延遲退休是社會(huì)的總體政策，不是單對(duì)公務(wù)員這一群體而設(shè)。以下由思而學(xué)教育網(wǎng)小編為你介紹女職工退休年齡最新消息。
可能從女教師女醫(yī)生開始
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞在接受記者采訪時(shí)表示，女性醫(yī)生、教師的退休年齡現(xiàn)在是55歲，但這類專業(yè)人員往往“愈老愈吃香”，從這一人群開始延遲退休年齡很具合理性。實(shí)際上，在很多地方，這部分人員的退休年齡已經(jīng)在后延了。
延遲退休采取漸進(jìn)模式
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義指出，我國(guó)現(xiàn)行的職工退休年齡已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，而且現(xiàn)在我國(guó)人口的平均預(yù)期壽命已經(jīng)到了76歲。為了保證平穩(wěn)過渡，不對(duì)當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響，我國(guó)將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式。對(duì)于“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，胡曉義給出三點(diǎn)解釋，首先是有一個(gè)預(yù)告期，政策出臺(tái)會(huì)提前幾年告知社會(huì)，“明年就延遲退休了，今年才公布，這個(gè)不行”。
其次是分步走，可能會(huì)首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體開始起步。“像專業(yè)工作者，先從這部分人群開始。”胡曉義說。
最后，延遲退休年齡一定是要“小步徐趨”，以“一年延遲幾個(gè)月”這樣的方式逐步進(jìn)行，會(huì)用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平穩(wěn)過渡。
青年就業(yè)與延遲退休有短期矛盾
延遲退休是否會(huì)造成青年失業(yè)?對(duì)此，胡曉義并不諱言這種顧慮有一定道理，“目前來看，整個(gè)社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)仍然是勞動(dòng)力供大于求，而且重點(diǎn)還是在青年就業(yè)上，從短期看可能會(huì)有一些矛盾，但從長(zhǎng)期看這個(gè)供求關(guān)系會(huì)發(fā)生變化。而真正的出路在于創(chuàng)造性的崗位。比如說中國(guó)已經(jīng)有2億多老年人，開始步入老齡化社會(huì)。老年人增多，相應(yīng)地需要社會(huì)服務(wù)，本身也就產(chǎn)生崗位需求，這就要求我們?cè)谧兓?dāng)中謀發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。”
同時(shí)，胡曉義還表示，現(xiàn)在隨著年輕人上大學(xué)、研究生、博士，就業(yè)的起點(diǎn)年齡也越來越晚，“如果我們還是維持較低的退休年齡，意味著創(chuàng)造財(cái)富的人越來越少，消費(fèi)財(cái)富的人越來越多，所以延遲退休是從全局考慮，考慮如何合理地分配社會(huì)財(cái)富、增強(qiáng)社會(huì)活力以及增進(jìn)老年人的社會(huì)福利。”
延遲退休非僅針對(duì)公務(wù)員
對(duì)于延遲退休是否會(huì)使公務(wù)員群體更受益的問題，胡曉義強(qiáng)調(diào)，目前公務(wù)員的退休政策都是依據(jù)《公務(wù)員法》以及其他法律來執(zhí)行，而延遲退休是社會(huì)的總體政策，不是單對(duì)哪一個(gè)群體而研究。“就我所知道的信息而言，我還沒有聽說過有哪個(gè)人提出過率先延遲公務(wù)員退休年齡的建議!”
同時(shí)，對(duì)于養(yǎng)老制度，胡曉義明確肯定會(huì)實(shí)行并軌，并將遵循漸進(jìn)式原則，“內(nèi)部也要解決已經(jīng)退休、將要退休以及很長(zhǎng)時(shí)間尚未退休人員之間的關(guān)系，使得改革不會(huì)產(chǎn)生大起大落的矛盾。”
提前退休將被嚴(yán)格控制
延遲退休是否會(huì)增加繳費(fèi)年齡、損害個(gè)人利益?胡曉義算了一筆賬，“有一個(gè)基本的關(guān)系是，工資的增長(zhǎng)比養(yǎng)老金的增長(zhǎng)要快，多工作一年多繳費(fèi)一年，工資基數(shù)就越高，最終養(yǎng)老金的水平也就更高。”同時(shí)，胡曉義表示，未來的政策也會(huì)考慮到這一點(diǎn)，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制，繳費(fèi)年限長(zhǎng)繳費(fèi)多的人將更加受益，絕不讓多繳費(fèi)的人吃虧。
此外，在延遲退休的同時(shí)，國(guó)家還將嚴(yán)格控制提前退休，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合中老年人又不與青年人爭(zhēng)奪工作機(jī)會(huì)的崗位，加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)等，最大限度降低延遲退休的不利影響。
