每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年湘潭人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
在湘潭市連續(xù)工作或創(chuàng)業(yè)6個月以上方能申請補貼，湘潭人才購房與租房補貼范圍具體如下
1、新引進到湘潭市企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才購買新建商品住房的，分別給予100萬元、70萬元、50萬元和15萬元購房補貼，按4：3：3的比例分3年支付。所購房屋總價低于補貼標準的，按實際購房價予以補貼。
2、新引進湘潭市優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)工作的正高職稱人員(特級技師)、副高職稱人員(高級技師)和博士研究生(碩士必須為全日制)，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購買新建商品住房的，按購房價的12%、10%、5%、3%，一次性分別給予最高不超過10萬元、8萬元、3萬元、2萬元購房補貼，按4：3：3的比例分3年支付。
2019年9月9日-2021年9月8日期間，新引進湘潭市用人單位全職工作或首次在湘潭市創(chuàng)業(yè)的正高職稱人員(特級技師)，副高職稱人員(高級技師)和博士研究生(碩士研究生必須為全日制)，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，全日制大專畢業(yè)生，全日制本科以上畢業(yè)生補貼標準不變，全日制大專畢業(yè)生補貼比例為購房價的1.5%，最高不超過1萬元，均按4:3:3的比例分三年支付。
3、新引進到湘潭市企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才不在湘潭購買住房的，分別給予每月10000元、5000元、3000元、1500元租房補貼，補貼發(fā)放時間不超過3年。
湘潭戶口人才引進政策
一、實施蓮城人才引聚工程
1.加大產(chǎn)業(yè)科技領軍團隊引進力度。圍繞湘潭優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，引進帶動效果明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊。新引進的產(chǎn)業(yè)科技領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，其創(chuàng)新成果在我市產(chǎn)業(yè)化成效明顯的，經(jīng)評估后分國際先進、國內(nèi)領先、國內(nèi)先進三個層次，按投資額分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎勵。對國內(nèi)外一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目，通過一事一議方式給予最高1000萬元綜合支持。
2.加大高層次人才引進力度。按頂尖型(A類)、領軍型(B類)、高端型(C類)、高級型(D類)四個類別制定湘潭市高層次人才分類認定目錄。對新引進到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C類人才，分別給予500萬元、300萬元、100萬元獎勵，分3年支付到位;柔性引進的，每年分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵，獎勵時間不超過3年。對于引進5年內(nèi)有突出貢獻的A、B類高層次人才，還可以通過一事一議方式給予最高500萬元的一次性獎勵。
3.加大急需緊缺人才引進力度。定期發(fā)布湘潭市急需緊缺人才需求目錄，加大在優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、金融商貿(mào)、健康醫(yī)療、教育科研、農(nóng)林水畜、文化旅游和現(xiàn)代服務業(yè)等方面急需緊缺人才的引進力度，對入選市及重點骨干急需緊缺人才的，根據(jù)人才類別分別給予5萬元—20萬元獎勵。加大軍民融合科研人才引進力度，對自主擇業(yè)在潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心骨干軍事科研人才，綜合其職稱與科研能力，給予最高20萬元獎勵。
