推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的宏偉藍圖能否實現(xiàn)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部隊伍，關(guān)鍵在強化各級干部的責任心、提高各級干部的執(zhí)行力、增強各級干部的創(chuàng)造性。小編收集了責任心與執(zhí)行力演講稿，歡迎閱讀。
責任心與執(zhí)行力演講稿【一】
何謂執(zhí)行力?這是我們廣大黨員干部需要弄清楚的問題，這關(guān)系著我們是否能干好群眾工作，切實為老百姓解決實困難，簡而言之執(zhí)行力“就是保質(zhì)按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素??個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
執(zhí)行力對于基層工作而言，就是指貫徹落實上級戰(zhàn)略意圖、執(zhí)行和完成預定工作目標的具體操作能力，是把工作部署轉(zhuǎn)化為保障穩(wěn)定和諧的落實能力。執(zhí)行力的高低，直接影響著黨委政府決策的實施，左右著當?shù)厣鐣畏�(wěn)定的好壞，關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。沒有強有力的執(zhí)行力，再好的政策和思路也等于一紙空文，再完善的制度和正確的決策也不會發(fā)揮作用，再美好的藍圖也不會變成現(xiàn)實。因此，執(zhí)行力是我們工作賴以生存并持續(xù)發(fā)展不可或缺的基石，是基層工作的生命力，是基層工作克敵制勝的法寶。
要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎�！币虼耍岣邎�(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有創(chuàng)新，才有發(fā)展才有活力。面對社會競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進工作發(fā)展和上臺階的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的創(chuàng)新精神和能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行上級指示。
在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣�？傊�，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但確實要按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做。
責任心與執(zhí)行力演講稿【二】
推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的宏偉藍圖能否實現(xiàn)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部隊伍，關(guān)鍵在強化各級干部的責任心、提高各級干部的執(zhí)行力、增強各級干部的創(chuàng)造性。
基層干部必須具備高度的責任心
責任就是個人在組織內(nèi)承擔應承擔的使命，完成應完成的任務，做好應做好的工作。責任心是衡量干部作風的重要標準，是檢驗領(lǐng)導干部是否稱職的試金石，也是成就事業(yè)、推動發(fā)展的重要保證。只有想干事，才能去干事、干好事;只有具備責任心，才能盡心盡力，盡職盡責。實踐證明，有了強烈的責任心，才能夠激發(fā)出飽滿的工作熱情、鍥而不舍的拼搏精神和大膽創(chuàng)新的開拓意識，形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。長期以來，大慶油田的各級干部具有高度的思想覺悟和堅強的黨性，自覺學習科學發(fā)展觀，以維護國家石油戰(zhàn)略安全和永續(xù)大慶輝煌為己任，要求必須對工作有高度的責任心。在大慶油田發(fā)展的新時期，雖然條件變好了，環(huán)境改善了，但是對工作對事業(yè)的責任心決不能變。
增強責任心需要從思想認識上改變。意識決定行為。我們?nèi)粘５睦碚摵蜆I(yè)務學習的過程，是思想觀念不斷更新的過程，是從量到質(zhì)逐步轉(zhuǎn)化的過程。通過學習教育活動，我們要從思想的深處增強共產(chǎn)黨員的宗旨意識和社會責任意識，增強工作的成就感和事業(yè)感;增強求真務實、埋頭苦干、不計名利的大局心態(tài)。要牢固樹立“責任比能力更重要，敬業(yè)比水平更重要”的責任觀念，主動地干好本職工作，真正把責任心落實到履行本職工作上來，落實到“天然氣生產(chǎn)的目標”中，使解放思想開拓創(chuàng)新成為我們不懈的精神追求，成為不斷增強和引領(lǐng)我們又好又快發(fā)展的動力源泉。作為一名管理者要以身作則，要從思想上認識自己的崗位責任，并用實際行動去踐行，還要以自己的實際行動來帶動下屬，強化企業(yè)工作人員的整體責任心。
落實責任心需要從改進作風上抓起。干部的工作作風在很大程度上體現(xiàn)于工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，工作態(tài)度決定工作結(jié)果。大慶油田的各級干部有著光榮的傳統(tǒng)，在工作中形成的“三個面向”“五到現(xiàn)場”“工人身上有多少泥，干部身上就有多少泥”的工作作風，需要我們在新的形勢下繼續(xù)傳承和發(fā)揚。扎實的工作作風是責任心的具體體現(xiàn)，也是做好工作的前提條件。要高度重視工作作風的建設，自覺地用科學發(fā)展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務。在工作中注意顧全大局，切實做到令行禁止。要深入實際開展調(diào)查研究，努力為員工解決實際問題或困難，要多與員工交流，掌握員工的所思、所想，有針對性地做好思想政治工作;要加強班子內(nèi)部溝通，樹立大局意識，促進班子團結(jié)。要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風、改進工作作風，從改進工作作風抓起，落實責任心。
