每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年福建人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
對認定為福建省級高層次人才的，采取“工作和生活待遇+晉級和榮譽獎勵+重點計劃支持”的方式給予支持。
“工作和生活待遇”在認定后即可享受，各設(shè)區(qū)市(含平潭綜合實驗區(qū)，下同)在落實過程中可根據(jù)實際情況在省級基礎(chǔ)上加大支持力度。
“晉級和榮譽獎勵”符合相應(yīng)條件后，依申請兌現(xiàn)。
“重點計劃支持”的對象原則上須經(jīng)評審產(chǎn)生，同一人才在認期內(nèi)只能入選一項；省、市支持力度和比例根據(jù)實際情況確定。
(一)工作和生活待遇
1.安家補助：
由省級人才專項經(jīng)費分類給予安家補助。同一人才只能享受一次安家補助(含省、市、縣，及不同認期內(nèi))，如可同時享受的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
對引進的特級和A類、B類、C類人才，屬于海外引進人才的，分別按700萬元、200萬元、100萬元、50萬元的標準給予安家補助；
屬于國內(nèi)引進人才的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元的標準給予安家補助。
外籍引進人才的安家補助相應(yīng)上浮30%。
安家補助不納入單位績效工資總量；廈門市和中直駐閩單位(含與我省共建單位)的人才，省級財政按照相應(yīng)標準給予減半補助。
2.子女教育：
特級人才的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，按“一事一議”原則辦理；
A類、B類人才的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，可按本人意愿，在其居住地或工作所在地選擇市、縣(區(qū))教育行政部門推薦的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀；
C類人才(不含憑2020年版《認定條件》C類第12-25款為依據(jù)入選的現(xiàn)有人才)的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由其居住地或工作所在地的市、縣(區(qū))教育行政部門負責(zé)統(tǒng)籌安排到條件較好的公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。
省屬及中直駐閩單位引進的省級高層次人才根據(jù)人才層次享受上述政策，具體由所在設(shè)區(qū)市負責(zé)提供保障。
3.健康保障：
兩院院士、諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者享受一級醫(yī)療保健待遇，其他特級人才和國家級重大人才計劃入選者、國家“*”人選以及A類人才、省引才*人選享受二級醫(yī)療保健待遇，以上保健對象所增加的醫(yī)療費支出從現(xiàn)行醫(yī)療費開支渠道解決。
外籍高層次人才在三甲醫(yī)院特需門診享受預(yù)約診療和外語服務(wù)。
B類和C類人才由所在設(shè)區(qū)市提供相應(yīng)醫(yī)療保障，包括購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式。
4.住房保障：
省級人才專項經(jīng)費發(fā)放的安家補助主要用于省級高層次人才的住房、生活補助。各設(shè)區(qū)市在落實住房保障政策過程中，可根據(jù)本地情況加大對省級高層次人才的支持力度，包括人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房、購租住房補貼等。
5.出入境和居留便利：
符合閩委辦發(fā)〔2017〕24號文的教學(xué)科研人員出國開展學(xué)術(shù)交流合作實行區(qū)別管理，因公出國(境)經(jīng)費單獨統(tǒng)計。對入選國家級重大人才計劃、國家高端外國專家項目計劃、中國政府“友誼獎”等外籍高層次人才，經(jīng)本人提出申請，可申辦外國人永久居留證。
外籍人才可根據(jù)邀請單位出具的說明緊急入境事由的邀請函，允許其在抵達口岸后申請R字簽證。在自貿(mào)區(qū)工作的境外省級高層次人才，可根據(jù)《關(guān)于實施支持福建自貿(mào)區(qū)建設(shè)有關(guān)出入境政策措施的通知》(公境〔2016〕272號)和《關(guān)于深化支持福建自貿(mào)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實施有關(guān)出入境政策措施的通知》(公境〔2017〕4215號)的精神，按規(guī)定在申請簽證證件、永久居留等方面享受優(yōu)惠政策待遇。
6.專項服務(wù)：
特級人才和A類人才納入省級聯(lián)系服務(wù)專家遴選范圍，專人聯(lián)系、提供服務(wù)、接受咨詢，根據(jù)需要由有關(guān)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決重大問題；
在省屬高校的納入“秘書式服務(wù)”試點范圍，配備專兼職秘書或工作人員，協(xié)助解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的問題。B類、C類人才納入所在設(shè)區(qū)市及單位的人才聯(lián)系范圍，加強聯(lián)系溝通，幫助落實政策，聽取意見建議。
省、市有關(guān)部門定期面向省級高層次人才舉辦國情研修班、專家休假療養(yǎng)、歷史文化考察、重點項目重點企業(yè)調(diào)研考察等活動，省級高層次人才可按有關(guān)活動安排視情參加。省級高層次人才納入所在地“人才之家”“人才驛站”的服務(wù)對象，按規(guī)定享受有關(guān)服務(wù)。