4.加大青年人才引進力度。實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。對新進入我市優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)工作的全日制本科、碩士、博士學歷的高校應屆畢業(yè)生，每年分別發(fā)放4000元、5000元、6000元就業(yè)生活補貼，連續(xù)發(fā)放兩年。重點建設好50家左右就業(yè)見習基地，滿足高校畢業(yè)生見習需求并給予見習補貼。加大從優(yōu)秀高層次年輕專業(yè)人才中招錄公務員力度，定向重點高校開展選調(diào)生選拔工作。
5.加大國際化人才引進力度。支持市屬科研院所和企業(yè)引進海外高層次人才，海外引進并在潭新申報入選國家“*”、省“*”的，分別給予最高100萬元和50萬元配套獎勵。出國留學人員來潭回潭創(chuàng)業(yè)，符合條件且經(jīng)認定的，給予10萬元-20萬元獎勵，特別優(yōu)秀的給予最高50萬元獎勵。獲得國家、省級引智項目資助的，按照國家、省資助額度給予引智項目單位1:1配套，最高20萬元資助。每年確定5個左右市級引智資助項目，根據(jù)貢獻程度分別給予引智項目單位10萬元、5萬元和2萬元經(jīng)費資助。知名國外高端智力轉(zhuǎn)化平臺落戶我市的，給予最高1000萬元綜合支持。
二、實施重點人才培育工程
6.加大高層次人才培育力度。在潭工作三年以上的現(xiàn)有人才經(jīng)自主培養(yǎng)新申報成為兩院院士等頂尖人才的，給予人才一次性500萬元獎勵，分三年支付到位，并給予用人單位一次性100萬元獎勵;成為國家“*”杰出人才和科技創(chuàng)新領軍人才的，給予一次性100萬元獎勵，分三年支付到位，并給予用人單位一次性50萬元獎勵;成為國家“*”其他類人才的，給予一次性10萬元獎勵。申報獲評省、市、縣芙蓉人才獎的，按貢獻度分等次分別給予每人30萬、20萬和10萬元獎勵。
7.加大青年人才培養(yǎng)力度。對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼、一次性開辦費補貼和經(jīng)營場所租金補貼。每年遴選5個以上優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目，申報入選省市兩級“雙百”資助工程，按其實際有效投入情況，給予最高10萬元獎勵資助。對在市屬科研院所和企業(yè)新培養(yǎng)的國家“青年*”入選者、“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者、“*青年拔尖人才”等人才，一次性給予20萬元獎勵補貼。
8.加大高技能人才培養(yǎng)力度。建立杰出蓮城工匠認定制度，給予最高5萬元獎勵資助。繼續(xù)實施“金藍領”高技能人才培訓工程，著力培育一批高素質(zhì)技能人才。大力推行企業(yè)新型學徒制，5年內(nèi)選擇30家企業(yè)與職業(yè)、技工院校開展“學徒制”培養(yǎng)試點，對達標企業(yè)給予每家5萬元-10萬元一次性補助。建立職業(yè)技能晉級獎勵制度，對企業(yè)新獲得技師、高級技師職業(yè)資格的職工，分別給予2000元、3000元獎勵。組織和引導各類技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對獲獎選手及輸送單位給予配套獎勵。對新培養(yǎng)獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才，給予20萬元獎勵，并給予用人單位10萬元獎勵。推動技工(職業(yè))院校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，對市屬技工(職業(yè))院校每年輸送100人以上中級及以上技工，且與本地企業(yè)簽訂3年以上勞動合同的，按每人500元標準給予院校獎勵。
9.加大重點領域人才培養(yǎng)力度。抓好教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市規(guī)劃建設、新聞網(wǎng)絡、社會工作等社會事業(yè)人才隊伍培養(yǎng)。實施教育名師培養(yǎng)工程，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的中小學名師、名校長、名班主任和“雙師型”職教名師隊伍。實施醫(yī)衛(wèi)名家培養(yǎng)工程，集中培養(yǎng)一批醫(yī)衛(wèi)高層次人才和骨干人才，支持建設一批臨床重點學科。突出培養(yǎng)一批層次較高、業(yè)務精湛的城鄉(xiāng)規(guī)劃建設優(yōu)秀人才。抓好主流媒體和網(wǎng)絡媒體骨干人才培養(yǎng)，適應媒體深度轉(zhuǎn)型與融合發(fā)展需要。抓好社會工作人才培養(yǎng)，扶持建設社會工作專業(yè)人才培訓基地，培育一批市級以上民辦社工服務機構。
