第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
【解析】本條規(guī)定了用工單位的義務(wù)。
為保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本條規(guī)定了用工單位要履行的義務(wù)，這些義務(wù)包括：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件，如必要的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)和技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。勞動(dòng)保護(hù)，是指用工單位為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的有效措施。在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保護(hù)勞動(dòng)者的健康和安全。在勞動(dòng)保護(hù)方面，凡是國(guó)家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工單位必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得使勞動(dòng)者的生命安全受到威脅、身體健康受到侵害。
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。工作要求是指用工單位安排勞動(dòng)者從事的崗位對(duì)勞動(dòng)者的能力和績(jī)效要求。勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位付出勞動(dòng)后所應(yīng)得的工資。被派遣勞動(dòng)者的工資是由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間協(xié)議約定的，勞動(dòng)者在用工單位勞動(dòng)，理應(yīng)知道自己的勞動(dòng)報(bào)酬所得。并且本法已作了規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位的告知義務(wù)可以有效地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
(三)由于用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)的情況，而加班費(fèi)的支付與數(shù)額不可能在勞務(wù)派遣協(xié)議中與勞務(wù)派遣單位事先約定�？�(jī)效獎(jiǎng)金是一個(gè)時(shí)期或者一項(xiàng)任務(wù)的完成而按照勞動(dòng)者勞動(dòng)績(jī)效而計(jì)算、發(fā)放的獎(jiǎng)金，也不能事先約定。提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇是體現(xiàn)勞務(wù)工與用工單位其他職工同工同酬。因此，加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等都應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣單位支付的工資之外，由用工單位向被派遣勞動(dòng)者支付。
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。派遣單位應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求派遣符合后者要求的勞動(dòng)者。但如果用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者后認(rèn)為按照本單位的崗位需要須進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的，則由用工單位自己負(fù)責(zé)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，該費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。這主要是要求用人單位被派遣勞動(dòng)者的工資隨著工作時(shí)間的長(zhǎng)短，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照工資調(diào)整機(jī)制得到提高。據(jù)調(diào)查，有的被派遣工在同一用工單位工作近十年，工資從沒(méi)有調(diào)整。用工單位連續(xù)用工的，工資需要進(jìn)行定期的調(diào)整，此調(diào)整機(jī)制用工單位須依法實(shí)行。
本條第二款是對(duì)禁止用工單位再派遣的規(guī)定。用工單位與派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)按照該協(xié)議履行各自義務(wù)。在用工單位方面，其應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定使用被派遣勞動(dòng)者，不得將這些勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，也就是說(shuō)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位接受被派遣勞動(dòng)者必須是用于本單位崗位。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。
