任前廉潔是一項對于自身工作的一種對照檢查。以下是小編整理的任前廉潔對照檢查范本，希望對你有幫助。
任前廉潔對照檢查范本【篇一】
據(jù)上級關于對領導干部廉政建設情況考核的要求，我對自己今年來黨風廉政建設工作情況進行了自查和總結(jié)，現(xiàn)將本人一年來黨風廉政的情況述職如下：
一、認真學習，加強修養(yǎng)，增強黨風廉政建設重要性、緊迫性的認識
黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經(jīng)濟建設，維護政治、社會穩(wěn)定的重要保證。端正黨風，反腐倡廉，是一項長期而又艱巨的任務。作為一名黨員領導干部，我能高度重視學習，不斷加強思想修養(yǎng)，努力提高對黨風廉政建設的認識。一是認真學習好“兩個條例”、黨紀條規(guī)和廉潔自律手冊，學習中央有關黨風廉政建設的文件精神和領導同志關于黨風廉政建設的重要講話。二是積極參加領導班子學習組學習。在學習中認真準備，主動發(fā)言，暢談體會，提高認識。作為班子成員，自覺接受馬克思主義理論教育和“三個代表”重要思想教育。三是認真貫徹落實中央關于利用重大典型案件對黨員干部進行警示教育的精神，帶頭參加警示案例教育學習，并結(jié)合實際情況，開展警示教育活動。四是認真學習黨的基本理論和基礎知識，做“三個代表”的忠實實踐者。
通過以上學習活動，自己在黨風廉政建設方面的認識有了很大的提高。自己更加自重、自盛自警、自勵，樹立了更加牢固的馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，真正從思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防變的堅固防線。
二、嚴查細找，認真對照，狠抓落實
堅持“兩個務必”，認真執(zhí)行領導干部“五不允許”和“四大紀律、八項要求”，從嚴要求自己。每一個共產(chǎn)黨員和領導干部，都要廉潔奉公，艱苦奮斗，在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和酒綠燈紅的侵蝕面前，一塵不染，始終保持高尚的道德情操，自覺鍛煉意志品質(zhì)，真正養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。認真對照有關文件規(guī)定，自己在落實黨風廉政建設責任制方面做到了以下幾點：
一是對照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》中“廉潔從政行為規(guī)范”六大條三十小條，自己均無違紀情況。
二是對照領導干部“五不允許”和“四大紀律、八項要求”的執(zhí)行情況，本人沒有違紀。
三是按照領導班子成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接責任的情況，自己嚴格遵守規(guī)定，沒有違犯。
四是對照《黨風廉政建設責任制考核細則》，自己分管部門均無違紀違規(guī)情況。
五是對照《黨風廉政建和反腐敗任務分工》內(nèi)容，自己及責任范圍內(nèi)的分管工作按分工要求落實了責任，無違紀現(xiàn)象。
六是協(xié)助領導落實好黨風廉政建設責任制工作，帶頭遵守各項規(guī)定。積極配合領導抓好教師的理想信念教育、警示教育、法律法規(guī)教育、職業(yè)道德教育等。
七是抓好分管的教學部門的黨風廉政建設工作，與教學領導下達了《黨風廉政建設責任書》，經(jīng)常深入檢查黨風廉政建設責任制的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)的苗頭，及時打招呼予以制止，防患于未然。在政治理論學習中，明確學習篇目，進行討論，加強“三觀”教育，增強是非觀點，隨時做到警鐘長鳴，增強黨員干部拒腐防變的能力。
八是積極參加領導班子民主生活會，敢于開展批評和自我批評，不怕丑、不護短，直截了當，不遮遮掩掩，以認真負責的態(tài)度，確保民主生活會的高質(zhì)量。
九是積極推進民主評議活動，接受群眾對自己的評議、監(jiān)督，吸納群眾意見，規(guī)范自己的行為。
總之，自己能較好的貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，并督促檢查分管的教學部門的黨風廉政建設工作，使黨風廉政建設工作落到實處，在工作、學習、生活中能堅持講原則，不講關系;講真理，不講面子;講黨性，不講私情。能嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督。堅持公平、公正、公開的原則，增加工作的透明度，努力做到以理服人，以德服人，以紀服人。
三、存在問題
主要是自身對黨風廉政建設的學習不夠深入，不夠系統(tǒng)，認識還不夠深刻，有些工作打不開情面，存在著應付學習、被動學習的情況。
總之，雖然在落實黨風廉正建設責任制方面取得了一定的成績，但還存在著一些不足。今后，我將進一步加強政治理論學習和道德修養(yǎng)，帶頭遵守和執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。切實把胡錦濤提出的“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好作風落實到工作之中。
