合肥市退休漲多少工資,合肥市退休工資如何計(jì)算最新消息：
問：合肥市退休員工養(yǎng)老金計(jì)算方法?
答：退休金由兩部分組成：基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。而基本養(yǎng)老金又由社會(huì)性養(yǎng)老金和繳費(fèi)性養(yǎng)老金組成。
社會(huì)性養(yǎng)老金以本省月職工平均工資為基數(shù)，按照單位和職工繳費(fèi)年限分段計(jì)發(fā)：?jiǎn)挝缓吐毠だU納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續(xù)時(shí)全省上年度月職工平均工資的25%計(jì)發(fā);滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續(xù)全省上年度月職工平均工資的20%計(jì)發(fā);滿10年不滿15 年，按照辦理退(離)休手續(xù)時(shí)全省上年度月職工平均工資的15%計(jì)發(fā)。
繳費(fèi)性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：?jiǎn)挝缓吐毠だU納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限滿10年及其以上的，繳費(fèi)每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1%。個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：用職工每年的繳費(fèi)工資，除以本省當(dāng)年社會(huì)平均工資，即為當(dāng)年指數(shù);將歷年指數(shù)相加，除以繳費(fèi)年限，得出平均指數(shù);再將平均指數(shù)乘以職工退休時(shí)上年度全省社會(huì)月平均工資，即為個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。
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退休年齡最新規(guī)定2016:怎么拿回屬于自己的養(yǎng)老金
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，2015延遲退休年齡規(guī)定最新消息。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度應(yīng)該從1997年7月國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》算起。但國(guó)內(nèi)外的種種經(jīng)驗(yàn)、跡象顯示，社會(huì)保險(xiǎn)制度似乎都是不可持續(xù)的。這既有中國(guó)特殊的原因：當(dāng)年轉(zhuǎn)制的歷史包袱、養(yǎng)老雙軌制，也有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)生性的缺陷所致。
怎么拿回屬于自己的養(yǎng)老金
2015年另一個(gè)重大的社保改革是“養(yǎng)老并軌”。
國(guó)務(wù)院1月份出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，3700萬(wàn)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老金了。在以前“雙軌制” 時(shí)代，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員不僅不交養(yǎng)老金，而且退休金要比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金高很多。社科院曾發(fā)布調(diào)查報(bào)告稱，在被調(diào)查者中75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元，而92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。
而且即便養(yǎng)老并軌了，但公務(wù)員和事業(yè)單位的工資本就來(lái)自于稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養(yǎng)老金每做大一點(diǎn)，就為未來(lái)改革多增添一些難度。而普通職員呢?假設(shè)其月薪一萬(wàn)，連續(xù)交滿30年養(yǎng)老金，那么總額是：10000X28%X30X12=100萬(wàn)，個(gè)人繳納部分是29萬(wàn)。等退休了每個(gè)月可以領(lǐng) 3100元(低于社會(huì)平均工資，無(wú)法保障退休后的基本生活)，那么他需要花27年才能拿回本金。那么，你至少要活到87歲。也就是說(shuō)，你活不到87歲就賠了。
這還是到時(shí)候社會(huì)保險(xiǎn)制度還能維持運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)果。
此外養(yǎng)老保險(xiǎn)還有壓低生育率的后果。養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)削弱年輕人的生育愿望，將來(lái)有其他人家的孩子來(lái)給我養(yǎng)老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地養(yǎng)育孩子呢?既然目前的社保制度有這么多問題，那么怎么才能拿到屬于自己的養(yǎng)老金呢?首先要明白，企業(yè)和員工的工資不是企業(yè)單方面決定的。取消社保，企業(yè)把繳費(fèi)的社保支出轉(zhuǎn)化成職工的工資。自己的養(yǎng)老自己負(fù)責(zé)，那就要求人們多多儲(chǔ)蓄以備將來(lái)。
如果不能取消社保，那就落實(shí)個(gè)人賬號(hào)，自己賬號(hào)的養(yǎng)老金隨自己支配。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有如下基本特征
(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍， 包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和部分城鎮(zhèn)、集體企業(yè)或職工中的固定工，小集體企業(yè)、私營(yíng)、三資企業(yè)職工及個(gè)體戶業(yè)主都沒有納入保障范圍。
(2)養(yǎng)老基金來(lái)源渠道分兩個(gè)部分：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基金來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款;企業(yè)職工的養(yǎng)老費(fèi)用來(lái)源于企業(yè)生產(chǎn)性收益，并在企業(yè)營(yíng)業(yè)外列支。其實(shí)質(zhì)都是來(lái)自國(guó)家預(yù)算。
(3)現(xiàn)收現(xiàn)付的籌資模式，實(shí)行代際之間的收入再分配政策，工作的人供養(yǎng)已退休人員�；鸬幕I資保持收支平衡的原則，不留積累，易于管理。
(4)以單位為“單位”封閉運(yùn)行。每個(gè)單位只對(duì)本單位的退休者負(fù)責(zé)，表現(xiàn)出顯著的單位化特征。
(5)管理制度分立的非統(tǒng)一的制度安排。國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)職工兩個(gè)系統(tǒng)并行、分割管理，分割實(shí)施。離休、退休制度并行。