三、實施人才發(fā)展平臺構建工程
10.加快推進人才交流合作平臺建設。積極推進“雙一流”高校、國家級科研院所、國家重點實驗室、海外知名研究機構、世界500強企業(yè)等在我市布局設點，建立獨立創(chuàng)新機構、重點實驗室的，給予最高1000萬元啟動資金資助。對新建國家級、省級示范院士專家工作站的建站單位，分別給予100萬元和50萬元配套獎勵;新設立的市級院士專家工作站，每個給予50萬元獎勵。新設立的國家級博士后工作(流動)站，每個給予20萬元獎勵;新設立的省級博士后工作站協(xié)作研發(fā)中心，每個給予10萬元獎勵;對新建的國家級、省級技能大師工作室，分別給予20萬元和10萬元配套獎勵;新設立的市級技能大師工作室給予10萬元獎勵;對省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地給予50萬元配套資助，對市級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地擇優(yōu)給予最高20萬元資助。市屬高校院所、醫(yī)院新建成省級以上一流學科和臨床重點�？频�，給予最高20萬元資助;企業(yè)新建成省級以上重點實驗室和工程技術研究中心等平臺的，按國家、省扶持資助額度的1：1配套，給予最高50萬元資助。對新認定的市級工程技術研究中心等給予最高10萬元資助。對新建的國家級、省級高技能人才培訓基地給予國家、省扶持資助額度的50%，配套最高20萬元經(jīng)費資助。
11.加快推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設。高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶湘潭范圍內(nèi)省級以上園區(qū)，且被認定為市級以上科技型中小企業(yè)的，可由所在園區(qū)根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)入選等級給予企業(yè)配套資助，推動優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)向園區(qū)集聚。對新引進的孵化機構，由園區(qū)給予最高300萬元資助，提供最多1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場所，或給予相應租金補貼;屬于國內(nèi)外知名孵化機構，并能為我市帶來顯著經(jīng)濟效益的，制定專門扶持政策。鼓勵專業(yè)機構和民企民資參與建設、運營創(chuàng)業(yè)平臺，對經(jīng)認定的跨境人才項目孵化器，給予每年最高100萬元資助;對新建的國家級、省級、市級企業(yè)孵化器(眾創(chuàng)空間、眾創(chuàng)聯(lián)盟)等新型服務平臺，分別給予最高50萬、30萬和10萬元資助。企業(yè)聯(lián)合高校院所組建產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，新認定為國家級、省級的，分別給予牽頭單位100萬元、50萬元資助。
12.加快推進人才創(chuàng)業(yè)金融服務平臺建設。鼓勵金融機構對人才創(chuàng)辦企業(yè)提供信貸支持，設立小微企業(yè)信貸風險補償基金，對金融機構為企業(yè)提供信用貸款及采用股權、知識產(chǎn)權、商標權等質(zhì)押貸款，給予風險分擔支持。放寬人才創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度，對個人、合伙經(jīng)營、小微企業(yè)貸款最高額度分別提高至20萬元、50萬元、300萬元，并給予兩年財政全額貼息。建立健全覆蓋全市的政府性融資擔保機構體系，鼓勵政府性融資擔保公司為高層次人才所創(chuàng)辦企業(yè)提供貸款擔保，按有關政策給予補貼。
13.加快推進引才引智平臺建設。鼓勵國內(nèi)外知名人力資源服務機構在潭設立分支機構，給予最高50萬元的一次性獎勵。建立引才中介獎勵機制，為我市全職引進A、B、C類人才的中介組織，分別給予每人次(團隊)50萬元、20萬元、5萬元的引才獎勵，同一中介組織一年最高獎勵100萬元;鼓勵投資機構“以投帶招”，推薦的高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落地5年內(nèi)，銷售收入突破1億元、5000萬元、1000萬元的，分別給予投資機構20萬元、10萬元、5萬元獎勵。對柔性引進高層次人才，在技術研發(fā)、產(chǎn)品升級、項目合作等方面取得突出成效，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高20萬元獎勵，同一單位每年最高獎勵50萬元。鼓勵以政府購買服務方式舉辦組團式引才活動,探索推進依托駐外機構開展引才工作站建設，根據(jù)引才成效每年給予最高100萬元工作經(jīng)費。
四、實施人才體制機制創(chuàng)新工程
14.創(chuàng)新編制和崗位管理機制。保障和落實用人單位自主權，積極探索一事一議、一人一策的方式，不拘一格評價選拔人才，按照特設崗位予以聘用。全市在總量范圍內(nèi)調(diào)劑事業(yè)編制，設立人才編制管理專戶，為急需緊缺高層次人才引進提供編制保障。允許符合條件的市屬企事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術職稱或博士學歷的急需緊缺專業(yè)人才，可設立特設崗位，按公開招聘程序，采取直接考核的方式招錄(聘)。支持市屬公立高校、醫(yī)院實行編制備案制管理，先進人后備案，并探索逐步不再納入編制管理。探索建立企業(yè)培育和市場化選聘相結(jié)合的市屬國企職業(yè)經(jīng)理人制度。試點市屬國企、事業(yè)單位急需緊缺高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制，不納入單位績效工資和職工工資總額。
15.完善人才評價機制。建立高層次人才分類目錄，對全市高層次人才按A、B、C、D四個層次進行評價認定，享受相應政策待遇。進一步下放職稱評審權限，將中小學一級教師職稱評審權限、基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才中級職稱確認發(fā)文和發(fā)證權限下放至縣市區(qū)。探索在條件成熟的單位(系統(tǒng))開展中級職稱自主評審試點。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬評審資歷、臺階、年限等限制。
16.健全科技人才激勵機制。支持科技人才創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化，鼓勵事業(yè)單位科研人員、市屬高校、科研院所的專業(yè)技術人員兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或攜帶本人科技項目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)保留人事關系，并同等享有職稱、社保等權利。知識產(chǎn)權和科技成果作價入股，不再限制占注冊資本比例;對于職務發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益(持股股權)，成果持有單位可按不低于70%的比例獎勵科研負責人、骨干技術人員等團隊重要貢獻人員。鼓勵人才攜帶擁有自主知識產(chǎn)權的科研成果在我市實施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對轉(zhuǎn)化項目成效明顯經(jīng)評審給予最高100萬元資助。鼓勵在潭高校院所、企業(yè)面向市內(nèi)單位開展技術開發(fā)和技術轉(zhuǎn)讓，經(jīng)評定給予單個技術合同成交額2%、最高10萬元獎勵，主要用于獎勵相關科研人員。鼓勵在潭高校院所科研人員在市內(nèi)企業(yè)兼職從事研發(fā)工作，按規(guī)定獲取相應報酬。深入實施科技特派員計劃，鼓勵支持專業(yè)技術人才到基層一線、中小微企業(yè)提供成果轉(zhuǎn)化服務和技術幫扶，獲取相關報酬。
五、實施人才服務保障升級工程
17.加強人才住房保障。對每年在我市工作時間不少于6個月，與我市企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，未享受我市住房優(yōu)惠政策的人才，以貨幣化方式支持解決住房問題。對新引進到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的A、B、C、D類高層次人才購買商品住房的，一次性分別給予100萬元、70萬元、50萬元和15萬元購房補貼，不在潭購買住房的，分別給予每月10000元、5000元、3000元、1500元租房補貼，租房補貼發(fā)放時間不超過3年，已享受的租房補貼在購買商品住房時從購房補貼中予以沖減。對新引進到我市優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)工作的正高職稱人員(特級技師)，副高職稱人員(高級技師)和博士研究生，全日制碩士研究生，全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購買商品住房的，按購房價的12%、10%、5%、3%，一次性分別給予最高10萬元、8萬元、3萬元、2萬元購房補貼。
