根據《人力資源和社會保障部、財政部關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2013〕3號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從1月1日起，調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金�，F就有關問題通知如下：
一、調整范圍
12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員。
二、調整水平和辦法
(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市(省直管企業(yè))的調整系數乘以160元計算增加。各市(省直管企業(yè))調整系數根據當地企業(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險基金支撐能力等因素確定。
第二部分按12月份本人月基本養(yǎng)老金的3.1%計算增加。
(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給與適當傾斜：
1.具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高300元，副高級職稱每人每月提高150元。
2.1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高160元。
3.12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高30元、60元和100元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高190元、 100元和200元。
同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的退休人員，可重復享受。
三、退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市(省直管企業(yè))退休人員標準的80%增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第(二)款第3項規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規(guī)定執(zhí)行。
三、資金列支渠道
這次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌資金中列支;未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。
四、幾個具體的規(guī)定
(一)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整范圍不含按勞人險[1983]3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人。企業(yè)建國前老工人基本養(yǎng)老金的調整方法，另行研究制定。
(二)按本通知調整養(yǎng)老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發(fā)[1972}143號、國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定1a49辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
(三)本人月基本養(yǎng)老金基數，按魯勞社發(fā)[1999]82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)這次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到角，角以下四舍五入。
五、審批程序
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險工作管理規(guī)范、基礎信息完全準確的，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。
這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業(yè)一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)到企業(yè)退休、退職人員手中。調整基本養(yǎng)老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。