養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：關(guān)于養(yǎng)老金的幾個(gè)真相！對(duì)于如此重要的內(nèi)容，我們每個(gè)人都應(yīng)該明曉其內(nèi)容。下面小編為你總結(jié)一下。
1. 合肥市你每月養(yǎng)老金交多少
根據(jù)國(guó)際政策，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶管理，由社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，養(yǎng)老金在繳納比例上，企業(yè)繳20%，職工繳8%。
個(gè)人繳費(fèi)的全部8%進(jìn)入個(gè)人賬戶（私戶），公司繳費(fèi)的20%全部進(jìn)入了統(tǒng)籌賬戶（公戶）。
統(tǒng)籌賬戶中，除了全國(guó)人民繳納的錢，還包含了財(cái)政補(bǔ)貼和投資收益。而個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累制，這錢是完全屬于你的。
小王在北京工作，我們以他為例，他養(yǎng)老金繳存了15年，每月工資都為5000元，那么他每月養(yǎng)老金為5000×20%+5000×8%=1400元。15年下來(lái)，他養(yǎng)老金將繳存25.2萬(wàn)元。
2. 合肥市養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移能轉(zhuǎn)多少
國(guó)務(wù)院2009年對(duì)養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移做了詳細(xì)規(guī)定，從2010年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》。暫行辦法明確，包括農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移;在轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的同時(shí)，還轉(zhuǎn)移單位繳費(fèi)的12%。
也就是說(shuō)，如果你從一個(gè)城市到另外一個(gè)城市，你的個(gè)人養(yǎng)老金可以全部轉(zhuǎn)走，另外單位為你繳納的20%養(yǎng)老金里面，你可以轉(zhuǎn)走12%。
辦法還規(guī)定，為避免參保人員因辦理轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系而在兩地往返奔波參保人員離開就業(yè)地，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給參保繳費(fèi)憑證;在新就業(yè)地參保，只需提出轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系的書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則為其協(xié)調(diào)辦理審核、確認(rèn)和跨地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。
3. 合肥市養(yǎng)老金能提前支取嗎
根據(jù)現(xiàn)有制度，養(yǎng)老金一般不可以提前支取。只有兩種情況可以提前支取個(gè)人部分：一是出國(guó)定居，二是死亡。退休時(shí)如未繳滿15年，只能提取個(gè)人部分。
我們所繳的社保進(jìn)入了統(tǒng)籌帳戶和個(gè)人帳戶這兩個(gè)賬戶，如果在辦理退休前去世了，繼承人是可以繼承個(gè)人賬戶中的錢。
如果是移民等特殊情況，你只可以把養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人帳戶里的錢取出來(lái)，一旦取出來(lái)了，這份養(yǎng)老保險(xiǎn)也就終止了，無(wú)法恢復(fù)。
4. 合肥市養(yǎng)老金領(lǐng)取需要哪些條件
參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須同時(shí)符合兩個(gè)條件才能每月領(lǐng)�。�
1）達(dá)到法定退休年齡;
2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。注意兩者不是或者的關(guān)系。另外，如果你累計(jì)繳費(fèi)不滿15年，那么在退休時(shí)可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶中的累計(jì)部分的資金。
按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲
5. 合肥市流動(dòng)就業(yè)養(yǎng)老金從哪兒領(lǐng)？
如果小王在北京工作了10年，然后又在長(zhǎng)沙工作了5年，他的養(yǎng)老金在哪里領(lǐng)取呢？
根據(jù)規(guī)定，參保人員跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。參保人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，應(yīng)按照“戶籍地優(yōu)先，從長(zhǎng)、從后計(jì)算”的原則，根據(jù)參保人在各個(gè)參保地的繳費(fèi)年限，來(lái)確定養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取地 。如果參保地和戶籍地一致，退休時(shí)養(yǎng)老金在戶籍地領(lǐng)取。
如果不一致，按照參保繳費(fèi)滿十年的參保地來(lái)確定。如果參保人有多個(gè)參保繳費(fèi)滿十年的參保地，按最后一個(gè)來(lái)確定待遇領(lǐng)取地。
如果參保人在所有參保地繳費(fèi)都不滿十年，要把養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和相關(guān)基金轉(zhuǎn)回到戶籍地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。參保人可以現(xiàn)在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，也可以在辦理退休手續(xù)前，將養(yǎng)老保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到待遇領(lǐng)取地。
6. 合肥市當(dāng)你退休時(shí)，每月能領(lǐng)多少退休金
我們退休時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的金額決定領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少。
每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如何計(jì)算呢？這里有公式：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×繳費(fèi)年限×1%;
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人實(shí)際賬戶累計(jì)額/計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲退休按139個(gè)月計(jì)算）。
我們還以北京小王為例，25歲工作，60歲退休，工作了35年。工作不變，都是5000元，并且與社會(huì)平均工資持平。那么他的養(yǎng)老金為：
月領(lǐng)養(yǎng)老金1268元={（5000+5000x1）2x15x1%}+（5000x8%x12x15/139）
月領(lǐng)養(yǎng)老金2959元={（5000+5000x1）2x35x1%}+（5000x8%x12x35/139）
