與加班工資有關(guān)的13部法律法規(guī)匯總
完整目錄
1. 勞動法
2.勞動合同法
3.工資支付暫行規(guī)定
4.關(guān)于《勞動法》若干條文的說明
5.關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見
6. 對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定
7.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
8. 勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
9.勞動部關(guān)于印發(fā)《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》的通知
10.關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函
11.關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
12. 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
13.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
一、中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資
