庸懶散慢對照有利于提高全區(qū)黨政機關(guān)干部和國家公務(wù)人員的工作效率、工作質(zhì)量和工作水平。下面是庸懶散慢對照檢查材料，快來圍觀吧。
庸懶散慢對照檢查材料【篇一】
通過開展整治“庸懶散慢浮”專項活動，努力使街道和社區(qū)干部工作能力明顯提升、紀律觀念明顯加強、工作效率明顯提高、服務(wù)意識明顯增強、精神面貌明顯改觀，提升服務(wù)居民工作水平。
(一)“治庸”提高工作水平。重點整治能力低下、工作平庸、因循守舊、不愿作為、工作不實等行為。加強事業(yè)心、責任心和使命感教育，引導街道工作人員增強憂患意識、公仆意識、責任意識和服務(wù)意識，改進作風，端正工作態(tài)度。
(二)“治懶”提高工作干勁。重點整治精神不振、不思進取、消極懈怠、得過且過、無所事事等“懶惰”行為。對全街道和社區(qū)工作人員的工作作風、工作效率、工作質(zhì)量、工作紀律等進行整治，提高工作水平。
(三)“治散”提高執(zhí)行能力。重點整治紀律渙散、自由散漫、擅離職守、隨意脫崗、服務(wù)意識差、態(tài)度蠻橫等“散漫”行為。堅決杜絕工作時間在電腦上玩游戲、看電影、聊天、炒股、購物、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，堅決治理遲到、早退、工作時間辦私事和不遵守會議紀律、缺席代會、中途退場等現(xiàn)象。
(四)“治慢”提高工作效率。重點整治工作效率低下、辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮等“怠慢”行為。街道和社區(qū)要實行績效管理，加強績效考核，促進工作效能不斷提高。
(五)“治浮”提高工作實效。重點整治工作不務(wù)實，責任制不落實，調(diào)查研究不深入，深入社區(qū)不夠，做表面文章，心態(tài)“浮躁”，作風“浮漂”，成績“浮夸”等行為。進一步落實崗位責任各項制度，將崗位責任細化到全年目標考評的各個環(huán)節(jié)中，抓牢抓實。大力提倡說實話、辦實事、見實效的工作作風。
加強組織領(lǐng)導，強化落實能力。富安街道治理“庸懶散慢浮”工作領(lǐng)導小組負責組織、協(xié)調(diào)、綜合、督查迎檢工作;領(lǐng)導小組組長由富安街道黨工委書記李東輝同志擔任，副組長由辦事處主任蘇丹梅同志、副主任王博同志擔任，成員由辦事處工作人員擔任。街道領(lǐng)導干部要發(fā)揮表率作用，帶頭整風肅紀、爭創(chuàng)一流。社區(qū)要成立組織機構(gòu)，建立一級抓一級、一級對一級負責的責任體系，形成主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導直接抓、相關(guān)人員具體落實的工作機制，保證領(lǐng)導力量到位、措施落實到位、工作責任到位。
加強輿論監(jiān)督，營造濃厚氛圍。積極運用宣傳媒體，加大對街道和社區(qū)治理慵懶散慢浮工作的宣傳報道， 要面向群眾，開門整治，把群眾是否滿意、是否贊成作為衡量活動成效的重要標準，提高工作效率，接受社會監(jiān)督。大力宣傳街道廉潔、勤政、務(wù)實、高效的先進個人，努力營造勤政廉政光榮、慵政懶政可恥的輿論氛圍。
庸懶散慢對照檢查材料【篇二】
一段時期以來，關(guān)于公職人員上班玩游戲、賭博、閑聊天的新聞報道屢見報端，激起了公眾的強烈不滿。試想一下，作為國家公職人員，吃著國家和人民的俸祿，花著納稅人的錢，卻不干正事，在上班時間玩起了“斗地主”的勾當，這樣的國家公職人員，是不是連最起碼的職業(yè)道德都沒有?我們不敢奢望這樣的人能夠為老百姓做多少好事、實事，恐怕他連最起碼的盡職盡責都沒做到吧?
作為公職人員，是不是該好好反思一下?有一句話說得好：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。既然選擇了公務(wù)員這個職業(yè)，就應該時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，如果一味的散漫自由、毫無約束，像一盤散沙一樣，想干啥干啥，那國家花錢養(yǎng)你們還有何用?
十八大以后，中央已經(jīng)出臺了關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。但時下，總有一些機關(guān)單位的工作人員作風渙散、在其位不謀其政，整天無所事事的混日子、熬時間，這樣的工作態(tài)度、這樣的工作狀態(tài)，怎能讓老百姓滿意?怎能讓群眾擁護和支持?
