健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè);優(yōu)化完善全民社會保障體系，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度;推進收入分配制度改革，努力構(gòu)建合理有序的分配格局……記者從昨日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年，我市人力資源和社會保障工作將圍繞就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系調(diào)整各個環(huán)節(jié)14項改革任務(wù)，重點做好26項民生工作，修訂我市城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)機制列入其中。
就業(yè)：消除各種就業(yè)歧視
“從健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)出發(fā)，我市將推動完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系、消除各種就業(yè)歧視兩項改革任務(wù)，重點做好六項民生工作。”據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，六項民生工作包括：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善落實更加積極的就業(yè)政策;以高校畢業(yè)生為主體的青年群體就業(yè)促進工作及轉(zhuǎn)型升級中可能出現(xiàn)的下崗再就業(yè)工作和困難群體就業(yè)援助工作;探索建立勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，開展崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完善監(jiān)管辦法;深化就業(yè)實名制動態(tài)管理，加強就業(yè)事業(yè)監(jiān)測和就業(yè)形勢分析，健全信息共享和發(fā)布機制，有效調(diào)節(jié)市場供求等。
社保：完善全民社會保障體系
在優(yōu)化完善全民社會保障體系方面，將圍繞完善社會養(yǎng)老保險制度，提高統(tǒng)籌層次，完善基本醫(yī)療保險和工傷保險制度，改進社會保險基金預(yù)算管理三項改革任務(wù)，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。重點包括修訂我市城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)機制，實行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌;整體推進城鄉(xiāng)居民大病保險，全面實施門診特殊疾病管理辦法，建立完善重特大疾病保障機制，探索城鎮(zhèn)職工醫(yī)保個人賬戶改革。加強工傷保險預(yù)防試點工作，推進工傷康復(fù)建設(shè)，探索將機關(guān)事業(yè)單位人員和靈活就業(yè)人員全部納入工傷保險等工作。
人事人才制度：推進公務(wù)員分類改革
“我市還將深化人事人才制度改革，建立集聚人才體制機制。”相關(guān)負責(zé)人表示，將圍繞公務(wù)員分類改革、完善基層公務(wù)員錄用制度、完善人才評價機制、健全引智引才工作體制機制四項改革任務(wù)，將進一步完善基層公務(wù)員錄用制度、深入開展公開遴選工作，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè);同時還將做好修訂鼓勵企業(yè)引進急需緊缺高層次人才辦法;出臺專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程學(xué)分制管理辦法、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法。
收入分配：改革企業(yè)工資收入分配制度
收入分配制度改革將進一步推進，努力構(gòu)建合理有序的分配格局。我市將圍繞完善機關(guān)事業(yè)單位工資分配制度、改革企業(yè)工資收入分配制度兩項改革任務(wù)，重點做好完善事業(yè)單位績效工資分配激勵機制和工人考工定級辦法;健全常態(tài)化企業(yè)薪酬、企業(yè)人工成本、勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查機制并完善信息發(fā)布制度，完善最低工資標準確定辦法，穩(wěn)慎合理調(diào)整最低工資標準。
此外，我市還將進一步鞏固發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益，將圍繞健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平、提升勞動人事爭議處理效能三項改革任務(wù)。
