每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年晉城人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才來(lái)晉城工作、創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策，結(jié)合我市的實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第一條 本規(guī)定所稱(chēng)的引進(jìn)高層次人才是指從我市以外引進(jìn)的、男50周歲以下、女45周歲以下（特殊情況可適當(dāng)放寬），具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱(chēng)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和突出成果的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員；具有精湛操作技能，在工作中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的技師、高級(jí)技師；以及我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的各類(lèi)高層次人才。
第二條 引進(jìn)高層次人才遵循“來(lái)去自由、雙向選擇、人盡其才、形式多樣”和“不求所有，不求所在，但求所用”的原則，可以調(diào)動(dòng)的形式到我市工作，也可采取借調(diào)、兼職、停薪留職、留薪留職、辭職等形式到我市短期或長(zhǎng)期工作，進(jìn)行項(xiàng)目合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各種企業(yè)。
第三條 對(duì)引進(jìn)人才給予住房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：來(lái)晉城工作的兩院院士為20萬(wàn)元，用人單位聘任為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員為10萬(wàn)元，具有博士學(xué)位人員為8萬(wàn)元。從引進(jìn)當(dāng)年起，按上述標(biāo)準(zhǔn)分5年平均發(fā)放，每年發(fā)放一次。
第四條 對(duì)來(lái)晉城定居的引進(jìn)人才給予搬遷安置補(bǔ)助費(fèi)：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士50萬(wàn)元；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)家及重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人15萬(wàn)元；享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的專(zhuān)家、省管優(yōu)秀專(zhuān)家8萬(wàn)元；博士、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員5萬(wàn)元。
第五條 引進(jìn)到我市重點(diǎn)行業(yè)、并經(jīng)人事、科技或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)的高層次人才或高技能人才，5年內(nèi)可享受生活補(bǔ)貼：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士及進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”的第一層次者每月8000元；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家及重點(diǎn)學(xué)科或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人每月4000元；享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的專(zhuān)家、進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”的第二層次者、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)主要完成人每月2000元。本市產(chǎn)生的上述在聘的高層次人才享受與引進(jìn)人才同等的補(bǔ)貼待遇。博士、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、省管優(yōu)秀專(zhuān)家、省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的主要完成人每月1000元；獲“省級(jí)有突出貢獻(xiàn)”稱(chēng)號(hào)的技師（國(guó)家一、二級(jí)職業(yè)資格）每月500元。以上生活補(bǔ)貼每半年發(fā)放一次。
第六條 住房補(bǔ)助、搬遷安置補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，屬黨政機(jī)關(guān)及全額撥款事業(yè)單位的，財(cái)政部門(mén)納入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，由用人單位向同級(jí)人事或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)，經(jīng)審核、批準(zhǔn)后，同級(jí)財(cái)政部門(mén)予以撥補(bǔ)。其他性質(zhì)的單位由用人單位自行負(fù)擔(dān)。
第七條 高層次人才帶研發(fā)項(xiàng)目來(lái)我市工作的，根據(jù)所承擔(dān)課題、項(xiàng)目情況，提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)兩院院士、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部及重點(diǎn)學(xué)科帶頭人帶來(lái)的項(xiàng)目和課題，由用人單位向市政府申請(qǐng)科研補(bǔ)助，市政府按科研重點(diǎn)項(xiàng)目給予重點(diǎn)支持；對(duì)獲“中華技能大獎(jiǎng)”稱(chēng)號(hào)的技師帶來(lái)的項(xiàng)目或課題，由用人單位向市政府申請(qǐng)科研補(bǔ)助，市政府按科研項(xiàng)目給予支持。
第八條 對(duì)辭職、離職來(lái)晉城工作的高層次人才，承認(rèn)其原行政職務(wù)級(jí)別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，工齡連續(xù)計(jì)算。公安部門(mén)憑市人事或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)出具的證明材料按相關(guān)規(guī)定給予辦理戶(hù)口遷入手續(xù)。