任前廉潔對照檢查范本【篇二】
加強領導干部作風建設,事關科學發(fā)展觀的落實。全面貫徹落實科學發(fā)展觀,必須大力加強領導干部作風建設。如果領導干部作風問題解決不好,科學發(fā)展觀就很難落到實處。
一、我區(qū)領導干部作風建設的基本情況
作為首批14個國家沿海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)之一的福州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),近年來始終把落實科學發(fā)展、率先發(fā)展作為全局的工作重點,努力提高科學發(fā)展能力,充分發(fā)揮先行先試的模范作用,積極在“海峽應先行,福州走前頭”的科學實踐中發(fā)揮示范作用,突出“馬尾謀跨越”的自有特點。但是在取得成績的同時也應該看到在深入實踐科學發(fā)展觀活動中,我區(qū)黨員領導干部在服務發(fā)展、服務群眾,提高領導科學發(fā)展能力上還存在不少問題,不認真深入研究解決存在的問題,將直接影響學習實踐科學發(fā)展觀成 效,影響開發(fā)區(qū)新一輪的跨越。
作為統(tǒng)籌區(qū)直機關黨的工作的區(qū)直機關黨工委,下轄3個總支,63支部(含離退休支部),共1115名黨員(2017年底統(tǒng)計數(shù)據(jù),具體分布情況見附表一),其中絕大多數(shù)的單位和干部為普通的群眾提供公共服務。近幾年來, 全區(qū)各級領導干部在上級黨委、政府的領導下,從實際出發(fā),積極為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展作貢獻,但是隨著改革開放的深入、經(jīng)濟增長的壓力越來越大,招商引資、土地瓶頸、產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整、升級,越來越成為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的制約因素。在困難面前,領導干部主觀能動性的提高對破解發(fā)展難題,深化改革發(fā)展極為重要。日前由各個層面干部群眾參與的領導干部作風建設專項調(diào)查顯示,超過八成以上的干部群眾非常關心或比較關注這方面建設情況(附表二)。在對我區(qū)領導干部作風建設總體評價調(diào)查數(shù)據(jù)表明,雖然近七成的群眾對我區(qū)領導干部作風建設總體上評價在較好以上,但是仍有三成的群眾對干部作風評價一般(附表三)。部分領導干部作風還存在不適合貫徹落實科學發(fā)展的要求,特別在服務發(fā)展、服務基層、服務群眾、化解金融危機方面能力、水平與效率還有待于進一步改進。具體體現(xiàn)在:
1.思想觀念不適應科學發(fā)展要求。在機關中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神和不思進取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神的領導干部還占有一定的比例(附表四)。
2.服務意識不適應科學發(fā)展要求。主要體現(xiàn)在兩個方面一個是服務水平,一個是服務效率。在服務企業(yè)及基層群眾中,存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負責精神;在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識;一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。對基層缺乏了解,指導工作不得要領,服務意識不強,群眾難接觸(附表五)。
3.干部素質(zhì)不適應科學發(fā)展要求。機關中干部學風不濃,工作上還存在明哲保身,怕?lián)熑?不敢作為;一些部門小吏大權,沒有大局意識和服務意識;個別單位的干部工作不盡職,執(zhí)行能力差,工作不落實,解決困難與問題的辦法少、能力弱。
4.監(jiān)督管理不適應科學發(fā)展要求。主要表現(xiàn)在對干部的有效管理和對服務群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群眾到機關辦事上還遇到機關干部在上班時間聚集聊天、玩網(wǎng)絡游戲、干私事,甚至出現(xiàn)刁難、冷落來訪者現(xiàn)象(附表六),雖然比例很小,但影響極壞。在具體工作中,機關會議多、檢查評比達標多、向下布置任務多,對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數(shù)干部未能認真按照廉潔自律有關規(guī)定,違法違紀。
二、機關領導干部作風建設存在問題原因分析
分析機關干部作風調(diào)查存在四個不適應,產(chǎn)生的主要原因是:
