8月15日，記者在贛州市人才新政策新聞發(fā)布會上了解到，我市已出臺《關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》，積極推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)集聚各類人才。
目標(biāo)明確，在各類人才隊伍建設(shè)取得重大進(jìn)步基礎(chǔ)上，五年內(nèi)力爭實現(xiàn)人才引進(jìn)培養(yǎng)“五個一”目標(biāo)，即：
重點引進(jìn)和培養(yǎng)100名（個）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才或團隊；引進(jìn)和培養(yǎng)1000名各領(lǐng)域高層次人才；引進(jìn)和培養(yǎng)1萬名各行業(yè)急需緊缺人才；吸引不少于10萬名大學(xué)畢業(yè)生等青年人才到贛州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；推動100萬名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)或回歸，努力形成高精尖人才領(lǐng)軍、產(chǎn)業(yè)骨干人才中堅、基礎(chǔ)人才爭相涌入的良好局面。
30條人才新政
1、重點引進(jìn)和培養(yǎng)100名（個）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才或團隊。
2、引進(jìn)和培養(yǎng)1000名各領(lǐng)域高層次人才、1萬名各行業(yè)急需緊缺人才。
3、吸引不少于10萬名大學(xué)畢業(yè)生等青年人才。
4、推動100萬名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和回歸。
5、 科學(xué)設(shè)置人才分類。
6、成立人才評審認(rèn)定委員會。
7、壓實招才引智責(zé)任，市、縣成立招才引智局。
8、建設(shè)四省邊際區(qū)域性人才市場。
9、激發(fā)用人單位引才育才動力。
10、設(shè)立“蘇區(qū)人才伯樂獎”。
11、爭取對口支援部委力量引才育才。
12、舉辦贛南蘇區(qū)人才峰會。
13、與駐市高校組建校地一體發(fā)展聯(lián)盟。
14、引導(dǎo)駐市高校、科研院所人才投入地方建設(shè)。
15、與高校共建高層次企業(yè)家培訓(xùn)學(xué)院。
16、分層分類給予各類人才政策待遇。
17、支持本土科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
18、發(fā)揮各類投資基金作用。
19、重點推動人才產(chǎn)業(yè)園和特色產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)建設(shè)。
20、大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作平臺建設(shè)。
21、組建“贛南蘇區(qū)人才發(fā)展合作研究院”。
22、大力推進(jìn)工程（技術(shù)）研究中心、重點實驗室及各類工作站建設(shè)。
23、積極推動雙創(chuàng)平臺建設(shè)。
24、打造尊才愛才城市形象。
25、實施人才關(guān)愛溫暖工程。
26、加強專家聯(lián)誼會等人才組織建設(shè)。
27、開辦“鄉(xiāng)賢講堂”。
28、大力建設(shè)人才住房。
29、加強教育、醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)及投入。
30、加大人才工作經(jīng)費投入。
小編了解到， 根據(jù)人才層次、類別不同，給予無償資助、稅收返獎、住房優(yōu)惠、家屬安置、父母照顧，以及提供人才管家、私人醫(yī)生、公辦景點免票、進(jìn)出港口車站綠色通道等優(yōu)惠政策。
凡向我市單位、企業(yè)推薦高層次人才并最終全職引進(jìn)的組織或個人（本市公職人員除外），視引進(jìn)人才級別高低和項目重要程度，人才簽訂最低3年服務(wù)年限合同并全職到崗一年后，分別給予20萬元、10萬元、5萬元、1萬元的引才獎勵。
最重要的是
贛州將從今年起利用5年的時間
力爭籌建10萬套人才住房
提供給各類人才居�。�
80至180平方米/套！
高層次人才、急需緊缺人才
在贛州購房不受限購政策限制！
提供10萬套人才住房
其中中心城區(qū)6萬套，其他縣（市）共4萬套，各縣（市、區(qū)）、經(jīng)開區(qū)和贛州蓉江新區(qū)每年籌建數(shù)量可按照上一年本地高中生考入大學(xué)人數(shù)的20%左右確定。
