為認真貫徹落實和黨的十九大精神，深入實施人才驅(qū)動戰(zhàn)略，集聚人才來撫留撫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快推進撫順轉(zhuǎn)型升級綠色發(fā)展，根據(jù)省、市人才工作三年行動計劃要求，我市制定出臺了《撫順市集聚人才若干政策規(guī)定（試行）》，從吸引各類優(yōu)秀人才、穩(wěn)定激勵本地人才、優(yōu)質(zhì)人才服務等方面提出了56項政策措施，市財政每年設立5000萬元人才專項資金，用于引進人才和團隊的項目資助、購房補貼和薪酬補貼等，對本地培養(yǎng)的優(yōu)秀人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行獎勵和資助。
今天，我們就一起來看看此項規(guī)定中都有哪些具體細則吧！
吸引各類優(yōu)秀人才
重點引進高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、急需緊缺人才和高校畢業(yè)生。
其中，高端人才又劃分為頂尖人才、杰出人才和領軍人才。成功引進后，分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項目經(jīng)費支持。
由頂尖人才、杰出人才和領軍人才領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予100-1000萬元的項目經(jīng)費支持。
對處于孵化期的創(chuàng)業(yè)項目，自公司成立之日起3年內(nèi)，在撫繳納的企業(yè)所得稅、增值稅地方留成部分由同級財政全額獎勵給企業(yè)用于發(fā)展。
對于科技含量高、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)評審認定，創(chuàng)業(yè)初期3年內(nèi)融資所付銀行利息，由同級財政全額補貼。
急需緊缺人才又劃分為高級人才、專門人才和實用人才。成功引進后，分別給予10萬元、8萬元、5萬元的購房補貼或5年期每月1500元、1000元、600元的租房補貼及5年期每年5萬元、3萬元、1萬元的薪酬補貼。
急需緊缺人才的創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)評估認證，可按其項目狀況、投資金額、吸納就業(yè)人數(shù)等綜合情況給予最高50萬元的項目資助。
事業(yè)單位引進的急需緊缺人才，在專業(yè)技術崗位聘用時可不受崗位比例限制。
對引進的高校畢業(yè)生，新落戶并在撫工作的全日制博士給予6萬元購房補貼或5年期每月1000元租房補貼；
碩士給予3萬元購房補貼或5年期每月500元租房補貼；
本科生給予1萬元購房補貼或5年期每月300元租房補貼。
企事業(yè)單位引進的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生分別按每月2000元、1000元、500元標準，享受5年期生活補貼，“雙一流”大學畢業(yè)的每月分別提高500 元生活補貼。
在高新技術領域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的，給予最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持；
對技術或?qū)＠_到國內(nèi)外領先水平的博士創(chuàng)業(yè)，給予10-50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。
對年稅收額達到50萬元以上、帶動就業(yè)50人以上的高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)評審認證給予一次性20萬元的創(chuàng)業(yè)獎勵。
穩(wěn)定激勵本地人才發(fā)揮作用
在項目經(jīng)費支持上做到“一視同仁”，在人才培育激勵上做到“竭盡所能”。
經(jīng)審核認定，對現(xiàn)有的高端人才、急需緊缺人才與同類引進人才在項目經(jīng)費支持方面享受同等待遇，對我市培育出的入選國家級人才支持計劃和工程的人才，給予30萬元-500萬元的資金獎勵；
對獲得省自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎二等獎以上的人才所在項目承擔單位，給予一次性獎勵10-20萬元，項目承擔單位對第一完成人獎金可不低于獎金總額的50%；
對獲得國家級一類技能大賽前6名的選手和教練，按名次給予一次性獎勵2-3萬元，對選送單位給予一次性獎勵1萬元；
對獲得國家級二類技能大賽、省級一類技能大賽前名的選手和教練，按名次給予一次性獎勵1-2萬元，對選送單位給予一次性獎勵5萬元；
企業(yè)高層次人才年薪30萬元以上部分，經(jīng)企業(yè)申請，3年不納入企業(yè)薪酬總額。
同時，定期開展“市政府特殊津貼專家”、“撫順杰出科技工作者”、“撫順優(yōu)秀企業(yè)家”、“撫順工匠”等評選，大力培養(yǎng)選拔我市各類優(yōu)秀人才，充分激發(fā)本地人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
提供優(yōu)質(zhì)人才服務
重點在人才居留落戶、配偶就業(yè)、子女就學、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)協(xié)辦等方面打造“親情式”“一站式”服務。
引進人才可以申請在我市城鎮(zhèn)落戶，其父母、配偶、子女可以隨遷，設立“溫馨撫順人才專戶”，為人才落戶提供便利；
高端人才、急需緊缺人才的配偶按照個人聯(lián)系和組織推薦相結合的方法按原身份安排工作，在撫未就業(yè)期間，可參照我市社會平均工資標準，由人才引進單位發(fā)放生活補貼，并按靈活就業(yè)人員身份繳納社會保險，補貼期最長不超過3年；
引進的高端人才、急需緊缺人才子女隨遷后在義務教育階段首次就學時可在全市范圍內(nèi)選擇學校，入學后享受我市戶籍學生同等待遇；
設立市領軍人才公寓，主要提供給在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高科技人才，特別是對全市經(jīng)濟社會影響較大的新興產(chǎn)業(yè)領軍人才免費居住，并提供個性化親情服務，實現(xiàn)人才“拎包入住”；
高端人才及有突出貢獻的高技能人才，享受醫(yī)療保健服務，向其發(fā)放特診證，建立健康檔案，每年享受1次免費體檢，并開辟就醫(yī)“綠色通道”；
在引進人才享受各項優(yōu)惠政策辦理上，開通“綠色通道”；在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報審批上，實行“一站式”服務；
推行高層次引進人才創(chuàng)業(yè)全程專人協(xié)辦制度。
《集聚人才政策》還在進一步加大“雙創(chuàng)”載體和引育平臺建設力度、深化校企合作、建立健全組織保障機制等方面提出了具體舉措：
如對新成功申請設立的國家級、省級、市及重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心等科技平臺，分別一次性給予200萬元、50萬元、5萬元的獎勵；
鼓勵開展名師帶徒活動，對于新建立的市級技能大師工作站給予4萬元經(jīng)費補助；
采取1+N工作機制落實，逐步出臺實施配套細則和辦法等。
《撫順市集聚人才若干政策規(guī)定（試行）》切實讓廣大人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺、在撫安心安身安業(yè)有保障，真正為撫順聚天下英才而用之，實現(xiàn)人才引領轉(zhuǎn)型升級綠色發(fā)展夯實基礎。
啟迪之星（撫順）將繼續(xù)關注省、市、區(qū)制定出臺的各項人才政策，及時為廣大創(chuàng)業(yè)伙伴發(fā)布相關資訊，為您在創(chuàng)業(yè)路上持續(xù)助力！
