新人菜鳥(niǎo)如何維護(hù)自己的合法勞動(dòng)利益

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問(wèn)題一:調(diào)休是否可以代替支付加班工資?

答:“根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)的工作時(shí)間,但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”王律師介紹,如雙方未協(xié)商,或安排的加班違反了勞動(dòng)法規(guī),員工有權(quán)拒絕加班。

如果出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故等威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修等情況,用人單位安排勞動(dòng)者加班不受一小時(shí)、三小時(shí)及三十六小時(shí)的限制。經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

另外,用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間以外安排加班,支付加班工資還是給予調(diào)休,法律是有規(guī)定。

法律規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間以外安排加班,必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

案例:王先生是一家科技公司的工程師,由于公司在五一勞動(dòng)節(jié)期間正處于新產(chǎn)品研發(fā)的關(guān)鍵時(shí)期,王先生五一假期都將在公司加班度過(guò)。王先生認(rèn)為,五一期間加班應(yīng)該可以拿3倍工資,便找公司希望能把調(diào)休折算成現(xiàn)金?晒揪芙^了他的要求,公司負(fù)責(zé)人稱(chēng),按照該公司的制度規(guī)定,可以給王先生調(diào)休一個(gè)星期。

分析:按照上述關(guān)于用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間以外安排加班的法律規(guī)定,王先生和該公司的做法都有不恰當(dāng)?shù)牡胤,五一期間,5月1號(hào)到3號(hào)這三天,用人單位必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定,向王先生支付不低于其本人工資的300%的加班工資,用人單位不能強(qiáng)制安排調(diào)休代替支付王先生加班工資;5月4號(hào)到7日這四天,用人單位可以安排該王先生調(diào)休,不安排調(diào)休則需向王先生支付不低于起本人工資的百分之三百的加班工資。

問(wèn)題二:入職前被企業(yè)放“鴿子”是否違反勞動(dòng)合同法?

答:按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng),即勞動(dòng)者提供勞動(dòng),用人單位實(shí)際用工,才能建立勞動(dòng)關(guān)系。

不論勞動(dòng)者是否簽訂了勞動(dòng)合同,沒(méi)有提供實(shí)際的勞動(dòng),勞動(dòng)關(guān)系就不能成立,因此不適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,對(duì)于未入職前,雙方雖然簽訂勞動(dòng)合同,由于勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立,雙方之間的勞動(dòng)合同只是“合同”,如果一方違約,只能按照《民法》的有關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任。

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