河北省高層次人才引進(jìn)政策
一、引進(jìn)海外高層次人才“*”政策
1、引進(jìn)對象
把我省重點發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域、專業(yè)學(xué)科以及戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)緊缺急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點引進(jìn)對象。從2010年開始，用5-10年時間，支持和引進(jìn)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)的海外高層次人才（筒稱“*”）。
2、入選“*”的海外高層次人才享受待遇
（1）加大資助力度。引進(jìn)的海外高層次人才，省財政給予每人100萬元的資助。（2）合理確定薪酬。對引進(jìn)海外高層次人才實行協(xié)議工資制，不受本單位工資總額和科研經(jīng)費成本的限制。對做出突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才可實行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵措施。（3）提供出入境、居留便利。（4）提供社會保障。（5）及時解決住房。引進(jìn)的海外高層次人才，購買自用商品住房的，用人單位可給予一定的購房補(bǔ)貼；未購買自用商品住房的，用人單位須為其提供臨時周轉(zhuǎn)住房一套，或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。（6）妥善安置配偶及子女。（7）搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。（8）為充分發(fā)揮人才作用創(chuàng)造條件。
二、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)閉隊“巨人計劃”政策
1、引進(jìn)對象
“巨人”是指在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊主要支撐下，由團(tuán)隊核心領(lǐng)軍人才組織管理、一大批技術(shù)管理人才緊集起來的高成長性科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)。“十二五＂時期，培養(yǎng)引進(jìn)100名左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，在領(lǐng)軍人才的凝聚下打造100個左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊（簡稱“巨人計劃”）。
2、享受待遇
（1）財政稅收支持措施。省財政給予200萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持資金。三年內(nèi)所得稅形成的地方財政收入，根據(jù)情況給予一定比例的獎勵。年薪在10萬元以上的，其個人所得稅形成的地方財政收入，三年內(nèi)獎勵給個人。（2）領(lǐng)軍人才享有充分的用人自主權(quán)和項目經(jīng)費支配權(quán)，購置儀器設(shè)備、耗材試劑和開展學(xué)術(shù)交流活動等。（3）財政資金、直接融資和銀行貨款給予優(yōu)先支持。（4）在項目立項審批、經(jīng)費資助、成果轉(zhuǎn)化方面給予重點支持。（5）落實安居和醫(yī)療相關(guān)待遇。項目落戶地提供100平方米左右的周轉(zhuǎn)房，財政給予3年周轉(zhuǎn)房租金補(bǔ)貼；在環(huán)首都14縣(區(qū))范圍內(nèi)沒有住房的，免費提供為期3年100平方米左右的周轉(zhuǎn)房；其隨遷配偶就業(yè)、隨遷子女入學(xué)和定居落戶等事項，由當(dāng)?shù)卣咨瓢仓�；解決醫(yī)療等待遇問題。
三、河北省省管優(yōu)秀專家政策
1、選拔對象
省管優(yōu)秀專家是我省自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)、管理科學(xué)和工程技術(shù)方面的學(xué)科帶頭人，是全省高層次人才隊伍中的拔尖人才。
2、享受待遇
（1）政治待遇。由省委、省政府頒發(fā)“河北省省管優(yōu)秀專家”榮譽(yù)證書，并予以表彰。推薦人大代表、政協(xié)委員。（2）每月享受一定的工作津貼。（3）享受公務(wù)員醫(yī)療保險待遇。（4）每年集中組織一次健康體檢，每兩年安排15天左右的健康休養(yǎng)。（5）退休年齡可延長至65周歲。（6）建立完善“兩院”院士對省管優(yōu)秀專家的學(xué)術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)和科研項目合作機(jī)制。（7）積極為省管優(yōu)秀專家開展科研活動創(chuàng)造條件和提供資金支持。（8）建立學(xué)術(shù)休假制度。每年享受15天學(xué)術(shù)休假。支持參加國際學(xué)術(shù)交流活動，到國外知名大學(xué)等學(xué)習(xí)深造。
四、河北省政府特殊津貼專家政策
1、選拔條件
在自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域從事科研工作，在技術(shù)研究與開發(fā)中具備某種專業(yè)特長，在我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)提供重要科學(xué)理論依據(jù)，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，并符合一定條件。
2、享受待遇
評委會評審?fù)ㄟ^的人選經(jīng)省政府批準(zhǔn)后，以省政府名義頒發(fā)《河北省政府特殊津貼專家》證書，在職期間每人每月享受工作津貼200元，以及醫(yī)療保險、專家休假療養(yǎng)等其它待遇。
五、河北省“三三三人才工程”政策
1、選拔范圍
面向我省國有企事業(yè)單位、非公有制組織以及中直駐冀單位中青年專業(yè)技術(shù)人員選拔�！肮こ獭泵闇�(zhǔn)國際、國內(nèi)科技前沿，重點選拔能引領(lǐng)和支撐我省重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年專業(yè)技術(shù)人才。
2、享受待遇
入選“國家百干萬人才工程”人選以及“工程”一、二層次人選的，按照有關(guān)規(guī)定由省財政發(fā)放工作崗位補(bǔ)貼。管理期內(nèi)的“工程”人選特別優(yōu)秀者，在申報享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家時，可以不占其所在市、部門的申報控制數(shù)額。管理期滿的“工程”人選，在申報享受國務(wù)院政府特殊津貼專家和省政府特殊津貼專家時，經(jīng)本專業(yè)知名專家推薦，可不占當(dāng)年申報控制數(shù)額�！肮こ獭比诉x所在單位定期安排體檢、組織學(xué)術(shù)休假等，對人選的配偶、子女隨遷調(diào)動、就學(xué)等給予照顧。
六、河北省青年拔尖人才支持計劃
1、目標(biāo)任務(wù)
青年拔尖人才支持計劃，重點支持年齡在35歲以下，具有較高學(xué)術(shù)造詣和專業(yè)水平、具有很好發(fā)展?jié)摿途o缺急需的青年拔尖人才。支持計劃從2013年開始實施，每兩年選拔一次，每次遴選120名左右35歲以下自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)等重點學(xué)科領(lǐng)域的青年技尖人才，給予重點培養(yǎng)支持。
2、支持措施
（1）資金支持。由省財政拔付專項資助資金，自然科學(xué)領(lǐng)域每人毎年10萬元，哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)領(lǐng)域每人每年3萬元。（2）政策傾斜。在青年拔尖人才申報國家級重大工程建設(shè)項目或重大科技專項時給予全力支持，申報省級相關(guān)項目時給予政策傾斜。由用人單位提供良好的科研、生活條件，給予重要崗位進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)。（3）結(jié)對幫帶。每名青年拔尖人才，確定2-3名同行業(yè)同領(lǐng)域的院士、省管優(yōu)秀專家等省內(nèi)知名專家定期對其進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，吸收其參與重大項目，強(qiáng)化對其進(jìn)行創(chuàng)新規(guī)律和創(chuàng)新方法的培訓(xùn)，以促進(jìn)青年拔尖人才快速成長。
