每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年西寧人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為切實增強引才聚才力度，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境和有力保障，日前，青海省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布《青海省“人才+項目”支持服務(wù)辦法(試行)》（以下簡稱《辦法》），《辦法》從創(chuàng)新激勵、創(chuàng)業(yè)扶持、人才引育等方面提出了26條優(yōu)惠政策。
《辦法》提出，在創(chuàng)新激勵方面，完善青海公共技術(shù)平臺共享服務(wù)機制，鼓勵支持各類技術(shù)成果交易轉(zhuǎn)化，鼓勵實施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略等務(wù)實舉措，大力集聚高端人才項目落地青海發(fā)展。省及重點支持的“人才+項目”，可共享全省公共技術(shù)平臺在技術(shù)開發(fā)、試驗、信息資源、公共設(shè)施、產(chǎn)品設(shè)計及加工檢測推廣等方面的服務(wù)�？萍汲晒麃碓从谑⊥獠⒙涞爻晒D(zhuǎn)化的，給予成果受讓方20%的財政資金補助，每項最高補助100萬元等。
《辦法》強調(diào)，在科研平臺建設(shè)方面，鼓勵大型企業(yè)在青建立研發(fā)機構(gòu)或創(chuàng)新平臺，探索科技飛地模式，支持“人才+項目”創(chuàng)建國家級科技創(chuàng)新平臺，鼓勵國內(nèi)外科技成果轉(zhuǎn)化平臺落地青海等政策，著力培植好“人才+項目”健康成長的優(yōu)質(zhì)土壤。
《辦法》明確，在人才引育方面，提出了遴選高端人才團隊進行重點支持，優(yōu)先推薦申報國家和青海省各類人才科技計劃，柔性引進人才勞務(wù)報酬，可以在聘用單位成本中列支，企業(yè)中具有高級職稱或博士學(xué)位的人才，可招聘為編制內(nèi)人員等政策，不斷拓寬人才發(fā)展通道。
在創(chuàng)新激勵方面，提出了完善全省公共技術(shù)平臺共享服務(wù)機制，鼓勵支持各類技術(shù)成果交易轉(zhuǎn)化，鼓勵實施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略等務(wù)實舉措，大力集聚高端人才項目落地青海發(fā)展。比如，省及重點支持的“人才+項目”，可共享全省公共技術(shù)平臺在技術(shù)開發(fā)、試驗、信息資源、公共設(shè)施、產(chǎn)品設(shè)計及加工、檢測、推廣等方面的服務(wù)�？萍汲晒麃碓从谑⊥獠⒙涞爻晒D(zhuǎn)化的，給予成果受讓方20%的財政資金補助，每項最高補助100萬元。
在科研平臺建設(shè)方面，提出了鼓勵大型企業(yè)在青建立研發(fā)機構(gòu)或創(chuàng)新平臺，探索“科研飛地”模式，支持“人才+項目”創(chuàng)建國家級科技創(chuàng)新平臺，鼓勵國內(nèi)外科技成果轉(zhuǎn)化平臺落地青海等政策，著力培植好“人才+項目”健康成長的優(yōu)質(zhì)土壤。比如，對在省外建立并經(jīng)評估命名為省級新型研發(fā)機構(gòu)的，一次性給予100萬元獎補，其全職聘用的高層次人才視同在青工作，可申報省級人才計劃或科研項目。對新認定的國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家野外科學(xué)觀測研究站，建設(shè)期內(nèi)給予每年200萬元的建設(shè)與運行經(jīng)費支持，支持期限不超過5年。
在創(chuàng)業(yè)扶持方面，提出了配置創(chuàng)業(yè)啟動支持，幫助各類人才自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵銀行保險機構(gòu)積極開展知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資業(yè)務(wù)，支持企業(yè)上市掛牌融資等政策，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，“扶上馬”“送一程”。比如，各類自主創(chuàng)業(yè)的人才，可申請期限不超過3年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，按規(guī)定給予貸款貼息。對世界500強、中國500強、中國民營500強企業(yè)在青海建立的獨立法人研發(fā)機構(gòu)或創(chuàng)新平臺，分別給予500萬元、400萬元、300萬元一次性科研經(jīng)費獎勵。
在人才引育方面，提出了遴選高端人才（團隊）進行重點支持，優(yōu)先推薦申報國家和我省各類人才科技計劃，柔性引進人才勞務(wù)報酬可以在聘用單位成本中列支，企業(yè)中具有高級職稱或博士學(xué)位的人才可招聘為編制內(nèi)人員等政策，不斷拓寬人才發(fā)展通道。比如，每年遴選30個左右高端人才（團隊）重點支持，按A、B、C三類，分別給予150萬元、100萬元、40萬元獎勵。明確規(guī)定柔性引進人才勞務(wù)報酬可以在聘用單位成本中列支，企業(yè)柔性引進高層次人才所支付的獎勵和勞動報酬，可以按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。
在榮譽表彰方面，根據(jù)引進人才簽訂協(xié)議服務(wù)期和實際服務(wù)年限，對考核優(yōu)秀的引進人才授予“昆侖英才貢獻獎”榮譽獎牌和證書。
在服務(wù)保障方面，明確了各地各單位應(yīng)為人才及團隊提供的具體服務(wù)管理舉措。比如，要求各單位要在交通便利、配套齊全的區(qū)域配置人才公寓，為“人才+項目”成員提供安居服務(wù)。給予團隊充足的資金支持，為團隊提供良好的科研、工作和生活條件。
相關(guān)人員表示，《辦法》對財稅、金融、編制等政策支持和住房安居、配偶安置、子女就學(xué)等生活保障進行了優(yōu)化調(diào)整和統(tǒng)籌整合，以真金白銀的政策、求才若渴的誠意，吸引聚集有志于助力新青海建設(shè)的急需緊缺人才。
