經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動合同法生效前叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在性質(zhì)上不是勞動報酬，因為他不是對勞動者付出的填補(bǔ)或回報，而是對勞動者經(jīng)濟(jì)上的一種幫助。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的法定義務(wù)，具有單向性，即由用人單位一方承擔(dān)，這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法是保護(hù)勞動者的本質(zhì)屬性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定的，一般無需雙方約定，但也有雙方約定的特殊情形，如競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年勞動合同法生效以后，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的規(guī)定有較大的改動，主要表現(xiàn)在支付條件、計算年限和支付標(biāo)準(zhǔn)等幾個方面。
