湖北省公務(wù)員工資待遇表,最新湖北省公務(wù)員工資套改等級標準對照表
公務(wù)員工資改革以及不僅僅是即將參加公務(wù)員考試的廣大考生以及在職公務(wù)員所關(guān)心的問題了，以及成為了社會的焦點問題。近日《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》提出職級晉升具體條件。
公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：公務(wù)員職級工資制改革標準表
近日《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》提出職級晉升具體條件：
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
《意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。上海中 公教育網(wǎng)整理
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
2月初，我國縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度開始實施，今后科員只要符合任滿12年等條件，即可享受副科長的待遇。有專家表示，以往公考中基層公務(wù)員崗位頻頻遇冷，而且基層崗位留不住人才，新政將讓這樣的現(xiàn)狀得到改善。
列席市人大會議的廣州市委組織部副部長、市人社局黨委書記兼局長楊秦日前對這一涉及基層公務(wù)員待遇的新政進行解讀，并表示一旦政策落地，基層公務(wù)員的工資水平肯定要比原來增加不少。上海中 公教育網(wǎng)整理
新政：縣以下形成職務(wù)與職級兩個晉升通道
基層公務(wù)員升遷有多難?此前，有媒體報道稱，國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾表示，中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%，有的人甚至工作幾十年還是副科長。
2月初，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施工作。
上述意見提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇; 副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。有人力資源專家表示，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作。上海中 公教育網(wǎng)整理
現(xiàn)狀：干了一輩子還是科級干部
政策一經(jīng)發(fā)布，楊秦坦言，基層公務(wù)員工作艱苦，面對民生，工作也很繁重，但是由于受基層級格的限制，好像基層尤其是鎮(zhèn)以下的公務(wù)員晉升的機會很少，不像在省、市的大機關(guān)工作，晉升機會相對較多。上海中 公教育網(wǎng)整理
楊秦舉例，有不少縣一級的公務(wù)員，往往需要從股員一級做起，經(jīng)過副股級、正股級，才能到科員，再到副科級、正科級�！罢萍壐刹吭谝粋�縣里都已經(jīng)是局長了，因為縣里最大的縣長也就是正處級，所以不少基層公務(wù)員可能干了一輩子，在縣里面也就是個科級干部，”他說，基層的公務(wù)員很難得到晉升的機會，而他們往往處于一線的崗位，待遇偏低長年得不到糾正，這也是本次出臺縣級以下公務(wù)員職級并行制度的背景。
根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
