我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)隔兩年半再次上調(diào)
1月1日起，遼寧省將執(zhí)行第九次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度達(dá)17.7%。調(diào)整后一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。考慮到全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入水平差距的因素，將分檔由原來的三檔改為四檔，最低1020元/月。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，同時(shí)帶來連鎖反應(yīng)，公益性崗位、大學(xué)生見習(xí)工資、多項(xiàng)社保待遇等也都隨之上調(diào)。
增設(shè)第四檔 各檔差距縮小
自2013年7月1日調(diào)整后，我省至今已兩年多未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次上調(diào)除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元。
本次調(diào)整由三檔改為分四檔，各檔間差距有縮小的趨勢。有關(guān)工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和各地區(qū)之間收入差距的需要，將檔次分得更細(xì)。接下來各市在考慮到自身因素上報(bào)調(diào)整方案時(shí)，可選擇的檔次更多，調(diào)整也將更具有針對性。
與全國相比 我省處于中等水平
截至目前，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，除遼寧外全國已有28個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同為東北三省的吉林、黑龍江也在近期做了調(diào)整。
全國來看，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔最高的為深圳，2030元;其次為上海2020元，其余各地區(qū)均低于2000元大關(guān)。最低的三個(gè)地區(qū)為海南、湖南和廣西，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔地區(qū)1530元，在全國排名中，處于中等水平。
各市需在一周內(nèi)上報(bào)省政府調(diào)整方案
根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需考慮到城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。因此，要求各市在根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來調(diào)整各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在本通知下發(fā)之日起一周內(nèi)報(bào)省政府批準(zhǔn)。
政策問答
調(diào)整后有哪些影響?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于在我境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，會(huì)帶來一系列的連鎖反應(yīng)，公益性崗位人員工資、大學(xué)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)、多項(xiàng)社保待遇等也都會(huì)隨之上調(diào)，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。
是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?
最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1530元，扣除200元社保費(fèi)，你領(lǐng)到的實(shí)發(fā)工資是1330元，這也是符合規(guī)定的。同時(shí)，它不包括加班加點(diǎn)工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
單位不執(zhí)行怎么辦?
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。另外，工會(huì)組織有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