一是學習意識不強,放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業(yè)務的學習,造成黨的宗旨觀念淡化,放松對自己世界觀的改造,思想上不思進取,不求進取,無所作為;業(yè)務上不認真鉆研,造成業(yè)務不精,對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務、遇到的新困難研究不夠,形成惰政心理。不深入基層,工作浮在表面,造成重點工程、重點項目推進難,影響全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。
二是憂患意識不足,沒有居安思危的思想準備�！叭藷o遠慮,必有近憂�！备嬲]我們要未雨綢繆,不要老看眼前的事物,而忘卻了人之所以積極奮斗的遠景期待。當前我區(qū)有一部分的領導干部,對工作沒有一個規(guī)劃,天天窮于應酬,工作華而不實,好大喜功,習慣于做表面文章,貪圖安逸,奢侈浪費,熱衷于搞享樂主義。
三是責任意識不高,工作效率低下。由于沒有樹立很強的責任意識,一些干部服務態(tài)度不好,工作不講效率,辦事推諉扯皮,群眾到機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”現(xiàn)象時有發(fā)生,干部服務意識不強,奉獻精神不夠,不深入基層。在執(zhí)行上,墨守成規(guī),縮手縮腳,習慣于照抄照搬,憑老方法想問題做事情;對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導和幫助,怕?lián)熑魏惋L險。
四是執(zhí)行制度不力,剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力,缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣,在機關管理中存在老好人的不正常現(xiàn)象。同時一些制度的執(zhí)行缺乏剛性,沒有起到激勵先進,鞭策后進的作用。雖然近幾年區(qū)效能建設部門加強了檢查,加大處罰力度,但是效果還沒有達到預期。
三、轉(zhuǎn)變領導干部作風,提高服務水平,落實科學發(fā)展的舉措
雖然領導干部的作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務,不同時期對作風建設有不同的要求。當前面臨金融危機影響的擴大,#from 本文來自愛師范文#url#,全國最大的免費范文網(wǎng) end#“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的任務加重,需要下大力氣進一步轉(zhuǎn)變領導干部思想觀念,提升領導科學發(fā)展能力,提高辦事效率服務水平,推進開發(fā)區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)。要以強化“四種意識”為抓手,認真落實“四責”為契機,加快機關作風的轉(zhuǎn)變,確保在深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動中黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。
一要強化教育意識,解決科學發(fā)展理念。我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況除了區(qū)位、政策因素外,干部作風、服務水平及質(zhì)量等軟環(huán)境好壞也極大地影響了能不能科學發(fā)展,其中尤以領導干部最為突出。高素質(zhì)的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展,能夠有效破解發(fā)展的難題。因此要進一步提高在職干部的綜合素質(zhì),尤其是黨員領導干部素質(zhì)的提高,加強領導干部隊伍的培訓教育是關鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強政治思想理論的培訓,進一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學習培訓外,還要通過黨校等有效途徑,繼續(xù)加強黨員先進性教育,用發(fā)展的馬克思主義思想統(tǒng)領廣大黨員干部的思想,牢固樹立宗旨意識,端正世界觀、人生觀,牢固樹立為共-產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念,從思想根源上改變工作作風。另一方面通過專業(yè)業(yè)務培訓,提升應對復雜情況,處理問題和解決問題的能力。通過自學、函授、集中培訓等多種形式,分層次逐步提高-干部綜合素質(zhì)。二是認真落實深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。要通過組織學習毛澤東、鄧-小-平、江-澤-民三位領導論科學發(fā)展科學以及十六大以來胡-錦-濤同志、中央文件中關于科學發(fā)展觀的重要論述,解決機關和領導干部在能不能科學發(fā)展、愿意不愿意發(fā)展上、會不會科學發(fā)展上存在思想問題。克服因循守舊、固步自封、“等、靠、要”的思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、搶抓機遇加快發(fā)展意識,努力創(chuàng)造條件,樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識。
