河源市人才引進(jìn)優(yōu)惠政策要點(diǎn)
實(shí)施急需、緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，對引進(jìn)的急需緊缺人才最高給予30萬元工作經(jīng)費(fèi)和不低于100平方米的住房獎勵補(bǔ)貼。
實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃，對引進(jìn)申報(bào)市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，團(tuán)隊(duì)按800萬元、500萬元、300萬元三個層次給予資金扶持；領(lǐng)軍人才按200 萬元、150萬元、100萬元三個層次給予資金扶持。
實(shí)施杰出人才引進(jìn)計(jì)劃，全職引進(jìn)的最高每人給予100萬元工作經(jīng)費(fèi)和不低于200平方米的別墅獎勵補(bǔ)貼。
加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)、宜居城鄉(xiāng)、金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游，基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、宣傳文化、企業(yè)家和商業(yè)精英、黨政和企事業(yè)單位管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才。
河源市人才激勵優(yōu)惠政策要點(diǎn)
引導(dǎo)鼓勵技能人才在我市就業(yè)。探索建立企業(yè)“首席技師”制度，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，授予“首席技師”稱號，并給予5萬元獎勵補(bǔ)貼。
建立高層次人才考核激勵制度，對在我市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的高層次人才，每年進(jìn)行一次考核，最高每人獎勵5萬元。
鼓勵大學(xué)生到河源就業(yè)創(chuàng)業(yè)，本科以上大學(xué)畢業(yè)生到河源入戶，并在非公企業(yè)就業(yè)滿2年或自主創(chuàng)業(yè)滿2年的，給予最高8萬元的一次性獎勵補(bǔ)貼。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可給予最高50萬元資助。
設(shè)立高新技術(shù)企業(yè)納稅人才鼓勵獎，對前一年納稅達(dá)1000萬元以上的企業(yè)，按本年度增加納稅地方留成部分10%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算安排獎補(bǔ)資金給企業(yè)，由企業(yè)用于自主引進(jìn)、培養(yǎng)獎勵優(yōu)秀人才。
實(shí)施鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)人才激勵計(jì)劃,凡項(xiàng)目投資超（含）5000萬元以上，經(jīng)審核符合條件的，按項(xiàng)目到位資金0.5%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算安排獎補(bǔ)資金，由企業(yè)自主用于產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)。
