第四條職工患病,醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
第五條職工患病,醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發(fā)。
第七條職工患病,在醫(yī)療期內停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
第八條職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第九條凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實,按曠工處理。
第十條本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。