依法從嚴治警是人民警察法的立法宗旨之一。以下是小編整理的依法治警從嚴治警剖析材料范文，希望對你有幫助。
依法治警從嚴治警剖析材料【篇一】
要使民警隊伍做到“政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風過硬”，就要加強教育，嚴格管理，始終扭住從嚴治警這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松，找準“切入點”，真正把從嚴治警落到實處。
一是要抓住從嚴治黨這個核心，以黨組織的原則性、戰(zhàn)斗性來保證從嚴治警的落實。
分析一些單位有些問題,屢糾屢犯，這些問題的原因是多方面的，但最根本的是黨組織的原則性、戰(zhàn)斗性不強，組織功能弱化，處理問題輕描淡寫、失之于寬、失之于軟。要高標準把上級組織從嚴治警的要求落到實處，必須從增強黨組織的原則性、戰(zhàn)斗性入手，抓好從嚴治黨這個核心。首先要抓好“一個班子、兩支隊伍”的教育管理。班子齊，工作好;班子強，作風硬�；鶎狱h支部要不斷加強自身建設，增強貫徹執(zhí)行上級指示的能力，增強抓工作落實的能力，增強管好兩支隊伍的能力，努力把班子建設成政治上明、工作上實，作風上硬，廉政上清的好班子，真正使之成為黨員、群眾的主心骨。其次，要體現(xiàn)在注重和善于用黨章黨規(guī)來規(guī)范黨內(nèi)生活、用民警管理制度來處理問題上。特別是在遇到和處理違法違紀問題時，要正確把握法規(guī)制度，堅持原則，拿起批評與自我批評的武器開展黨內(nèi)教育、集體教育。對于那些頂風違紀問題要敢于較真，做到心不慈、手不軟，切實以黨組織的原則性、戰(zhàn)斗性來維護規(guī)章制度的嚴肅性和權(quán)威性。
二是要抓住從嚴治官這個關(guān)鍵，以干部良好形象來帶動從嚴治警的落實。
堅持治兵先治官，嚴下先嚴上，是從嚴治警的一條重要原則。各基層單位的領導既是落實所黨委各項制度的領導者和組織者，又是指揮者和執(zhí)行者。領導干部帶頭執(zhí)行不執(zhí)行、落實不落實法規(guī)制度，不只是個人問題，而關(guān)系到法規(guī)制度能否在整個單位得到較好貫徹落實的問題。因此，要把從嚴治警要求落到實處，必須首先把官治好。領導干部要強化法規(guī)意識，帶頭用黨章黨規(guī)和工作制度來規(guī)范自己的言行。對自己要嚴格要求，要求民警做到的自己首先要做到，樹好形象，做好表率，增強在廣大民警職工中的權(quán)威性和感召力。要處理好權(quán)與法的關(guān)系，牢固樹立權(quán)力服從法律的思想，不搞以權(quán)代法、以言代法、以情代法，使各層黨員干部在模范遵章守紀中樹立權(quán)威。同時，要嚴格績效考核機制，加強監(jiān)督、檢查，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動廣大干警遵章守紀、履職盡責的積極性。
三是要抓住法規(guī)制度這個準繩，以嚴格的紀律來保證從嚴治警的落實。
“嚴”是治警之本，“法”是治警之準繩。要教育廣大民警遵紀守法�！毒旆ā贰ⅰ豆珓諉T法》、“六條禁令”等都是必須遵照執(zhí)行的，所里的規(guī)章制度都是必須遵守的，若違反了就要按制度辦，不搞下不為例。從目前看，我們通過這幾年的教育管理，民警的遵章守紀意識普遍得到增強，違紀現(xiàn)象明顯減少。但是在從嚴治警、增強執(zhí)行力上還要加強工作力度，進而保證場所持續(xù)安全穩(wěn)定，保證各項工作任務落到實處。
四是要抓住解決問題這個重點，以具體實在的行動來促進從嚴治警的落實。
