2017年平均工資標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?想必大家也很想了解吧，今天我們就一起來看看吧!
中國經(jīng)濟(jì)的放緩直接導(dǎo)致職工工資增速的放緩。數(shù)據(jù)顯示，2017年全國城鎮(zhèn)非私營和私營單位就業(yè)人員年平均工資增速分別比2011年減少2.5和2.1個百分點。
保低措施使私營增幅大
統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，與2011年的41799元相比，增加了4970元，同比增長11.9%。
相比之下，當(dāng)年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，與2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名義增長17.1%，增速要高于非私營單位。
私營單位工資的快速增長與當(dāng)年政府調(diào)整最低工資水平不無關(guān)聯(lián)。2017年，全國共有25個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)20.2%.23個省份發(fā)布了2017年工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線提高幅度多在14%以上。
同時，工資增長與企業(yè)化解用工難也有很大關(guān)系。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司負(fù)責(zé)人分析，為解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了吸引和穩(wěn)定科技人才、技術(shù)工人，一些企業(yè)采取了提高員工工資、改善福利待遇等措施，促進(jìn)了平均工資水平的增長。
不過，非私營單位和私營單位，以及兩大類單位之間各行業(yè)的收入差距仍然較大。
在城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中，對占全部就業(yè)人員41.2%的制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員而言，其年平均工資不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融業(yè)的89743元，也比平均工資水平分別低5119元、10286元。對私營單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平的61.5%。
薪酬續(xù)漲難度加大
由于經(jīng)濟(jì)放緩和持續(xù)幾年的勞動力成本增加的影響，企業(yè)能提供的漲薪幅度在縮小。今年，由于經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)一步放緩，一季度中國居民的收入增速進(jìn)一步放緩。
國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人盛來運此前在分析這一情況時認(rèn)為，收入放緩的原因之一是工資增長速度回落，特別是農(nóng)民工工資在過去幾年一直是兩位數(shù)高增長，但長期維持這一增速有困難;另外一些企業(yè)特別是中小企業(yè)反映經(jīng)營難度加大，影響企業(yè)薪酬提升。盛來運認(rèn)為，中國居民收入增速進(jìn)一步提高的難度在加大。
目前，中國PMI指數(shù)中的從業(yè)人員指數(shù)已經(jīng)連續(xù)11個月低于50的平衡線，顯示企業(yè)在用工方面的需求在放緩。但在東中西三大區(qū)域中，中西部的用工和工資增長可能仍會持續(xù)上升。
安徽合肥市人社局今年初的一項調(diào)查顯示，近年合肥市77.6%的企業(yè)已對員工特別是一線員工漲薪，對高級技師和熟練技工的漲薪幅度都在12%左右。根據(jù)抽樣調(diào)查，62.2%的企業(yè)預(yù)計在2017年有薪酬增長計劃。
在江蘇、浙江等用工較大地區(qū)，由于近幾年工資調(diào)整積累，目前普通技工的工資水平都在2000～4000元/月左右。一位經(jīng)營汽車配件的企業(yè)主對記者說，雖然近兩年外貿(mào)訂單并不太好，對職工的工資一直都維持了每年6%-10%的增長，給低了就沒人來做，但企業(yè)能承受的漲幅水平畢竟是有限的。他擔(dān)心，如果今后內(nèi)地工資水平繼續(xù)上升，除非轉(zhuǎn)型，否則沿�？赡茉絹碓�?jīng)]有優(yōu)勢。
除了倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型外，據(jù)記者了解，一些私營企業(yè)也開始做起了職業(yè)規(guī)劃，或者補(bǔ)貼職工培訓(xùn)、考試，以吸引知識能力更強(qiáng)但更看重個人發(fā)展的*農(nóng)民工。
附：
石家莊平均工資
成都平均工資
