勞動(dòng)合同到期后，用人單位未及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在該用人單位繼續(xù)工作的，后用人單位以勞動(dòng)合同到期要求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
謝某2004年7月大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到北京某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限至2007年7月31日。謝某在自己的工作崗位上一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，受到公司上下的一致好評(píng)。2007年7月25日謝某詢問(wèn)該公司人力資源部經(jīng)理提出能否續(xù)訂勞動(dòng)合同，人事經(jīng)理的答復(fù)是，總經(jīng)理出差還沒(méi)有回來(lái)，等總經(jīng)理回來(lái)再定。一周后總經(jīng)理回來(lái)后，公司并未答復(fù)謝某是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。2007年9月20日，公司給謝某送達(dá)了終止勞動(dòng)合同的通知，并要求謝某立即辦理工作交接手續(xù)。謝某以公司終止勞動(dòng)合同違法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司認(rèn)為勞動(dòng)合同到期后自然終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。謝某不服申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，因用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)工作，致使雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2005年勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)合同到期后，因用人單位原因沒(méi)有及時(shí)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，致使形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，后用人單位又提出終止勞動(dòng)合同的，除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付雙方工資。
