本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。2017《企業(yè)職工獎懲條例》最新全文沿用下文，歡迎閱讀。
第一章總則
第一條為了認(rèn)真實(shí)施國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》，增強(qiáng)企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，建立一個良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。
第二條本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。
第二章獎勵的種類和權(quán)限
第三條獎勵分為記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等稱號。
第四條記功、記大功，均由工會提出建議，企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定。
第五條企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號，由工會提出建議，企業(yè)廠長(經(jīng)理)授予;系統(tǒng)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號，由企業(yè)上級主管部門授予。
第六條通令嘉獎，根據(jù)企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門或各級人民政府決定。
第七條晉級，依據(jù)*、國務(wù)院頒發(fā)的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定。
第八條授予勞動模范稱號，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。
第三章獎勵的條件和標(biāo)準(zhǔn)
第九條職工在具備《企業(yè)職工獎懲條例》第五條所列的表現(xiàn)之一者，均應(yīng)給予獎勵。
第十條企業(yè)對于記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范稱號的職工，可以發(fā)給一次性獎金，其標(biāo)準(zhǔn)可從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)自行確定。
第十一條各種一次性獎金，均由企業(yè)的勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一。
第四章獎勵的實(shí)施
第十二條企業(yè)在開展“先進(jìn)生產(chǎn)者運(yùn)動”中，可視實(shí)際需要，根據(jù)條件隨時對職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外，應(yīng)定期舉行，一般可一年舉行一次。
第十三條先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者是授予先進(jìn)個人的一種榮譽(yù)稱號，企業(yè)應(yīng)結(jié)合勞動競賽，在記功基礎(chǔ)上，每年評選一次。為保證質(zhì)量，各企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者數(shù)額一般不得超過職工總數(shù)的百分之十。
第十四條對記功或記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號的職工，應(yīng)頒發(fā)證書或獎狀。證書由省勞動局統(tǒng)一印制。
第十五條為了加強(qiáng)對職工的考核，記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予榮譽(yù)稱號，均應(yīng)填卡匯入本人檔案。
第十六條企業(yè)職工晉級的指標(biāo)，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴(yán)格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以內(nèi)。
第五章處分的種類和權(quán)限
第十七條對職工處分的種類是行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁。行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。經(jīng)濟(jì)制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資。
第十八條企業(yè)有對職工行使處分權(quán)。但對職工給予開除處分，需經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地的勞動部門和工會備案。
第六章處分的范圍
第十九條對無故曠工的職工，批評教育不改的，連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告處分;連續(xù)曠工超過十天或全年累計(jì)曠工超過二十天者，給予記過處分;連續(xù)曠工超過十五天或一年累計(jì)曠工超過三十天者，給予除名。
第二十條凡利用企業(yè)設(shè)備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應(yīng)進(jìn)行批評教育，令其酌情賠償損失。態(tài)度不好者，停止其工作;寫出檢查和保證書后，方可恢復(fù)工作。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金。
第二十一條違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常(一個月內(nèi)五次以上)遲到、早退的，可累計(jì)其誤工工時，扣發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金;對無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動，不聽從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)重者給予行政處分。
第二十二條對玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一百元以上至一千元以內(nèi)者，行政給予警告至撤職處分;同時可給予經(jīng)濟(jì)制裁，減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過六個月。
對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分;對受記過、記大過、撤職處分者，同時也可給予經(jīng)濟(jì)制裁，每月減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過一年。
第二十三條對工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價(jià)值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
第二十四條對尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金，并給予警告至開除處分。
第二十五條對濫用職權(quán)、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇者，可給予警告至撤職處分。
第二十六條濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎金者，可給予記過至開除處分，同時給予一定的經(jīng)濟(jì)制裁。
第二十七條對有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌，給予記過至開除處分，同時追回贓款贓物，沒收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁。
第二十八條未轉(zhuǎn)正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉(zhuǎn)正定級時間六個月至一年，在此期間仍表現(xiàn)不好者，可做辭退或除名處理。
第二十九條凡因違紀(jì)受行政記過以上處分兩次后，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者給予開除;第二次受公安機(jī)關(guān)教養(yǎng)、拘役、強(qiáng)勞者給予開除;被司法機(jī)關(guān)判處有期或無期徒刑(含監(jiān)外執(zhí)行，不含緩刑)的，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍。
第三十條在一般情況下，受記過、記大過處分的職工在六個月內(nèi)，受降級、撤職處分的職工在一年內(nèi)，均不得享受獎勵，亦不能提職提級或調(diào)動工作(因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外)。
職工有違紀(jì)違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第七章處分的實(shí)施
第三十一條處分是維護(hù)和鞏固紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴(yán)，組織處理從寬”的原則，對受處分者要耐心說服教育，熱情關(guān)懷，不得歧視，嚴(yán)禁侮辱人格。
第三十二條行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可并用。
第三十三條對應(yīng)受處分的職工，要及時處理。自證實(shí)該人犯有錯誤之日起，超過三個月尚不處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
在實(shí)施處分時，要重證據(jù)，重調(diào)查研究，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)和本人平時表現(xiàn)以及對錯誤的認(rèn)識，全面考查決定，使處分恰當(dāng)合理。
第三十四條受處分職工認(rèn)為處分不當(dāng)時，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴。各級領(lǐng)導(dǎo)對職工的申訴，必須查明情況，認(rèn)真處理。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。對申訴的問題，經(jīng)核實(shí)，原處理確屬不當(dāng)?shù)�，�?yīng)堅(jiān)決予以糾
正;但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。對申訴不當(dāng)者，應(yīng)予解釋;對無理取鬧者，可加重處理。
第三十五條職工被拘役、勞動教養(yǎng)的，在拘役、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分，期滿后可根據(jù)公安機(jī)關(guān)的鑒定，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作。
第三十六條職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務(wù)的工作。管制和徒刑刑期滿后，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評定工資。
第三十七條留用察看的期限。除勞動教養(yǎng)、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和法院判處的時間執(zhí)行外，其余的時間一般應(yīng)為一年，最多不得超過兩年，察看期間表現(xiàn)不好的予以開除。
第三十八條職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務(wù)站或勞動服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)登記，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分，停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)比原工資等級降二級;原為一級工的其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，
可執(zhí)行學(xué)徒工第三年的生活補(bǔ)貼。不在企業(yè)勞動的，企業(yè)不發(fā)生活費(fèi)。
第三十九條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動服務(wù)站、勞動服務(wù)公司或農(nóng)村公社。
第四十條受撤職處分的職工，必要的時候，應(yīng)降低工資級別一至二級。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的，可延長六個月至一年的處分期限。
第八章附則
第四十一條各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。
第四十二條本實(shí)施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
