參加工作被錄取后與用人單位簽署勞動(dòng)合同，這個(gè)過程似乎水到渠成缺一不可，但往往有人省去了簽合同這關(guān)鍵一步，因此帶來的后果往往是預(yù)想不到的。
最近，本報(bào)接到不少市民反映各種與用人單位的勞動(dòng)糾紛，而最大的矛盾點(diǎn)就在于雙方?jīng)]有簽署任何勞動(dòng)合同。今天的值班熱線，本報(bào)專門請(qǐng)來天津市四方君匯律師事務(wù)所的趙治國律師與大家一起探討相關(guān)法律問題。
值班律師： 天津四方君匯律師事務(wù)所 趙治國
值班熱線：13802001907
案例一
主動(dòng)辭職 單位不需支付補(bǔ)償金?
5月，季女士成為某制衣公司員工。雙方只口頭約定工資、勞動(dòng)和休息時(shí)間，但沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有為季女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在多次交涉無果后，季女士于3月向公司提出辭職，并向公司提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。可公司認(rèn)為，只有在員工被公司辭退的前提下，才有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的�，F(xiàn)在季女士主動(dòng)辭職，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，季女士可以要求公司支付11個(gè)月的二倍工資。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。因此，季女士可以要求公司支付1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以要求公司補(bǔ)繳11個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
案例二
被公司辭退 如何索要補(bǔ)償金?
2013年6月，王華應(yīng)聘某企業(yè)擔(dān)任銷售主管，經(jīng)過面試、試用期，王華表現(xiàn)很好，最后公司決定招聘王華，并約定月工資3000元。但是王華和公司未簽訂勞動(dòng)合同。11月，因?yàn)楣窘?jīng)營出現(xiàn)問題，公司決定辭退王華，并支付王華4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王華認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低，公司也沒有權(quán)力單方辭退員工;而公司認(rèn)為，公司可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況辭退員工，而無須征求員工的同意，并且也支付了王華經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師分析：與案例一不同的是，王華并非自己提出辭職，而是單位主動(dòng)開除，不過即使未簽勞動(dòng)合同，公司也不能擅自開除員工，公司應(yīng)支付王華違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。王華工作了1年多，公司一直不與其簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，非法定事由，公司不能單方辭退員工，否則要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償，并支付未簽書面勞動(dòng)的雙倍工資。
本案中，王華在公司工作了1年5個(gè)月，按月工資3000元計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)支付王華違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，并支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額33000元，合計(jì)42000元。如公司不予支付，王華可向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。
