國外如何“減稅養(yǎng)老”?
“減稅養(yǎng)老”在國內聽起來還是個新鮮詞，但在國外，尤其是一些已經步入老齡化社會的發(fā)達國家早已不是新鮮事。最著名的“減稅養(yǎng)老”莫過于美國的“401K計劃”，“401K計劃”也稱“401K條款”，是指美國《國內稅收法》第401條K項規(guī)定，對企業(yè)年金可以實行個稅遞延優(yōu)惠。
美國企業(yè)為員工設立專門的401K賬戶，由員工自主選擇證券組合進行投資，收益計入個人賬戶，供退休時領取。美國前總統布什曾經在一次演講上說：“當我年輕的時候，我根本不知道401K計劃，因為我認為它根本不存在，只有固定收益計劃是退休收入的主要來源。
現在，我們有了固定繳款計劃，工人們可以拿出一部分錢，并通過安全的投資看到它升值。”美國自1981年實行401K計劃以來，企業(yè)年金市場得到迅速發(fā)展，也為美國的養(yǎng)老金市場提供了源源不斷的長期資金來源。
而在日本，其養(yǎng)老保險制度就十分復雜，除國民年金、厚生年金和共濟年金等按照法律規(guī)定必須建立的公共養(yǎng)老基金之外，還有為公共養(yǎng)老金體系提供有效補充的企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險等。
與大部分西方發(fā)達國家一樣，日本也采用個稅遞延模式發(fā)展企業(yè)年金市場。很多日本人為了在退休后能夠過上比較富裕的晚年生活，除了參加公共養(yǎng)老基金和企業(yè)年金之外，還投保商業(yè)養(yǎng)老保險，如果達到一定的年限等條件，可以憑繳納了養(yǎng)老保險的費用單據，向稅務部門申請退稅。