今年，我所開展的“求真務實”年活動就是要強化各級的求真務實、真抓實干、揭短報憂精神，牢固樹立“發(fā)現(xiàn)問題是水平，處理問題是能力，解決問題是政績”的思想。經(jīng)常分析民警思想動態(tài)，認真查找在從嚴治警、管理教育方面存在的問題，研究制定改進措施，對易發(fā)生的問題，易反復的問題，要抓反復，并且一抓到底，解決一件事，教育一大片，真正使廣大民警從思想深處認識到遵章守紀的重要性。我們知道，矛盾和問題具有普遍性，原有的問題解決了，新的問題還會出現(xiàn)。只有把求真務實、揭露矛盾貫穿到各項工作的方方面面，時時處處，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能促進從嚴治警的要求落到實處，增強從嚴治警的實效。
依法治警從嚴治警剖析材料【篇二】
強調(diào)依法從嚴治警，必須著眼于強化干警的“法規(guī)”意識，緊緊抓住嚴格落實“法規(guī)”這個根本，在深化“法規(guī)”的教育訓練上下功夫，不斷提高法警隊伍的建設水平。這是當前我們依法從嚴治警的迫切要求，也是我們需要著力研究解決的問題。
一、依法從嚴治警，必須堅持把學習貫徹“法規(guī)”貫穿于法警隊伍建設全局
隨著人民法院改革發(fā)展的步伐不斷加快，審判工作實行“公正與效率”的世紀主題，踐行司法為民的宗旨，對法警隊伍建設的要求越來越高。市場經(jīng)濟體制的不斷深化，社會的發(fā)展，群眾法制意識的不斷增強，人民法院面臨的審判任務將會隨之加重。在這種形勢下，我們要保證法警部門服務保障職能實現(xiàn)，就必須把“法規(guī)”作為指導法警隊伍建設必須遵循的原則，擺在應有的位置上，把深化“法規(guī)”的學習貫徹作為法警隊伍建設的主線，貫穿于法警部門年度教育訓練的全過程，在依法從嚴治警、素質(zhì)強警中“生成”戰(zhàn)斗力。 一是要樹立“法規(guī)”統(tǒng)攬法警隊伍建設的思想。《人民警察法》、 《人民法院司法警察暫行條例》是當前人民法院司法警察隊伍建設的根本法典，提高法警隊伍建設的水平一旦拋開它就會失去標準、失去方向。因而，我們必須嚴格遵照“法規(guī)”去籌劃、指導法警隊伍建設，堅持用《人民法院司法警察值庭規(guī)則》、《人民法院司法警察押解規(guī)則》、《人民法院司法警察看管規(guī)則》、《人民法院司法警察安全檢查規(guī)則》規(guī)范法警部門的警務工作，只有這樣才能從根本上解決有法不依的問題。樹立用“法規(guī)”統(tǒng)攬法警工作的思想，法警管理部門和各級法警隊的領導，在貫徹執(zhí)行“法規(guī)”中起著至關(guān)重要的示范帶頭作用，必須自覺做到“三個帶頭”即：帶頭學，帶頭用，帶頭抓落實。養(yǎng)成依法辦事的好習慣，真正形成籌劃工作依據(jù)“法規(guī)”，指導工作遵循“法規(guī)”，檢查工作對照“法規(guī)”，講評工作運用“法規(guī)”的良好局面。
二是要把學習貫徹“法規(guī)”作為一項經(jīng)常性的工作常抓不懈。各級法警部門要在年度教育訓練整體規(guī)劃和階段性工作計劃中，把學習貫徹“法規(guī)”作為一項重要內(nèi)容，明確年度重點解決哪幾個問題，每季度突出哪幾個專題，每月抓什么重點，每周學什么內(nèi)容，安排多少時間，制定出操作性很強的具體規(guī)定和措施，并結(jié)合法警部門的實際，對“法規(guī)”學習的內(nèi)容進行分解、細化，達到學習內(nèi)容系統(tǒng)化，教育活動系列化，訓練方式多樣化，養(yǎng)成訓練制度化，檢查督促經(jīng)常化的要求。
三是要把“法規(guī)”的貫徹落實與法警工作有機結(jié)合起來。貫徹落實“法規(guī)”必須聯(lián)系法警隊實際，切合法警工作的特點，要切實糾正就“法規(guī)”學“法規(guī)”，把學習貫徹“法規(guī)”與其它工作割裂開，學習與運用相脫節(jié)的偏向，特別是糾正那種應付式、應急式、運動式的不良做法，把指導思想搞端正。要樹立“融合”、“滲透”意識，把“法規(guī)”的學用與警政、警務、警訓等工作緊密結(jié)合、相互滲透，做到融會貫通，舉一反三。
