萬州、黔江開發(fā)區(qū)管委會，各區(qū)縣(自治縣、市)人民政府，市政府各部門：
現(xiàn)將《重慶市女職工勞動保護實施辦法》印發(fā)給你們，從2000年7月1日起施行�！吨貞c市人民政府關于印發(fā)〈重慶市女職工勞動保護實施辦法〉的通知》(重府發(fā)[1995]141號)同時廢止。
重慶市女職工勞動保護實施辦法第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)(含國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)及其它各種企業(yè))、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的女職工。
第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門負責本辦法的實施。
工會和各級衛(wèi)生行政部門、婦聯(lián)按職責分工，協(xié)同做好女職工勞動保護工作。
第四條 用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
第五條 用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
第六條 用人單位應根據(jù)女職工的生理及所從事職業(yè)的特點，采取措施，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件，做好女職工的勞動保護工作。
第七條 用人單位不得安排女職工從事下列勞動：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);
(三)國家規(guī)定的《體力勞動強度分級》中第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)及電力、電信業(yè)的高處架線作業(yè);
(五)連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)，每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
第八條 用人單位在女職工月經(jīng)期間應給予下列特殊勞動保護：
(一)不得安排其在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業(yè);
(二)不得安排其從事工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)及接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè);
(三)不得安排其從事國家規(guī)定的《體力勞動強度分級》中第三級體力勞動強度的勞動;
(四)患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診后，月經(jīng)期應給予2天休假，按出勤對待。
第九條 不得安排已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所，從事國家規(guī)定的《有毒作業(yè)分級》中第三、第四級的作業(yè)。
第十條 用人單位在女職工懷孕期間應給予下列特殊勞動保護：
(一)不得安排其從事以下作業(yè)：
1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);
2.制藥行業(yè)中生產(chǎn)抗癌藥物及已烯雌酚的作業(yè);
3.作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
4.人力進行的土方或石方作業(yè);
5.國家規(guī)定的《體力勞動強度分級》中第三級體力勞動強度的勞動;
6.伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)及拖拉機駕駛等;
7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等;
8.在墜落高度基準面2米以上(含2米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)。
(二)懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不得延長其工作時間或安排夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間，并及時削減勞動定額。對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，安排力所能及的勞動或休息。
懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，按出勤對待。
第十一條 女職工懷孕7個月以上(含7個月)至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經(jīng)本人申請，并經(jīng)單位同意，可離崗休息，離崗期間(產(chǎn)假除外)支付給女職工的工資不得低于本人基本工資的75%，不影響調(diào)資晉級。
第十二條 用人單位在女職工產(chǎn)期和哺乳期應給予下列特殊勞動保護：
(一)女職工生育，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工第一次生育，其年齡在24周歲以上的，增加產(chǎn)假20天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間原工資照發(fā)。
(二)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事夜班勞動，并不得延長勞動時間。
(三)有未滿1周歲嬰兒的女職工，其用人單位應在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，應算作勞動時間。
哺乳嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳期，離崗休息的，按本辦法第十一條規(guī)定執(zhí)行。
(四)女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事下列作業(yè)：
1.本辦法第十條第(一)項第1目、第5目的作業(yè);
2.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。
第十三條 凡有女職工100人以上(含100人)的用人單位應按《重慶市廠礦、企事業(yè)單位女職工衛(wèi)生室基本標準》的規(guī)定設置女職工衛(wèi)生室，無條件設置的應發(fā)放個人衛(wèi)生沖洗器，并逐步建立孕婦休息室和哺乳室等設施。
第十四條 用人單位每2至3年應對女職工進行婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第十五條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時有權(quán)向用人單位的主管部門或當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出申訴。受理申訴的部門應自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條 用人單位違反本辦法，侵害女職工勞動保護權(quán)益的，由勞動和社會保障行政部門責令改正或根據(jù)情節(jié)輕重，處100元以上3000元以下罰款，并責令其給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟補償。
第十七條 對侵害女職工勞動保護權(quán)益的用人單位負責人及其直接責任人員，其主管部門應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十八條 本辦法具體執(zhí)行中的問題由重慶市勞動和社會保障局負責解釋。
第十九條 本辦法自2000年7月1日起施行。
