企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)你知多少?
參保繳費(fèi)基本知識
一、用人單位必須為勞動(dòng)者辦理保手續(xù)并按時(shí)足額繳費(fèi)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，及時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。同時(shí).應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、用人單位未及時(shí)參加杜會(huì)保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位不辦理參保登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
同時(shí)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰欲。
三、單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例和基數(shù)如何確定?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位及其職工參保的，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位按單位繳費(fèi)基數(shù)的20%比例繳費(fèi)，個(gè)人按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%比例繳費(fèi)。參保人員個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上年度月平均工資收入;月平均工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參保人員繳費(fèi)基數(shù)之和，參保人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和小于單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)工資總額的，以統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)為單位繳費(fèi)基數(shù)。單位工資總額是指用人單位在一定時(shí)期(一般以年計(jì)算)內(nèi)，直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。職工個(gè)人月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為全省上年度在崗職工月平均工資或其60%，繳費(fèi)比例為20%。
四、用人單位沒有為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工該怎么辦?
職工可以根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”和第八十二條“任何組織和個(gè)人有權(quán)對違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴”的規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行投訴，要求依法進(jìn)行處理。
五、參保單位沒有按職工實(shí)際工資收入如實(shí)申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，職工該怎么辦?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:“任何組織和個(gè)人有權(quán)對違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴”;“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理”。
繳費(fèi)基數(shù)與職工個(gè)人權(quán)益密切相關(guān)，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)保留工資收入的原始憑據(jù)，定期查詢，核對自己的繳費(fèi)情況，若發(fā)現(xiàn)單位少報(bào)漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，職工應(yīng)及時(shí)向所在單位提出修改意見，通過單位社保經(jīng)辦人員到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行修改，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);單位不同意修改或者沒有按時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行修改的，職工個(gè)人可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行投訴，要求依法處理。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定:“違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處”。因此，職工必須在侵權(quán)終止之日起二年內(nèi)提出，否則視為放棄了舉報(bào)、投訴的權(quán)利。