二要強化責任意識,推動科學發(fā)展的效能。服務環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標。機關效能直接關系到投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。辦事效率不高,行政能力不強,服務質(zhì)量不優(yōu),又好又快發(fā)展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”為契機,大興“四責”良好風氣。一是在落實責任上下功夫。通過細化崗位職責,對照任務抓分解,做到任務分解到人,責任落實到崗,確保目標任務順利實現(xiàn)。領導干部要自覺把自己的工作融入全局,服務全局,始終為大局服務。做到在其位、謀其政,負其責、盡其力。做到對事業(yè)負責,對服務對象負責,從小事做起,從細節(jié)做起盡心盡責做好每一件事。破解部分單位職責不清,任務不明,落實不力的問題。二是在加大行政效能監(jiān)督檢查上下功夫。要進一步完善責任追究制度,對那些不負責任、工作平庸的干部要敢于批評;對那些胡作非為,違法亂紀的干部要敢于懲處。努力克服無過即功、無所作為思想,樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。效能建設部門要通過民-主測評、明察暗訪、專項督查等形式,及時處理一些責任意識弱,工作不到位的單位和個人。
三要增強創(chuàng)新意識,突破科學發(fā)展的瓶頸。創(chuàng)新發(fā)展理念是創(chuàng)新發(fā)展的根本,也是我們實踐科學發(fā)展觀、促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的動力和源泉。要通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,推動科學發(fā)展,推動經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展。要在服務科學發(fā)展的體制機制上進行創(chuàng)新,規(guī)范工作程序,量化服務標準,主動靠前服務,全程跟蹤服務,全方位提供服務。通過創(chuàng)新舉措,進一步完善服務體系、改進服務方式、創(chuàng)新服務手段、健全服務制度、優(yōu)化服務環(huán)境,堅持馬尾的事,特事特辦、馬上就辦,在法律許可的范圍內(nèi)要很快辦好,對那些群眾急事、難事、常事,要科學有效及時辦理,不斷完善首問負責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責任追究等制度。要充分發(fā)揮好經(jīng)過實踐在服務基層、服務群眾、推動科學發(fā)展上有效的措施,如企業(yè)110、企業(yè)注冊服務全程代辦制、便民呼叫中心12345、網(wǎng)上審批等形式。要認真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手,針對重點領域、重點部位、重點崗位、重點人頭,有的放矢,對癥下藥。
四要提高約束意識,保障科學發(fā)展機制。一是加強制度建設。把制度建設作為治本之策,標本兼治,懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。建立健全一套嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度體系,推動作風根本轉(zhuǎn)變。好的機制能產(chǎn)生動力、形成活力、激發(fā)創(chuàng)造力,提高生產(chǎn)力,推動科學發(fā)展。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定,建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核機制、擇優(yōu)用人機制和懲誡激勵機制。要通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行一次梳理,行之有效的要堅持和完善,不合時宜的要修訂或廢止。二是要強化監(jiān)督。要通過多種方式,加大對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督,充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用,積極宣傳正反兩方面的事例,以正面教育為主,引導和帶動廣大干部遵章守紀,積極作為。三是落實獎懲措施。積極探索科學評價機關干部尤其是部門領導干部作風建設情況的考核獎懲機制,建立群眾評議監(jiān)督機關的科學評價體系和監(jiān)督評議程序,推動評議工作走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)�；能壍�,逐步實現(xiàn)以制度管權、以制度管人、以制度管事。及時兌現(xiàn)獎懲措施,推進機關干部作風轉(zhuǎn)變,服務科學發(fā)展。