省級高層次人才可申請加入福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)會，臺灣高層次人才可申請加入福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會。外籍(海外)人才可申請加入福建省國際人才交流協(xié)會。
7.團隊建設(shè)：
(1)省級高層次人才創(chuàng)(領(lǐng))辦的企業(yè)招聘工科類青年專業(yè)人才，符合《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》(閩委人才〔2016〕4號)規(guī)定的，按照企業(yè)稅前支付薪酬60%標準給予補助，累計補助3年。補助經(jīng)費由省級財政和人才所在單位同級財政各承擔(dān)50%。
(2)省級高層次人才所在單位可依托人才中介等機構(gòu)招聘臺灣優(yōu)秀博士、碩士和本科畢業(yè)生，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的獎勵補助，并在1年過渡期內(nèi)提供培訓(xùn)、項目崗位對接、生活補助等。
8.人員編制：
根據(jù)《福建省屬事業(yè)單位引進高層次人才專用編制管理辦法(試行)》(閩委編辦綜〔2016〕18號)，省屬已滿編的事業(yè)單位引進省級高層次人才，可申請使用高層次人才專用編制，經(jīng)省委人才工作機構(gòu)審核認定后，由省機構(gòu)編制部門相應(yīng)核定專用編制；上述編制實行專項管理、實名統(tǒng)計，不占用人單位的人員編制，不計入用人單位的編制總量。
9.薪酬激勵：
省級高層次人才科技成果轉(zhuǎn)化收益中，歸屬個人及團隊的比例可不低于70%。省級高層次人才的薪酬可實行年薪協(xié)議工資、項目工資等分配方法。對科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻人員的現(xiàn)金獎勵，計入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。
在省屬事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并從事研發(fā)活動的省級高層次人才，可按規(guī)定以及本人在研發(fā)活動中所起的作用和實際貢獻參與科技成果轉(zhuǎn)化收益分配和獎勵。
在高校、科研院所從事科研的省級高層次人才經(jīng)所在單位同意到科技型企業(yè)兼職的，可按規(guī)定獲得報酬。
10.稅收優(yōu)惠：
符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于促進科技成果轉(zhuǎn)化有關(guān)個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕125號)規(guī)定的科研機構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，以股份或出資比例等股權(quán)形式給予科技人員個人獎勵，暫不征收個人所得稅；取得按股權(quán)、出資比例分紅或股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出資比例所得時，應(yīng)依法繳納個人所得稅。
符合《財政部、稅務(wù)總局、科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2018〕58號)規(guī)定，依法批準設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機構(gòu)和高等學(xué)校根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎勵，可減按50%計入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。
符合《財政部、稅務(wù)總局、科技部、國資委關(guān)于轉(zhuǎn)制科研院所科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2018〕60號)規(guī)定的轉(zhuǎn)制科研院所科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵，符合《財政部、稅務(wù)總局、科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2018〕58號)第五條規(guī)定條件的，可減按50%計入科技人員當(dāng)月“工資薪金所得”，依法繳納個人所得稅。
11.職稱評聘和專業(yè)技術(shù)評價：
A類人才可按規(guī)定程序直接認定相應(yīng)專業(yè)最高級別職稱，聘任時可不受評聘時限和崗位職數(shù)的限制，高級崗位職數(shù)單列，直接聘任有關(guān)專業(yè)最高級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
B類人才可按規(guī)定程序參加我省特殊人才高級職稱認定(評審)。
對于海外引進的A類、B類人才，海外從事專業(yè)工作年限可連續(xù)計算，根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或技術(shù)水平，直接申報評審(聘任)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其國外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻可作為參評高級專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)，不受本人國內(nèi)任職年限限制。