二、依法從嚴治警，必須堅持把學習貫徹“法規(guī)”納入司法警察必學、必訓課目
養(yǎng)成不正規(guī)、不經(jīng)常是學習貫徹“法規(guī)”中的“頑癥”。領導在與領導不在不一樣，訓練場上與訓練場下不一樣，檢查與不檢查不一樣的問題成了?些法警隊伍建設中的“牛皮癬”。不但難以根治，而且經(jīng)常復發(fā)，對法警隊伍建設起著很壞的作用。筆者認為，要從根本上解決這個問題，除了加強教育，嚴格檢查督導外，重要的是嚴格進行“法規(guī)”的訓練。沒有訓練就沒有養(yǎng)成，沒有養(yǎng)成就沒有落實，要把“法規(guī)”訓練作為法警隊伍建設不可或缺的重要內(nèi)容，作為法警隊伍經(jīng)常性管理的重要方面，把經(jīng)常性的訓練與日常管理緊密結(jié)合、齊抓共管使之相輔相成，共同促進法警隊伍的養(yǎng)成。
首先，要根據(jù)“法規(guī)”規(guī)定的內(nèi)容，研究制定統(tǒng)一的教案�！胺ㄒ�(guī)”中需要訓練的內(nèi)容很多，要區(qū)分條塊，把握重點，科學組合，編成若干訓練課題，統(tǒng)?制定訓練教案和考核標準，進行嚴格正規(guī)的訓練，可以先抓點示范，后普及提高，以求內(nèi)容，形式的實用化、制式化，規(guī)范化。
其次，要把集中訓與堅持做結(jié)合起來�！胺ㄒ�(guī)”訓練的目的是為了養(yǎng)成和運用，必須把學習貫徹兩者結(jié)合起來，既要集中時間進行強化訓練，每年的年初的訓練安排、各級法警隊組織的集中培訓，晉升警銜培訓都要把“法規(guī)”訓練作為重點內(nèi)容，不斷地鞏固和提高訓練效果，讓法警既要掌握理論知識的內(nèi)涵，又要把學習、訓練“法規(guī)”與法警日常言行掛鉤，督導干警怎么講的、怎么練的，就怎么去做，始終要用“法規(guī)”的標準來規(guī)范自己的一言?行，一舉一動，使全體法警時時、事事、處處按“法規(guī)”行動。
第三，要把“法規(guī)”訓練與本職工作緊密結(jié)合起來。對人民法院司法警察嚴格進行“法規(guī)”訓練的目的，歸根結(jié)蒂還是為了更好地保障以審判工作為中心的各項工作服務。因此，我們在進行“法規(guī)”訓練一定要適應審判工作的需要，把“法規(guī)”訓練穿插于日常工作中，借助值庭、押解、看管、執(zhí)勤等警務工作，鞏固“法規(guī)”訓練效果，培養(yǎng)法警的組織紀律觀念和良好作風，要把“法規(guī)”訓練與練作風、練思想、練紀律緊密結(jié)合起來。有意識地培養(yǎng)法警令行禁止，?切行動聽指揮的觀念。錘煉法警隊伍頑強的斗志和過硬的作風，提高法警的基本素質(zhì)，在潛移默化中塑造人民法院司法警察的良好形象。
三、依法從嚴治警，必須堅持把法警部門的領導培養(yǎng)成為學習貫徹“法規(guī)”的明白人
法警隊的隊長和管理骨干既是學習貫徹“法規(guī)”的具體執(zhí)行者，又是落實“法規(guī)”的實施者、組織者，這就要求他們要積極探索研究新形勢下的科學治警之道，首先成為貫徹“法規(guī)”的明白人，自覺地運用“法規(guī)”指導管理實踐，增強用“法規(guī)”解決問題的能力。當前少數(shù)法警隊領導管理能力不強、素質(zhì)不高的主要原因就是不會運用“法規(guī)”，缺乏“會管”的能力，“敢管”的魄力，在組織上削弱了依法從嚴治警的基礎，影響了隊伍建設的質(zhì)量。如果我們警隊領導和骨干能夠真正增強“法規(guī)”意識，依據(jù)“法規(guī)”實施管理，許多問題就能探其先兆，發(fā)現(xiàn)端倪，不至于小問題釀成大的禍端。因此，我們學“法規(guī)”要先從警隊領導和骨干抓起。
