的養(yǎng)老金待遇調整方案并按程序報批，適時組織實施
并非每個退休人員養(yǎng)老金都漲6.5%
需要注意的是，人社部新聞發(fā)言人李忠在今年一季度新聞發(fā)布會上表示，6.5%左右這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
李忠指出，由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平有差異，而且現(xiàn)在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革剛剛起步，所以這次基本養(yǎng)老保險調整就需要充分地考慮企業(yè)和機關事業(yè)單位的平衡，充分考慮地區(qū)之間的平衡，還需要充分考慮機關事業(yè)單位改革前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素，所以具體的各個地方企業(yè)的調整辦法和機關事業(yè)單位的調整辦法可能會略有差異。
而且對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
