2017年工資怎么漲,今年退休工資怎么漲
10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)
近日，河北省人社廳發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))為13%，中線(xiàn)(基準(zhǔn)線(xiàn))為8%，下線(xiàn)為3%。
中新網(wǎng)記者注意到，自8月份以來(lái)，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，今年已經(jīng)公布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的地區(qū)包括北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個(gè)省份。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)多為持平或下調(diào)
與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)多為持平或下調(diào)。
以基準(zhǔn)線(xiàn)為例，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線(xiàn)均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。
云南省人社廳在企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)相關(guān)政策解讀中指出，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，與云南省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車(chē)偉表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。
多地出臺(tái)舉措促工資指導(dǎo)線(xiàn)落地
需要指出的是，工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性不一樣，不具備強(qiáng)制約束力。
為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果，多地在發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)的同時(shí)提出了相關(guān)措施。如，河北明確，各地和省直有關(guān)部門(mén)要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)通報(bào)制度，對(duì)有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報(bào)。
四川要求，非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線(xiàn)職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜。
天津提出，全市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)為16%。不能按工資指導(dǎo)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因。