搞好集中培訓，提高警隊領導、骨干會管的能力。各級法院要把學習“法規(guī)”作為每年“法警工作會議”重要內(nèi)容，警隊領導和骨干學習培訓的重點，從“法規(guī)”教學教案的編寫、備課示教、到教學實施，有計劃、有步驟地組織好法警隊領導和骨干的集訓。采取集中培訓、以會代訓、分類示教、經(jīng)驗交流等多種形式和途徑，進行正規(guī)的體能和技能等基本功訓練，培養(yǎng)和提高警隊干部、骨干的熟知“法規(guī)”的能力，講解示范的能力、依法管理的能力。
模范執(zhí)行“法規(guī)”。各級法院和法警管理部門要結(jié)合近幾年全國法院法警系統(tǒng)發(fā)生的問題，通過案例分析，幫助法警隊長們從中吸取教訓，認清不按“法規(guī)”治警的危害，教育干部骨干樹立規(guī)范、科學管理觀念，毫不動搖地依法從嚴治警，變“人治”為法治，變隨意為嚴格，變“粗疏”為科學，以自己的管理實際行動糾正和克服訓練管理中與“法規(guī)”相悖的以權(quán)代法、隨意變通、以罰代管的問題，真正做到口上宣講“法規(guī)”，心里思考“法規(guī)”，平時學習“法規(guī)”，行動上示范“法規(guī)”。
四、依法從嚴治警，必須建立健全科學的管理機制
當前，有一些法警隊抓管理教育工作，仍然習慣于形式上熱熱鬧鬧、轟轟烈烈，重突擊，輕經(jīng)常，重有形、輕無形，結(jié)果是兩頭冒尖，前面出經(jīng)驗，后面出問題。因此，學習貫徹“法規(guī)”，一定要把著眼點放在抓經(jīng)常、打基礎上，緊緊扣住“法規(guī)”的學習、訓練、執(zhí)行、檢查四個環(huán)節(jié)，嚴格督促法警隊一切按“法規(guī)”運轉(zhuǎn)，建立有效的管理機制。
一是建立高效的運行機制。要抓好“學、訓、用、查”四個環(huán)節(jié)，使這項工作保持經(jīng)常，健康運行，就要建立富有成效的運行機制。首先必須加強對這項工作的組織領導。各級法院分管法警工作的院長要擔負學習貫徹的第一負責人，高級法院總隊要成為整個法警隊伍學用“法規(guī)”的教育計劃、考核檢查、評比競賽及其它活動的組織者和管理者。其次，各級法警隊要層層建立責任制，把責任定細，人員定位，措施定全，形成縱向到底，橫向到邊，責任到人的管理網(wǎng)絡，誰出了問題誰負責任，板子就打到誰的頭上，保證事事有人管，人人都管事。
二是建立檢查督導機制。最高法院政治部蘇澤林主任在全國法院司法警察隊伍建設現(xiàn)場會上強調(diào)“上一級法院司法警察部門要加強對下級法院司法警察工作的監(jiān)督指導力度，履行好管理職能，指導、監(jiān)督下級法院司法警察部門的業(yè)務工作，檢查、監(jiān)督司法警察執(zhí)行法律、法規(guī)的情況”。對此，我們必須加以貫徹落實。各級法院和上級法警管理部門要始終把加強檢查督導作為改進工作作風、促進工作落實的重要手段，也是掌握實情，發(fā)現(xiàn)和糾正問題的有效途徑。要定期分析各級法警隊貫徹落實“法規(guī)”的情況，發(fā)現(xiàn)傾向性的問題要及時組織教育整頓，確實發(fā)揮上級警隊對下級警隊指導督促作用。堅持法警條線對口查，重點部位反復查，不定時間隨機查，及時發(fā)現(xiàn)和解決隊伍建設和管理中存在的問題。
三是要建立獎懲激勵機制。貫徹落實“法規(guī)”，必須堅持賞罰分明，這是調(diào)動法警貫徹落實“法規(guī)”積極性的有效手段。要發(fā)揮典型激勵的作用，對嚴格執(zhí)行“法規(guī)”，服從命令，聽從指揮的法警隊和法警要大力表彰獎勵，讓單位和個人在學用“法規(guī)”中得到實實在在的好處，對貫徹落實“法規(guī)”差的單位和違法亂紀個人，一定要依法查處，讓他們從中感到切膚之痛，確實起到獎一個，激勵一片，罰一個，教育一方的作用。
