《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”
但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動(dòng)者加班，即使按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，既加大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，也不利于勞動(dòng)者的身心健康。
因此，企業(yè)主動(dòng)限制加班時(shí)間不超過80個(gè)小時(shí)(10個(gè)工作日)的做法，體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀(jì)和維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)以及身心健康方面的積極態(tài)度，還是應(yīng)該肯定的。