對到高校、公立醫(yī)院工作的臺灣高層次人才，可由所在單位根據(jù)實際需要，直接認定其專業(yè)技術(shù)水平，自主聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對在閩工作的藝術(shù)專業(yè)臺灣高層次人才，可以按規(guī)定參加文旅主管部門的系列職稱評審；從事傳統(tǒng)工藝美術(shù)設(shè)計、制作的臺籍專業(yè)人才，可按規(guī)定參加福建省工藝美術(shù)大師評選。符合條件的臺灣高層次人才可參加福建省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人評選。
12.臺灣高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持：
臺灣高層次人才可根據(jù)《關(guān)于促進兩岸經(jīng)濟文化交流合作的若干措施》《福建省貫徹<關(guān)于促進兩岸經(jīng)濟文化交流合作的若干措施>實施意見》《關(guān)于探索海峽兩岸融合發(fā)展新路的實施意見》，在專業(yè)資格認證、經(jīng)營項目特許、企業(yè)用地保障、股權(quán)激勵、項目投融資等方面享受相關(guān)政策支持。
13.評選表彰：
優(yōu)先推薦省級高層次人才參評國家、省、市各類評選表彰活動。優(yōu)先推薦省級高層次人才為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范。
(二)晉級和榮譽獎勵
14.晉級獎勵：
對A類、B類、C類人才，在認期內(nèi)晉級的，由省級人才專項經(jīng)費一次性給予獎勵：A類人才晉升特級人才的獎勵300萬元，B類人才晉升A類人才的獎勵20萬元，C類人才晉升B類人才的獎勵10萬元。
人才越級晉升的，對照上述標準給予累加獎勵。晉級獎勵與人才在晉級前層次獲得的榮譽獎勵總額就高從優(yōu)不重復(fù)。
引進人才在安家補助基礎(chǔ)上享受晉級獎勵(不追補安家補助的差額)。各設(shè)區(qū)市可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況出臺晉級獎勵標準，給予適當(dāng)獎勵。
15.榮譽獎勵：
對已認定人才，在《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》實施后，新取得特級、A類、B類、C類人才認定條件中“榮譽稱號(獎項)”或“所承擔(dān)科研項目獲得獎項”有關(guān)條款要求業(yè)績的，由省級人才專項經(jīng)費分別一次性給予80萬元、15萬元、8萬元、3萬元獎勵(與國家部委、省直有關(guān)單位給予的獎金或?qū)嵨铼剟罹透邚膬?yōu)不重復(fù))。
榮譽獎勵不限次數(shù)(A類、B類、C類人才認期內(nèi)獎勵總額不超過30萬元)。依據(jù)某一“榮譽稱號(獎項)”或“所承擔(dān)科研項目獲得獎項”有關(guān)條款要求業(yè)績已享受晉級獎勵的，不再享受榮譽獎勵。引進人才在安家補助基礎(chǔ)上享受榮譽獎勵(不追補安家補助的差額)。各設(shè)區(qū)市可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況出臺榮譽獎勵標準，給予適當(dāng)獎勵。
(三)重點計劃支持
16.“一事一議”支持：
對引進的、能實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的特級人才，按“一事一議”原則從人才、科技、工業(yè)等專項經(jīng)費中，統(tǒng)籌給予最高1億元的綜合支持。特級人才可不受國籍限制，申請省級項目、政府基金資金，參與政府項目咨詢論證、重大科研計劃和行業(yè)標準制定、重點工程建設(shè)，參加國內(nèi)各類學(xué)術(shù)組織，擔(dān)任國家科研項目負責(zé)人，作為政府獎勵候選人。
賦予擔(dān)任項目負責(zé)人的特級人才更大自主權(quán)，在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對項目研究內(nèi)容或技術(shù)路線進行調(diào)整；有權(quán)決定團隊成員的聘任，所聘人員可采取協(xié)議工資制，不受本單位現(xiàn)有工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。
17.特級后備人才支持：
入選福建省特級后備人才項目的，在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予500萬元支持。
18.“雛鷹計劃”青年拔尖人才支持：
入選福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目的，在高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予200萬元支持。
19.“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才支持：
入選福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目的，在高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予200萬元支持。
20.國家級重大人才計劃人才支持：
入選國家級重大人才計劃的，按不低于省引才“*”的有關(guān)待遇執(zhí)行，不再重復(fù)參評省引才“*”。
21.“*”人才支持：入選國家“*”的，按國家獎勵補助資金1:1的標準給予省級配套支持(中直駐閩單位及省直單位的人才減半支持)，其中不低于50%用于工作、不高于50%用于生活。
22.省引才“*”人才支持：
入選省引才“*”的，除享受B類人才支持政策外，其他支持政策按遴選公告規(guī)定執(zhí)行。
23.臺灣高層次人才支持：
入選省引進臺灣高層次人才“*”的，有關(guān)待遇按《福建省引進臺灣高層次人才“*”遴選辦法(試行)》(閩委人才〔2017〕1號)執(zhí)行。
