濟南社保信息查詢系統應該如何登錄呢?大家對此是否了解呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!
網上查詢
1.登錄濟南社會保障網上查詢系統http://60.216.99.136/query/index.asp
2.輸入身份證號、密碼、驗證碼即可查詢
說明：身份證號帶X的請輸入大寫X。為加強對個人信息的保護，現對社會保險個人用戶查詢系統增設登錄密碼以進行身份的校驗。默認登錄密碼為身份證后六位，登錄后請及時修改個人密碼及電子郵箱地址。
電話查詢
撥打濟南社保局社會保險統一查詢電話：(0531-86012388)
全國社保信息查詢電話：12333
查詢內容包括：社會養(yǎng)老保險金繳費基數、比例查詢，社�？ㄓ囝~、明細查詢等。
窗口查詢
請攜帶本人有效證件及社保卡號至濟南社保局辦公大廳窗口查詢。
濟南市人力資源和社會保障局
地址：龍鼎大道1號
電話：0531-66605933/66605934
終端查詢
參加社會保險的人員可使用“社會保障卡”在銀行任一網點的查詢終端機或自助柜員機上查詢社會保險信息。
可進行終端查詢的銀行有：齊魯銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、工商銀行
延伸閱讀：
濟南市人力資源和社會保障局
關于度法治政府建設情況的報告
濟人社〔2017〕4號
市政府：
，在市委、市政府的正確領導下，市人力資源和社會保障局緊緊圍繞市委市政府決策部署，堅持以服務民生為根本、以群眾滿意為標準，進一步發(fā)揮法治在人社工作中的引領、規(guī)范和保障作用，解放思想、勇于擔當，凝心聚力、積極作為，全面推進依法行政，加快建設法治人社，各項工作都取得了新進展、新成效、新突破。根據《濟南市人民政府辦公廳關于做好法治政府建設情況報告工作的通知》要求，現將市人力資源和社會保障局法治政府建設情況報告如下：
一、依法全面履行政府職能
著力構建科學合理的政府職責體系，扎實推進簡政放權工作，進一步規(guī)范人社業(yè)務下沉，將118項行政權力下放高新區(qū)。深化行政審批改革，成立行政審批處室，實現了行政審批“兩集中、兩到位”。開發(fā)了行政許可網上審批系統，社保登記納入了全市“五證合一、一照一碼”范圍。開展簡化優(yōu)化公共服務流程工作，初步完成了公共服務事項梳理工作，對證明蓋章類材料提出了清理意見。全面實行人力資源社會保障基本公共服務標準化，試點工作順利通過了國家中期評估和省廳驗收。大力加強基層服務平臺規(guī)范化建設，基本形成了縱到底、橫到邊、輻射城鄉(xiāng)的四級服務網絡。持續(xù)深入開展窗口單位改進作風深化行動，通過群眾評價倒逼服務優(yōu)化，人民群眾對人社部門和人社干部滿意度大幅提升，章丘人社綜合服務大廳、燕山街道人社服務中心分別被評為全國、全省人力資源社會保障系統優(yōu)質服務窗口。
二、完善依法行政制度體系
完善立法工作機制，及時完成市法制辦、上級業(yè)務部門交辦的立法調研和重要法治文件征求意見工作。初步擬定了我局規(guī)范性文件制發(fā)規(guī)程，進一步嚴格規(guī)范性文件工作程序，對原有文件及時進行清理，全年新制發(fā)規(guī)范性文件14件。強化部門法制機構作用，對規(guī)范性文件嚴格進行合法性審查，及時提出審查修改意見，在征求意見、集體研究、網上公開等環(huán)節(jié)嚴格把關，要求所有規(guī)范性文件出臺時同步配套公布相關政策解讀。按照國家行政審批制度改革的精神，依據有關法律法規(guī)，修訂完成了《濟南市人力資源服務機構管理辦法》，進一步明確管轄權限，降低準入門檻，加強市場監(jiān)管，有效引導整個行業(yè)健康發(fā)展。
三、健全依法科學民主決策機制
高度重視重大決策程序建設，認真貫徹落實市政府辦公廳《關于貫徹落實魯政辦字〔2015〕56號文件進一步做好重大行政決策合法性審查工作的通知》(濟政辦字〔2015〕23號)文件精神，制定出臺《關于進一步明確重大決策有關問題的意見》，對涉及群眾利益的決策，在制定過程認真調研、采取多種形式進行論證評估，充分征求服務對象和社會意見建議，政策出臺后及時向社會公布，做到陽光決策、程序合法。深入開展領導干部“調研月”活動，深入基層和企事業(yè)單位征求意見建議，解決實際問題。按照建立法律顧問制度的有關要求，經認真評估，慎重選擇，確定了我局的法律顧問團隊，明確雙方權利義務、工作程序、日常管理、經費保障等內容。
四、推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法