新建人才住房面積原則上為80至180平方米/套，具體根據(jù)人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向及市場需求動態(tài)確定。各地可籌集適量80平方米以下的人才住房，用于解決引進(jìn)人才的過渡性住房問題，原則上控制在本地人才住房總量的35%左右。
人才住房向哪些人提供？
將如何科學(xué)規(guī)劃人才住房建設(shè)？
快來看看你有沒有！
人才住房供應(yīng)對象
來我市創(chuàng)業(yè)或我市各級單位、企業(yè)正式錄用、聘用的28周歲以下全日制本科畢業(yè)生、35周歲以下全日制碩士畢業(yè)生、45周歲以下全日制博士畢業(yè)生，在我市落戶并在工作所在地個人無住房且無購房、建房記錄的；
符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的國家職業(yè)資格二級及以上技師，在我市落戶并在本市范圍內(nèi)個人無住房且無購房、建房記錄的；
列入市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》規(guī)定可享受住房待遇的人才
各地可根據(jù)實際，在執(zhí)行上述基本條件基礎(chǔ)上，制定差異化的保障范圍。除人才政策規(guī)定外，現(xiàn)有人才的住房保障辦法另行研究制定。
規(guī)劃建設(shè)科創(chuàng)人才小鎮(zhèn)
《意見》要求，按照城市總體規(guī)劃，市本及重點在贛州蓉江新區(qū)規(guī)劃建設(shè)1000畝左右的融居住、生活、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)、人力資源服務(wù)配套等于一體的特色人才小鎮(zhèn)，按規(guī)劃在其中的居住用地中分期配建人才住房，主要用于引進(jìn)高層次人才（含駐市高校等單位部分高層次人才）、創(chuàng)業(yè)人才、市本級引進(jìn)大學(xué)本科生及以上層次人才租住或購買，逐步打造輻射四省邊際區(qū)域的高端人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才聚集區(qū)。
重點圍繞首位產(chǎn)業(yè)建設(shè)，章貢區(qū)、贛縣區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)開區(qū)、龍南縣、信豐縣分別規(guī)劃建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)人才集中居住的特色小鎮(zhèn)，配套優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療資源，重點吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。市主攻工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、“兩城兩谷一帶”各推進(jìn)協(xié)調(diào)小組成員單位出臺具體措施予以支持。各地結(jié)合本地首位、主導(dǎo)及特色產(chǎn)業(yè)，采取靈活方式建設(shè)特色人才小鎮(zhèn)。
實行先租后售、租售結(jié)合的供應(yīng)制度
人才住房原則上累計租住時長不超過5年且不得轉(zhuǎn)租。博士生、碩士生、本科生及相應(yīng)層次人才，分別在我市連續(xù)服務(wù)2年、3年、5年，并與用人單位續(xù)簽5年勞動合同的，即可在續(xù)簽合同當(dāng)年申購人才住房。高層次人才、領(lǐng)軍人才的住房待遇及個別特殊人才的住房困難，可按照“一事一議”的方式解決。
應(yīng)根據(jù)人才住房所在區(qū)域、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等制定人才住房的租金、售價標(biāo)準(zhǔn)，與市場租金、售價保持合理差距，并實行動態(tài)調(diào)整。人才住房租金由承租人才、受益財政、用人企業(yè)（單位）分別按50%、25%、25%的比例負(fù)擔(dān)，視人才層次高低可進(jìn)行政策疊加。用人單位為財政供養(yǎng)單位的，單位負(fù)擔(dān)部分由同級財政按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)原則統(tǒng)籌給予補助。銷售價格根據(jù)核定成本價確定并適當(dāng)上浮，最高不超過同區(qū)域或相近區(qū)域、同等地段、同等品質(zhì)商品房價格的80%。