體現(xiàn)責任心要提高管理能力。在這個日新月異的信息時代，學習是不止步的唯一方法，是各級干部提高自身管理能力的一個有效途徑。學習的方式有很多，可以和同事相互交流，可以讀書看報，可以上網(wǎng)學習，可以參加培訓班等。除了這些方式外，其實我們身邊的領(lǐng)導和員工也是值得我們學習的好老師。我們要學習他們扎實的專業(yè)知識，較強的綜合能力和素質(zhì);學習他們對待工作嚴細認真的作風，一絲不茍的態(tài)度;學習他們吃苦耐勞的本質(zhì)，身先士卒的精神。站在大慶油田“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創(chuàng)未來”的新起點上，油田各級干部應該充分發(fā)揮大慶油田獨特的政治優(yōu)勢，借大慶油田可持續(xù)發(fā)展之東風，不斷地總結(jié)經(jīng)驗、學習提高、強化責任，提升自身的管理水平。
管理干部必須具有堅定的執(zhí)行力
作為一名基層干部，在大慶油田新的歷史發(fā)展時期，我們要完成好有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展賦予的神圣使命，不僅要有較強的責任心，更重要的是要有強有力的執(zhí)行力，要求油田各級組織和干部，將油田黨委的各項部署落實到每一項工作之中，從而穩(wěn)步實現(xiàn)油田的可持續(xù)發(fā)展。
“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”，執(zhí)行出生產(chǎn)力，出競爭力，出創(chuàng)造力。我們深知管理干部的執(zhí)行力可以彌補戰(zhàn)略的不足，相反，一個再完美的戰(zhàn)略也會死在沒有執(zhí)行力的管理者手中。所以我們各級領(lǐng)導干部應強化四種意識，多管齊下，標本兼治，努力提高執(zhí)行力。
強化責任意識。責任心決定執(zhí)行力，反映執(zhí)政能力�！捌髽I(yè)興則我們之功，企業(yè)衰則我們之過”，推進企業(yè)發(fā)展是我們每個人義不容辭的責任，我們要有事業(yè)大如天、責任重如山的觀念，對事業(yè)有火一樣的熱情，對工作有高度負責的精神，時刻牢記宗旨，忠誠老實，恪盡職守，竭誠服務，甘心做人民的勤務員。
強化學習意識。執(zhí)行力，就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。適應形勢變化，提高工作本領(lǐng)，必須把學習作為履行職責、做好工作的第一需要。向書本學，向?qū)嵺`學，向人民群眾學，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣成功的典型經(jīng)驗，不斷增長才干，提高自己的執(zhí)行能力。
強化全局意識。牢固樹立一盤棋的思想，營造有利于形成合力的濃厚氛圍。在工作中要主動溝通，協(xié)調(diào)配合，合心、合力、合手，共謀發(fā)展。堅決杜絕推諉扯皮、領(lǐng)而不辦、辦而不力的現(xiàn)象。要尊重知識，尊重人才，弘揚正氣，獎優(yōu)罰劣，形成有利于干成事業(yè)的人文環(huán)境。
強化榜樣意識。其身正，不令而從;其身不正，雖令不從。想讓廣大員工做到的事情，領(lǐng)導干部必須自己先做到。要率先垂范，真正在真抓實干、務求實效、爭創(chuàng)一流上下功夫、作表率。要嚴明紀律，抓領(lǐng)導、抓關(guān)鍵、抓細節(jié)、抓督辦。實行問責制，加大責任追究力度，減少和抑制不作為、亂作為。
管理干部必須具有強烈的創(chuàng)新意識
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達不竭的動力。在我們的油田工作中，創(chuàng)新意識是衡量一個管理干部工作水平、一個企業(yè)是否有核心競爭能力的重要標志。要提高執(zhí)行力，除了要具備以上這些能力外，更重要的還要時時、事事都有強烈的創(chuàng)新意識，這就需要不斷地積累知識，要求管理干部把工作的過程本身當作一個系統(tǒng)的學習過程，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，摸索出更多、更好、更加實用的工作方法，創(chuàng)造出更加科學的經(jīng)驗。大慶油田開發(fā)建設的55年，也正是一部不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展的歷史。面對油田新的歷史發(fā)展時期新形勢新任務的總體要求，各級干部要審時度勢，迎難而上，按照既定的目標，用創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。
我們大慶油田力神泵業(yè)公司，在創(chuàng)新管理中，緊密圍繞油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的總目標，按照新時期三基工作的要求，結(jié)合企業(yè)實際，提出了抓好基層建設，增強基層組織和隊伍建設的保障作用;夯實基礎工作，強化基礎管理和專業(yè)基礎工作的支撐作用;提升員工素質(zhì)，發(fā)揮各類人才的企業(yè)進步和管理水平提高的推動作用，逐步實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的科學化、制度化、標準化、規(guī)范化的創(chuàng)造新目標。在工作中持續(xù)推進，收到了很好的實際效果，企業(yè)發(fā)展和管理水平不斷提高。
綜上所述，責任心和執(zhí)行力是我們管理干部必須具備的基本能力，我們作為大慶油田新時期的基層管理干部，就應該身體力行地踐行大慶精神、鐵人精神和三老四嚴等會戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，用創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法把我們的責任心和執(zhí)行力體現(xiàn)在大慶油田可持續(xù)發(fā)展的偉大實踐中，共同創(chuàng)造大慶油田美好的未來。
