工作人員病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：
（一）病假二個(gè)月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)。
(二) 病假超過(guò)二個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。
（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80％；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％。
（四）獲得國(guó)家級(jí)或省部級(jí)勞動(dòng)英雄（英模）、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。
第五條 第五條 工作人員病假期間，繼續(xù)享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。
第六條 工作人員一年內(nèi)病假超過(guò)2個(gè)月的，不再享受當(dāng)年一次性的年終獎(jiǎng)金。
第七條 工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。
第八條 對(duì)間斷休病假的工作人員，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。
第九條 工作人員經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦私事的，按事假對(duì)待。事假應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。
第十條 工作人員事假期間的待遇：
（一）事假全年累計(jì)超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人工資的50％計(jì)發(fā)；超過(guò)30天的，超過(guò)天數(shù)本人工資停發(fā)。
（二）事假期間，工作人員繼續(xù)享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)生活待遇。
（三）事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，不得享受當(dāng)年一次性年終獎(jiǎng)。
第十一條 工作人員因私出境的假期，按國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事
部、財(cái)政部（83）僑政令字007號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定辦理。假
期工資按本辦法辦理。
第十二條 女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的假期，按省人民政府第36號(hào)令《海南省實(shí)施〈女職工勞
動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》辦理，即哺乳期間工資按不低于本人工
資的75％計(jì)發(fā)。
勞動(dòng)部文件：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）：
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))：
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))：
22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 [勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)]：
根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
注意！并非所有的癌癥均能享有24個(gè)月醫(yī)療期，僅有癌癥轉(zhuǎn)移的情況才可以申請(qǐng)。若僅為良性腫瘤，按醫(yī)療期規(guī)定期限實(shí)行。只有確診的或者經(jīng)鑒定的精神病才享受24個(gè)月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
