結(jié)婚是我們?nèi)松幸惠呑拥拇笫?無論貧富都會在結(jié)婚時擺酒慶賀一番。那么對于有工作單位的上班一族來說,勞動法規(guī)定的婚假待遇是如何的呢?本文為你介紹關(guān)于嘉興婚嫁的相關(guān)知識,那么嘉興婚嫁如何規(guī)定呢?嘉興婚嫁幾天?詳情請看如下知識。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
(最新國家法定婚假規(guī)定(2017))
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條)
(網(wǎng)絡(luò)圖片)
全國各地婚假規(guī)定
浙江:婚假3天,產(chǎn)假為128天,陪產(chǎn)假為15天。
按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天假期。
2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:
(一)女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎勵假;
(二)男方享受十五天護理假。
《浙江省人口與計劃生育條例(2016修正)》第三十條
北京:婚假10天,產(chǎn)假為128天(剖腹產(chǎn)+15天),陪產(chǎn)假為15天。
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加假期七天。
機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。
《北京市人口與計劃生育條例(2016修正)》第十六條、第十八條
上海:婚假10天,產(chǎn)假為128天,陪產(chǎn)假為10天。
符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。
《上海市人口與計劃生育條例(2016修正)》第三十一條
江蘇:依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。
《江蘇省人口與計劃生育條例(2016修正)》第二十七條
安徽:對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵:
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。
《安徽省人口與計劃生育條例(2016修正)》第三十七條
婚假、產(chǎn)假問答題問婚假有效期是多久?答國家法律上并沒有對婚假有效期進行規(guī)定,一般公司或單位會根據(jù)自己的規(guī)章制度出一些相關(guān)的守則,有的為領(lǐng)取結(jié)婚證三個月內(nèi)休完,有的為半年,有的為一年,每一個單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的。 (網(wǎng)絡(luò)圖片)問婚假什么時候開始休?答婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休,從給單位請假后開始算。休婚假并不是領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休,可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任意時間連續(xù)休,比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規(guī)定是在領(lǐng)取結(jié)婚證之后一年內(nèi)休完,需根據(jù)自己公司規(guī)定來看。但要注意的是,婚假只能連續(xù)的休,不能拆分開休。
問再婚可以享受婚假嗎?答再婚的勞動者,只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號)明確規(guī)定:“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇�！币虼�,員工再婚,也可享受帶薪婚假。
問產(chǎn)假時有工資嗎?怎么算?答產(chǎn)假時領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。但它的計算方法是與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。 (網(wǎng)絡(luò)圖片)問產(chǎn)假從什么時候算起?答懷孕七月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給家的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假�！�
