棗莊人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間

每個(gè)城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年棗莊人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市青年人才儲備和管理，優(yōu)化全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《棗莊市青年人才優(yōu)選辦法》并結(jié)合實(shí)際，決定面向國內(nèi)高校優(yōu)選引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才。

一、優(yōu)選范圍和數(shù)量

優(yōu)選引進(jìn)青年人才的范圍為國內(nèi)高校取得全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位（以下簡稱博士），取得全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位（以下簡稱碩士）和部分國內(nèi)重點(diǎn)高校取得全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（以下簡稱本科生）的人員（高校名單見附件1）。2020年棗莊市計(jì)劃優(yōu)選青年人才100名左右，其中，博士10名、碩士50名、本科生20名、2020年棗莊市定向選調(diào)生招考已參加筆試面試人員20名，可根據(jù)報(bào)名、面試和考察情況，適當(dāng)增減引進(jìn)計(jì)劃。具體職位如下：

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（2002年7月31日以前出生）。

（二）政治素質(zhì)好，有為國家為人民為社會奉獻(xiàn)的理想抱負(fù)和家國情懷；品學(xué)兼優(yōu)，按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

（三）具有正常履職所需的身體條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

（四）2020年7月31日之前畢業(yè)的全日制博士、碩士和本科生。其中，本科生28周歲以下（1992年1月1日以后出生），碩士33周歲以下（1987年1月1日以后出生），博士38周歲以下（1982年1月1日以后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書時(shí)間須在2020年7月31日前。

引進(jìn)高校中與本校（校本部）招生代碼不一致的其他校區(qū)，以及引進(jìn)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院等，均不列入引進(jìn)范圍。

（五）考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合棗莊市2020年青年人才優(yōu)選專業(yè)分類目錄（見附件2）。

（六）中共黨員（含預(yù)備黨員）、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生等同等條件下優(yōu)先錄用。

（七）有下列情形人員不得報(bào)名：

1、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。

2、因違法違紀(jì)曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考。

3、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。

4、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。

5、有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的不得報(bào)考。

6、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理人員不得報(bào)考。

三、優(yōu)選程序

（一）發(fā)布公告。通過相關(guān)媒體和網(wǎng)站面向社會發(fā)布優(yōu)選公告。

（二）報(bào)名。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年3月16日9:00—3月20日16:00

查詢時(shí)間：2020年3月16日14:00—3月21日16:00

報(bào)名網(wǎng)站：棗莊市人力資源和社會保障局（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）

具體辦法：

1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)提交個(gè)人報(bào)名信息（其中，報(bào)考人員手機(jī)號碼務(wù)必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負(fù)），系統(tǒng)生成《2020年棗莊市青年人才優(yōu)選報(bào)名表》，提報(bào)資格初審。

2、網(wǎng)上初審。市青年人才優(yōu)選工作辦公室指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作。報(bào)考人員生成《報(bào)名表》后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，并于24小時(shí)內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全、或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)后果。

3、網(wǎng)上查詢。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

4、報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員可于2020年3月16日14:00—3月21日16:00前登陸報(bào)名網(wǎng)站予以確認(rèn)，并下載打印《報(bào)名表》（內(nèi)含《誠信承諾書》）。未進(jìn)行確認(rèn)和打印《報(bào)名表》的視為自動放棄。

報(bào)名結(jié)束后，碩士或本科生崗位最終確定的報(bào)考人數(shù)如達(dá)不到2:1，則按相應(yīng)比例核減優(yōu)選數(shù)量，并將未完成的計(jì)劃調(diào)劑到其它報(bào)名人數(shù)較多的崗位。

（三）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試（或面談）方式，根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)和考生學(xué)歷分布情況分組進(jìn)行，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過資格初審人數(shù)超過300人，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，最終按照面談成績由高分到低分3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。

面試滿分100分，確定70分的合格分?jǐn)?shù)線。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績在面試結(jié)束后公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜根據(jù)疫情防控進(jìn)展情況另行通知，請注意隨時(shí)關(guān)注棗莊市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。參加面試考生前往棗莊的交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，最高數(shù)額不超過高鐵二等座票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（四）考察和資格復(fù)審。棗莊市青年人才優(yōu)選工作辦公室組成考察工作組，到人選所在高校或單位開展考察，并按照資格條件對考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。

考察采取差額考察方式進(jìn)行，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按職位計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。同時(shí)，將參加2020年棗莊市定向選調(diào)生招考，已進(jìn)行筆試面試且有意愿到我市工作的考生一并納入考察�？疾鞎r(shí)，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績等方面情況，同時(shí)提取、審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進(jìn)人選。

考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。

（五）體檢。對考察合格人員，按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)市青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示引進(jìn)。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬優(yōu)選引進(jìn)人選，在棗莊市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進(jìn)的，簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)、公示。

資格審核貫穿優(yōu)選工作全過程。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消優(yōu)選資格。

四、管理培養(yǎng)

（一）崗前培訓(xùn)。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。

（二）試用期管理。優(yōu)選的青年人才與棗莊市青年人才儲備中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險(xiǎn)等由棗莊市財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格或主動放棄的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對考核優(yōu)秀的博士、碩士，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）基層掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才正式聘用后，先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年（含試用期）。掛職期滿，由組織部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直或棗莊高新區(qū)事業(yè)單位工作。對于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。

（四）后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理；博士、碩士可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級、副科級職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。

五、待遇政策

（一）補(bǔ)貼補(bǔ)助。對優(yōu)選的青年人才中未享受過我市高校畢業(yè)生補(bǔ)貼政策的，參照棗莊市事業(yè)單位引才政策，按照博士每人每月1500元、碩士每人每月1000元、本科生每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。上述租房和生活補(bǔ)貼，在試用期間（含掛職鍛煉）由市級財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期滿后由用人單位同級財(cái)政負(fù)擔(dān)。引進(jìn)后工作3年內(nèi)在棗莊市購買首套住房并已繳納契稅的，由住房所在區(qū)（市）財(cái)政分別給予10萬、5萬元、2萬元購房補(bǔ)助。

（二）配偶安置。優(yōu)選的博士需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

（三）子女就學(xué)。優(yōu)選的博士，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全市范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校（含公辦幼兒園）就讀。優(yōu)選的碩士，子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，同級教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

本公告由中共棗莊市委組織部、棗莊市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。