人才引進是各地的重點工作之一，為了保持健康穩(wěn)定持續(xù)的城市發(fā)展，必須要在人才引進方面做好工作，為更加有效的吸引并留住人才，德州市出臺了一系列人才新政策，下面我們一起來了解一下。
德州人才引進政策怎么樣
近日，德州市出臺規(guī)定市財政每年設(shè)立不低于1億元的人才發(fā)展專項資金，加快引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)，為建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)提供人才智力支撐。按照計劃，到2020年，全市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊100個、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才300名，引進博士、碩士5000名、大學(xué)生10萬名;建成人才公寓300萬平方米、孵化器300萬平方米，著力打造魯北人才改革試驗區(qū)。
在政策扶持方面，對引進的高層次團隊，給予最高5000萬元的科研經(jīng)費資助。對引進的高層次人才，給予最高100萬元科研資助和最高每月10000元的生活補貼。對新引進的高層次醫(yī)療、教育方面的人才，除了享受正常的職稱工資外，每月給予一千至兩萬元不等的生活補貼。加快平臺載體建設(shè)，進一步深化與國內(nèi)外高校、科研院所的對接合作，積極開展招才引智活動，提升服務(wù)保障水平。
在政策扶持方面，德州大力引進具有國際一流水平和重大技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化能力，能夠推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，經(jīng)認定后可給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助。加快引進培養(yǎng)具有國內(nèi)外一流水平、能夠幫助企業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)、解決重大難題、增強自主創(chuàng)新和科技轉(zhuǎn)化能力的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。在引進高層次人才的同時，繼續(xù)加大基礎(chǔ)性、實用型人才引進培養(yǎng)力度，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域重點人才工程建設(shè)。
加大對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持力度，吸引大學(xué)生來德就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對于博士、碩士和本科畢業(yè)生到當(dāng)?shù)刈灾鲃?chuàng)業(yè)或到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)就業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，由當(dāng)?shù)刎斦块T每月給予3000、2000、1000的生活補貼。
就全國來說，當(dāng)前人才競爭日益激烈，這正是由于人才在城市發(fā)展中的重要作用的顯現(xiàn)所導(dǎo)致的，當(dāng)前德州的人才政策，從住房、落戶以及收入、發(fā)展平臺等多個方面出發(fā)，可以說是非常具有代表性的，在全國來說其競爭力也是比較強的。
