平均工資向來是大家關(guān)注的話題，今天小編就準(zhǔn)備了相關(guān)資訊，一起來看看吧!
2017年全省在職工平均工資(一)
近日，長春市人社局發(fā)布《關(guān)于發(fā)布長春市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，經(jīng)過對當(dāng)前長春市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平和工資增長幅度等因素測算，企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準(zhǔn)線)為7%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。
不得借調(diào)整工資增加原有勞動定額
長春市人社局要求各類企業(yè)應(yīng)按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步”的原則，在工資指導(dǎo)線發(fā)布30日內(nèi)，依據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率以及人工成本等實際情況，通過與職工集體協(xié)商的方式合理制定增資方案，企業(yè)工資增長實施方案應(yīng)體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則，優(yōu)先保證普通職工工資增長，不得規(guī)定歧視性的條款和內(nèi)容，不得借調(diào)整工資之際增加原有勞動定額。
國企一線員工工資漲幅應(yīng)高于管理層
《通知》指出，國有及國有控股企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，引領(lǐng)、帶動其他類型企業(yè)提高職工工資水平，應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟效益情況，參照工資指導(dǎo)線安排本企業(yè)人均勞動報酬增長。原則上國有及國有控股企業(yè)生產(chǎn)一線崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅比例，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層薪酬亦不能增長。
另外，職工工資增幅沒有達(dá)到工資增長實施方案要求的，經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減;實行經(jīng)營者年薪制的國有企業(yè)，一線職工工資增長低于企業(yè)平均工資增長的，負(fù)責(zé)人薪酬不得增加并相應(yīng)遞減，要在工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定整體企業(yè)工資增長速度和分配水平;對工資分配水平需突破工資增長上線的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障行政部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門備案，并要逐步建立職工工資增長與負(fù)責(zé)人薪酬增長匹配機制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理的比例。
職工不漲工資 經(jīng)營者不得評先評優(yōu)
《通知》明確，對不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線的國有及國有控股企業(yè)，人社行政部門將其列入年度國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點，對其實行工資水平和工資總額的雙重調(diào)控，即主要通過控制工資水平增長調(diào)節(jié)其工資總額額度，依據(jù)工資指導(dǎo)線，加大國有及國有控股企業(yè)增資力度。
對非國有企業(yè)實施推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點監(jiān)控，即對職工工資長期未增長或增長緩慢且未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，將作為今后長春市推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點監(jiān)控單位。各類企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加各類評先評優(yōu)、不能評為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。
2017年全省在職工平均工資(二)
記者從湖南省人社廳了解到，湖南省2017年工資增長指導(dǎo)意見已經(jīng)出臺。其中，以在崗職工貨幣平均工資增長率8%為工資增長基準(zhǔn)線，作為2017年湖南職工人均貨幣工資增長的調(diào)控目標(biāo)。
此外，以在崗職工貨幣平均工資增長率13%為工資增長上線，作為2017年湖南控制工資增長的預(yù)警線。以在崗職工貨幣平均工資增長率1.5%為工資增長下線，作為2017年湖南保障職工實際生活水平不下降的最低增長幅度。
省人社廳表示，2017年工資指導(dǎo)線適用于湖南城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體。
對經(jīng)濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。對經(jīng)濟效益比上年增長幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線與基準(zhǔn)線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。而當(dāng)年經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按下線協(xié)商確定工資增長幅度，但企業(yè)支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對現(xiàn)有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。
