為適應宿州市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，引進緊缺人才，進一步優(yōu)化人才結構，經(jīng)研究，決定面向全國引進116名緊缺急需人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引才對象
緊缺人才引進對象為全日制本科及以上畢業(yè)生(專升本、在職期間讀研、定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院的畢業(yè)生不列入引才范圍),全日制本科畢業(yè)生需畢業(yè)于“雙一流”建設高校（見附件1），全日制碩士、博士研究生對畢業(yè)院校不做要求。
二、引進條件
報名者除符合《宿州市2019年緊缺人才引進目錄》（見附件2）的專業(yè)、學歷、學位等要求外，還必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法；具備引才崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；遵紀守法,品行端正；具有正常履行職責的身體條件。
2.引進人才在宿最低服務年限為五年。
3.全日制本科生的年齡要求在25周歲以下、全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲以下、全日制博士研究生的年齡要求在35周歲以下。其中25周歲以下指1993年5月以后出生，其他涉及年齡計算的以此類推。
4.本科、碩士應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前畢業(yè)并取得相應學位；博士畢業(yè)生須在2019年7月31日前畢業(yè)，并在2019年12月31日前取得相應學位。
5.受過刑事處罰、紀律處分以及有回避情形人員，不得報考。
6.已在宿州市（含縣區(qū)）就業(yè)的人員不列入本次引進范圍。
三、引進程序
本次緊缺人才引進按照網(wǎng)上報名、現(xiàn)場審核、面試考核、體檢考察、公示聘用的程序進行。
（一）網(wǎng)上報名
1.提交報名申請。符合條件人員于2019年5月27日9:00至6月3日16:00登錄宿州市人事考試網(wǎng)（http://szks.ahsz.gov.cn/exam/index.html) 按照系統(tǒng)提示進行注冊，如實、準確、逐項填寫報考信息的各項內(nèi)容，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。
2.資格初審。各用人單位根據(jù)報考人員網(wǎng)上報名信息進行資格初審。報考人員報名后可及時登錄報名網(wǎng)址查詢是否通過資格初審。通過初審的，不能再報考其他職位。職位招考人數(shù)與通過報考資格審核人員的比例應達到1:3，未達到比例的，相應取消或核減招引人數(shù)。如招錄崗位要求博士或副高以上職稱的不受開考比例限制。已報考被取消崗位的人員可于2019年6月4日16∶00前改報其他職位。通過資格審查的報考人員，從報名網(wǎng)站自行下載并打印資格審查表。
（二）現(xiàn)場審核
通過網(wǎng)上報名資格審查人員須進行現(xiàn)場審核。現(xiàn)場審核時，報考人員應提供畢業(yè)證、學位證、身份證、網(wǎng)上報名資格審查表等材料；2019年全日制應屆畢業(yè)生須攜帶加蓋學校公章的在校期間學習成績單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、按時畢業(yè)證明等材料；在職人員須提供單位同意報考證明；在海外取得研究生學歷，應提供教育部學位認證書。所有證明材料均需提供原件及復印件。
報考人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿招考全過程。經(jīng)審查，對不符合政策規(guī)定要求的，取消其面試資格，資格復審通過的發(fā)放面試通知書。
（三）面試考核
面試采用結構化面試的方式進行。根據(jù)通過現(xiàn)場審核人數(shù)確定面試分組，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。面試滿分為100分，合格分為60分。實際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分或75分以上，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。
（四）體檢考察
面試結束后，根據(jù)面試成績從高分到低分按引才計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。若面試成績相同，一并進入體檢考察程序。體檢考察工作按公務員錄用體檢、考察標準執(zhí)行。報考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時間提供招錄所需相關材料的，將在相應職位面試合格人員中按面試成績從高分到低分遞補。
（五）公示聘用
綜合體檢考察情況，確定擬引才對象，并進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議者，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予引進。擬錄用人員無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。
四、相關待遇
1.市直和各縣區(qū)機關事業(yè)單位引進人員入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行；如暫無空編，可采取“先進人，后入編”方式解決，薪資根據(jù)單位性質按照統(tǒng)一核定標準執(zhí)行；國有企業(yè)人才引進相關待遇按國有企業(yè)有關政策執(zhí)行。
2.市直企事業(yè)單位引進人員根據(jù)《宿州市“十百千萬”人才引進培養(yǎng)暫行辦法》（宿辦發(fā)〔2014〕16號）、《關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進皖北領先人才高地建設的實施意見》（宿發(fā)〔2017〕34號）文件有關規(guī)定，兌現(xiàn)安家和工作補貼等政策待遇�？h區(qū)直企事業(yè)單位引進人員按縣區(qū)人才政策兌現(xiàn)待遇。