要改善機關(guān)工作作風，領(lǐng)導干部必須首先帶頭實踐。與此同時，要建立起一套科學完善的監(jiān)管制度，讓一些庸懶散的人無機可乘。不僅如此，對頂風作案、公然違反黨紀國法的人一定要嚴懲，要做到殺一儆百，絕不手軟!唯有如此，我們才能從根本上轉(zhuǎn)變機關(guān)干部的工作作風，才能密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，才能不枉國家公職人員的稱號!
庸懶散慢對照檢查材料【篇三】
(一)“治庸”提高工作水平。重點整治能力低下、工作平庸、因循守舊、不愿作為、不會作為、心浮氣躁、作風飄浮、工作不實等“庸碌”行為。廣泛開展學理論、學先進“雙學”活動，加強事業(yè)心、責任心和使命感教育，引導廣大黨員干部和國家公務(wù)人員增強憂患意識、公仆意識、責任意識和服務(wù)意識，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，端正工作態(tài)度。深入開展“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強能力”活動，努力提高廣大干部職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。通過宣講輔導、專題研討、集中培訓、分散自學、網(wǎng)絡(luò)教學等多種形式，組織開展業(yè)務(wù)知識學習和專業(yè)技能訓練，不斷提高廣大干部綜合素質(zhì)和實踐能力。全區(qū)各黨委、各部門要廣泛開展崗位技能比武活動，評選練兵尖子、業(yè)務(wù)能手、崗位標兵，給予表彰獎勵。
(二)“治懶”提高工作干勁。重點整治精神不振、不思進取、頹廢萎靡、消極懈怠、得過且過、無所事事等“懶惰”行為。深入開展承諾服務(wù)和行業(yè)自律“五個好”、“五個不”活動，增強為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)的感召力，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺�！拔鍌�好”：執(zhí)行政策好、服務(wù)態(tài)度好、辦事質(zhì)量好、遵守法紀好、群眾評價好;“五個不”：百問不煩、百難不倒、百私不藏、百責不諉、百事不欺。組織開展“為民服務(wù)萬人評”活動，采取考評、測評和量化打分等方式對各單位“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的“三服務(wù)”情況進行評價，評價結(jié)果在全區(qū)進行公布，排名后三位的單位向區(qū)委寫出整改報告，連續(xù)兩次后三位的黃牌警告，對主要領(lǐng)導和主管領(lǐng)導進行誡勉談話，連續(xù)三次后三位的，免去主要領(lǐng)導職務(wù)，調(diào)整主管領(lǐng)導工作，中、省直單位建議其上級主管部門進行組織調(diào)整。
(三)“治散”提高執(zhí)行能力。重點整治紀律渙散、自由散漫、擅離職守、隨意脫崗、服務(wù)意識差、態(tài)度蠻橫等“散漫”行為。在全市黨政機關(guān)開展“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情接待、一句好話相送”的文明辦公“五個一”活動，提倡使用機關(guān)文明用語，杜絕粗暴語言。深入開展工作紀律大檢查活動，嚴格執(zhí)行《七臺河市黨政機關(guān)干部及國家公務(wù)人員工作紀律“十不準”規(guī)定》，堅決杜絕工作時間在電腦上玩游戲、看電影、聊天、炒股、購物、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，堅決治理遲到、早退、工作時間辦私事和不遵守會議紀律、缺席代會、中途退場等現(xiàn)象，堅決禁止工作日中午飲酒以及工作時間到休閑娛樂場所玩樂等行為，堅決糾正對來機關(guān)辦事人員冷橫硬沖、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，堅決處理到基層“吃、拿、卡、要、報”等問題。對上述問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即查即糾，嚴重的在新聞媒體公開曝光，并對當事人實施問責，連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次的對所在單位進行通報批評，對相關(guān)領(lǐng)導進行誡勉談話。
(四)“治慢”提高工作效率。重點整治工作效率低下、辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮等“怠慢”行為。對全區(qū)行政審批事項和流程進行清理優(yōu)化，力爭在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再精簡審批項目10%以上、壓縮審批時限項目15%以上。對區(qū)委、區(qū)政府重大決策、重要部署、重點項目進行跟蹤督辦，確保全區(qū)中心工作順利實施。全區(qū)各黨委、各部門要實行績效管理，加強績效考核，促進工作效能不斷提高。進一步完善并堅決執(zhí)行首問負責、限時辦結(jié)、一次性告知、服務(wù)承諾、責任追究等制度，最大限度縮短辦事時間，提高工作效率。叫響“當日事、當日畢”，對群眾訴求要迅速反應、立即解決，凡當天能辦完的事絕不過夜，凡有時限規(guī)定的工作任務(wù)絕不超時，凡需要實地解決處置的，一定要第一時間趕赴現(xiàn)場。對來機關(guān)辦事群眾，首先受到詢問的人員要負責指引、介紹或答疑，對于不能當場處理或不屬于職責范圍內(nèi)的，要給予必要的解釋，負責將來人指引到相關(guān)部門處理，或轉(zhuǎn)告有關(guān)電話號碼及辦事地點。對違反上述制度的行為依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予問責處理。
