3月31日訊：在不久前的全國“兩會”上，財政部公布了預算草案，其中提及：“1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。”至此，企業(yè)養(yǎng)老金迎來“十二連調”，同時也打破了養(yǎng)老金連續(xù)八年固定上調10%的慣例。
6.5%幅度是否合理？
公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理？全國人大代表、湘西老爹農業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。
近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補貼壓力明顯增加�！碧锶灞笳f，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調6.5%，與國家經濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的�！敝醒�財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
2016養(yǎng)老金上調最新消息：養(yǎng)老金剛性上調能否持續(xù)
剛性上調不可持續(xù)
上述養(yǎng)老金待遇調整，切實改善了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平較低的情況，企業(yè)職工養(yǎng)老金由2004年的月均647元，提高到2015年超過2200元的水平，增長了近3.5倍。但業(yè)內學者普遍認為，行政性、剛性的養(yǎng)老金上調方式不科學，也不可持續(xù)。清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏就提出，固定10%的水平調整“確實偏高了，當養(yǎng)老金漲幅比工資快的時候，人們就愿意提前退休”。這種“倒掛”現(xiàn)象確實存在，在現(xiàn)行男女工人分別為60歲、50歲退休的規(guī)定下，目前養(yǎng)老金領取年齡僅為54.5歲。
養(yǎng)老金待遇連續(xù)固定上調，還產生了抹平個人賬戶“多繳多得”的效應。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾撰文表示，外部干預上調養(yǎng)老金，已經打破個人賬戶與社會統(tǒng)籌兩個制度規(guī)則的邊界。參保人的當年繳費與未來權益已經看不到任何精算聯(lián)系，多繳多得的激勵敏感性降到最低水平。于是，參保人可能通過斷保、逃費等不同手段，把繳費年限人為縮小到最低限，將費基和費率等所有參數(shù)人為降到最低限，“種種道德風險嚴重地侵蝕制度的當期收入和長期財務潛力”。中國政法大學法和經濟學研究中心教授胡繼曄提出，在工資、養(yǎng)老、社會福利等問題的改革中，存在所謂“棘輪效應”，即“單方向運轉，只能漲不能降，否則容易激發(fā)社會矛盾”。企業(yè)職工養(yǎng)老金已經連續(xù)八年固定幅度上漲，改革的成本或正逐漸加大。
養(yǎng)老金上調對于整個社會的影響有哪些
我國的養(yǎng)老保險政策是在不斷的變化，主要也是為了適應不斷變化的市場，這樣才能夠讓人們真正的感受到養(yǎng)老保障的價值。其實，單從養(yǎng)老金上調來看，相關的政府部門是很重視這樣的保障，人們的生活水平要是沒有辦法改善，整個社會就是不會很和諧，所以，在這一點上確實是需要注意的。
根據現(xiàn)在的情況來看，老年人對于養(yǎng)老金上調都是覺得很不錯，認為自己的生活又有了新的提升，最主要的是政策也重視養(yǎng)老保險。不管怎么說，在現(xiàn)在的社會中養(yǎng)老金只是保障基本的生活，也是有不少人對于保險是比較認可，一些疾病險確實是可以保障自己的身體健康，確實是可以購買，在價格上也是很合理。
我們都知道養(yǎng)老金上調對于整個社會的影響是好的，但是，在實際的身體健康方面建議還是可以選擇一款疾病險，這樣才能夠更好的保障健康，平安保險公司是不錯的選擇，在這里可以選擇重大疾病險或者是其他的健康險，都是可以保障自己的健康，還能夠與養(yǎng)老保險更好的結合更能夠保障身體的健康和生活水平的提高。
也是因為現(xiàn)在很多人對于平安保險公司都比較了解，張先生就是在知道養(yǎng)老金上調之前就購買了重大疾病險，也是因為在實際的保障過程中平安保險公司保障全面，理賠方便，不會帶來不良的影響，自己購買保險之后也是比較放心，這樣才能夠更好的生活；張先生是在網上投保的，主要是價格合理，投保也是很方便，自己選擇好就可以網上投保，方便又快捷。