第九條 引進(jìn)的高層次人才到國(guó)有企事業(yè)單位工作的，用人單位可按其原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)辦理聘任手續(xù)，不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)的限制。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)的，允許用人單位低職高聘。對(duì)成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當(dāng)放寬，經(jīng)考核合格后，可破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十條 事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，如果單位滿(mǎn)編，可從其他有余編的單位調(diào)劑使用。對(duì)引進(jìn)的高層次人才可不受工資總額限制，可實(shí)行協(xié)議工資制或年薪制，本著從優(yōu)確定報(bào)酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商。鼓勵(lì)用人單位與引進(jìn)人才之間實(shí)行技術(shù)入股、智力入股、管理入股等新的分配形式。
第十一條 引進(jìn)的高層次人才在實(shí)施技術(shù)成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中，可以專(zhuān)利、發(fā)明、專(zhuān)用技術(shù)等要素參與分配或技術(shù)轉(zhuǎn)讓。分配比例或轉(zhuǎn)讓費(fèi)由受益單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。引進(jìn)的高層次人才來(lái)晉城研究開(kāi)發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化成功的，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中科技成果由用人單位以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式提供給他人實(shí)施的，從技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)中提取不低于25%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給發(fā)明者；由用人單位自行實(shí)施轉(zhuǎn)化或與他人合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的，在項(xiàng)目成功投產(chǎn)后，連續(xù)3～5年內(nèi)，從實(shí)施該科技成果的年凈收入中提取不低于10%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)，或參照此比例給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 對(duì)引進(jìn)的博士、高級(jí)職稱(chēng)人員，以及我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中急需的高層次人才，可由用人單位會(huì)同組織人事部門(mén)提出掛職建議，按干部管理權(quán)限任命或聘任其擔(dān)任相應(yīng)工作領(lǐng)域部門(mén)的行政副職或技術(shù)職務(wù)。
第十三條 調(diào)入我市工作的高層次人才的配偶及未成年子女，可隨調(diào)隨遷。配偶已就業(yè)的，按“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則予以接收安排；子女未就業(yè)的，可參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，同等條件下優(yōu)先錄（聘）用。引進(jìn)的高層次人才子女需就學(xué)的，由戶(hù)口所在地政府教育主管部門(mén)統(tǒng)一安排到就近的中、小學(xué)學(xué)習(xí)，有關(guān)單位和部門(mén)不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。
第十四條 引進(jìn)的高層次人才享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并為引進(jìn)的高層次人才安排定期健康體檢。
第十五條 用人單位是引進(jìn)高層次人才的主體，承擔(dān)人才引進(jìn)的主要職責(zé)。各級(jí)政府要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好高層次人才引進(jìn)工作。各有關(guān)部門(mén)要各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)抓好人才政策的貫徹落實(shí)；要簡(jiǎn)化辦事手續(xù)，積極幫助人才解決好科研、工作、生活等實(shí)際問(wèn)題，努力為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境，盡心盡責(zé)為人才引進(jìn)工作服務(wù)。
第十六條 各用人單位應(yīng)于每年的11月底前向同級(jí)政府人事部門(mén)報(bào)送下年度的引進(jìn)高層次人才計(jì)劃，經(jīng)審核后列入《年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，作為確認(rèn)引進(jìn)高層次人才的依據(jù)。引進(jìn)的高層次人才由用人單位憑有關(guān)證明材料分別到人事或勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理引進(jìn)人才的核準(zhǔn)手續(xù)。
第十七條 市政府設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金，統(tǒng)籌用于獎(jiǎng)勵(lì)表彰為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、文化體育人才以及用于高層次人才和高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)、山區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)等。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外組織或華僑、華人和知名人士在我市設(shè)立人才獎(jiǎng)項(xiàng)。
第十八條 各縣(市、區(qū))人民政府可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施意見(jiàn)。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。
