2015年6月14日,省統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)稱,2015年,河南全省一類、二類、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別由1400元、1250元、1100元,調(diào)整為1600元、1450元、1300元,小時工資由13.5元、12元、10.5元,調(diào)整為15元、13.5元、12元。
2015年,河南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資45403元,全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資30546元。
不同行業(yè)、不同崗位之間平均工資差距較突出。2015年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)平均工資與最低行業(yè)平均工資分別相差40587元和9094元。
金融業(yè)工資最高
和規(guī)模大小有一定關(guān)系
分行業(yè)門類看,年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)74441元,是全省平均水平的1.64倍;電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)65713元,是全省平均水平的1.45倍;信息傳輸、軟件和計算機服務(wù)業(yè)60671元,是全省平均水平的1.34倍。
年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)33854元,是全省平均工資的74.6%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)33857元,是全省平均工資的74.6%;農(nóng)林牧漁業(yè)34941元,是全省平均工資的77.0%。
為什么金融、水電業(yè)工資高,而餐飲住宿業(yè)工資低呢?“一般人會認為,企業(yè)效益好,工資自然就高了。其實我認為這和企業(yè)的規(guī)模大小也有一定關(guān)系。”省社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長張富祿稱,像銀行、電力企業(yè)等,規(guī)模大,收益穩(wěn)定,在國內(nèi)面臨的競爭壓力也小,但飯店不一樣,大多規(guī)模不大,競爭還激烈,為了壓縮人力成本,工資就會特別低。
私營單位工資最高的城市是許昌
2015年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為30546元,與的27414元相比,增加了3132元,同比名義增長11.4%?鄢飪r因素,2015年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長10.0%。
分地市看,2015年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資排名前三的地市是許昌市、鄭州市、開封市,分別為37665元、33495元、32628元;同比增速排名前三的地市分別是鶴壁市28.0%、焦作市26.0%、許昌市22.4%。
許昌的私營單位員工工資為什么比鄭州還高?對此,張富祿稱,這和許昌有幾家大的私營企業(yè)有關(guān),比如瑞貝卡!斑@些知名的企業(yè)因為效益好,員工工資就高。反觀鄭州,好像沒有幾家像樣的私營企業(yè)!
從工資差距看教育行業(yè)崗位工資差距最小
分行業(yè)門類看,文化、體育和娛樂業(yè)崗位工資差距最大,崗位平均工資最高與最低之比為4.36;教育行業(yè)崗位工資差距最小,最高與最低之比為1.64。
為什么教育行業(yè)的工資差距最?“教育行業(yè)的工資和其他行業(yè)不一樣,它不是市場和公司行為,是由政府統(tǒng)一定的標準,差距肯定不能太大!睆埜坏撨@樣解釋。