認真落實行政權力清單動態(tài)管理工作要求，根據法律法規(guī)立改廢情況和推進“放管服”工作部署，及時修訂我局權力清單，調整行政處罰事項，修訂《濟南市人力資源和社會保障局行政處罰自由裁量標準》，及時向社會公布。加強事中事后監(jiān)管，印發(fā)《在全市人力資源和社會保障領域推廣“雙隨機、一公開”工作機制的實施方案》。進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，提升執(zhí)法案卷規(guī)范化水平，在市法制辦組織的全市行政執(zhí)法檔案檢查中，我局提交的2件行政審批檔案獲得優(yōu)秀等次。認真貫徹落實《濟南市行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作規(guī)則》，明確責任處室單位，與公安部門座談溝通，建立銜接機制，及時移交相關案件。加強行政執(zhí)法隊伍建設，進一步理順了我局執(zhí)法證件管理體制，為全局73名執(zhí)法人員統一審驗換發(fā)了執(zhí)法證件。
五、強化對行政權力的監(jiān)督和制約
自覺接受市人大及其常委會的監(jiān)督、市政協的民主監(jiān)督。承辦人大建議15件、政協提案41件，面復率及滿意率均100%。受理12345熱線交辦件1785件，按時辦結率100%，服務過程滿意率99.55%，辦理結果滿意率99.82%，分別比去年同期高出3.64和2.57個百分點。大力推進政務公開，收到市民信息公開訴求34件，全部按時按程序答復。及時協調處理“齊魯民聲網”訴求10件次、民生連線126件。深入開展“濟南人社在線”咨詢服務，共開展49期，受理在線咨詢500余件，回復率及滿意率均達到100%。受理12333勞動保障咨詢電話42.3萬個，滿意率達到99.3%。認真接受司法監(jiān)督，自覺執(zhí)行人民法院作出的生效判決和裁定，落實司法建議書。
六、依法合理化解社會矛盾
嚴格落實行政復議與行政應訴工作規(guī)定，建立了行政復議糾錯和行政訴訟敗訴案件報告制度。全年共辦理行政爭議案件171件，其中，復議案件32件，訴訟案件139件。積極構建和諧勞動關系，深入實施農民工權益保護3年行動計劃，加強企業(yè)工資宏觀調控，市內七區(qū)和高新區(qū)最低工資標準達到1710元，其他縣區(qū)達到1550元。積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展日常巡查、書面審查和舉報投訴專查以及農民工工資支付、落實防暑降溫規(guī)定等各類專項檢查，共檢查用人單位1.2萬家，涉及職工45.6萬人，清欠工資1.2億元。全市勞動人事調解仲裁機構立案受理案件6125件，結案率96%，一裁終局率達31%。全年受理群眾來信來訪3774件，成功化解了一批信訪積案，有力地維護了社會和諧穩(wěn)定。
七、全面提高政府工作人員依法辦事能力
堅持以培訓為先導，提高工作人員依法行政的意識，將依法行政、法治政府建設等內容列為公務員培訓必修課程，全年共組織各類培訓班21期，其中：初任公務員培訓班2期，培訓389人;處級公務員任職培訓班3期，培訓149人;科級公務員培訓班3期，培訓153人;聯合專題業(yè)務培訓15期，培訓850余人。先后開辦了25期“人社業(yè)務大講堂”專題講座;結合標準化試點工作，分6批共18期開展了全市人社基本公共服務標準化培訓，并將法治培訓貫穿其中，全市人社系統共有3000多人參加培訓，依法行政能力和服務規(guī)范化水平明顯提升。印發(fā)《濟南市人力資源社會保障系統法治宣傳教育第七個五年規(guī)劃》，積極營造良好法治環(huán)境。
八、努力夯實法治政府建設組織保障和落實機制
市人力資源和社會保障局黨委高度重視法治政府建設工作，局主要負責同志多次聽取法治政府建設工作匯報，分管局長親自調研、部署、調度法治工作，為法治工作順利開展提供了堅強的組織保障。強化對領導干部的法治教育，在全市人社系統黨風廉政建設主體責任培訓班中增設法治培訓專門課程，邀請法律專家授課，有效提升領導干部依法履責能力。局黨委堅持以建設“溫暖人社”、“智慧人社”、“法治人社”為牽引，扎實組織“兩學一做”學習教育，旗幟鮮明地反對“自以為是”，深入開展以查思想盲點、制度風險點、管理薄弱點為主要內容的“三查三比三爭”活動，大力倡導踐行日常服務“五暖”要求，深入開展“業(yè)務標兵”、“服務標兵”評選活動，系統上下形成了競相比作風、比效能、比擔當，爭做“四個中心”建設先鋒表率的良好局面。
