當(dāng)公司認(rèn)為一個員工沒有價值時,會想法設(shè)法將其開除,那么如果,公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦?勞動者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?在新勞動法中如何應(yīng)對呢?
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
一:用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
二:用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
三:勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
四:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
五:用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
六:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七:依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
八:條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
備注:月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。