企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。
企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。
在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。
下面就關于這個話題做詳細介紹，希望大家多多關注。
根據(jù)國家和省政府的要求以及相關通知精神，我市自1月1日起，將調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也就是說咱們的企業(yè)退休職工要漲工資啦。
在今天上午的徐州發(fā)布現(xiàn)場，徐州市人力資源和社會保障局對調整對象、調整辦法等做出了詳細說明。
這次調整也是我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)13年上調。
根據(jù)調整方案，全市將惠及33.1萬人，其中市區(qū)22.8萬人。
本次調整范圍和對象必須同時符合兩個條件:參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員。
葉齊紅徐州市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處今年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的辦法，和去年相比有了較大的改進。
在調整的幅度上，國家和省政府要求今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，是指總體水平上調10%，不是指每個人都上調10%。
在調整的辦法上，按照今年的調整辦法，養(yǎng)老金偏低的人員，增幅將達到10%以上，養(yǎng)老金較高的人員，增幅將會低于10%。
本次基本養(yǎng)老金調整主要有兩個特點:一是采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式，并對年滿70周以上的退休人員，再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金。
二是原先月基本養(yǎng)老金越低的人，這次調整的幅度越大。
徐州市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處今年調整增加的養(yǎng)老金，從元月份起給予補發(fā)，預計4月底前，市區(qū)能補發(fā)到位，各縣(市)最遲5月底前補發(fā)到位。
2016退休養(yǎng)老金上調最新消息:徐州養(yǎng)老金每月2593(2)
退休人員基本養(yǎng)老金同步調整工作于9月底前落實到位。
據(jù)悉，此次調整對象為參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并在2015年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調整起始時間為1月1日。
本次企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整養(yǎng)老金辦法全省統(tǒng)一，實行普遍調整和適當傾斜相結合。
“普遍調整”是指退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加45元，同時，參保人繳費年限每滿1年的每月增加2.4元，月增加額不足36元的，按36元增加。
企業(yè)退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養(yǎng)老金的2.3%增加。
在普遍調整的基礎上“適當傾斜”，70周歲以上退休、退職及領取定期生活費人員每人每月分別增發(fā)20元至50元。
養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部傾斜辦法與去年一致。
為保證調整數(shù)據(jù)準確性，市社保中心針對各類人員的具體情況，逐一摸排核對整理有關數(shù)據(jù)，從參與調整人員的基本信息核實到養(yǎng)老金發(fā)放業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)的測試，每一個環(huán)節(jié)都做到底數(shù)清楚、數(shù)字準確，確保符合條件的人員“應調盡調，不漏不差”，確保本次養(yǎng)老金調整工作順利有序開展。
此次調整后，市區(qū)企業(yè)退休人員人均月基本養(yǎng)老金達到2593元，惠及市區(qū)企業(yè)退休人員24.8萬人。
市區(qū)機關事業(yè)單位退休人員人均月基本養(yǎng)老金增加220元，惠及市區(qū)機關事業(yè)單位退休人員1.96萬人，調整及1-8月份補發(fā)工作9月底前全部落實到位。
江蘇基本養(yǎng)老金上調最新消息:人均增幅6.5%(3)
經(jīng)江蘇省政府同意并報國家人社部、財政部批準，江蘇退休人員基本養(yǎng)老金調整方案今天正式出臺。
這是江蘇省首次將企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金同步調整，人均增幅6.5%，其中企業(yè)退休人員人均增幅超7%，機關事業(yè)退休人員人均增幅超5.5%。
新增養(yǎng)老金將于本月底發(fā)放到位。
今年是兩類人員首次統(tǒng)籌調整養(yǎng)老金
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，今年江蘇省企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步調整，整個調整工作將在9月底前落實到位。
過去，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按國家統(tǒng)一部署實施，機關事業(yè)單位退休人員基本退休費與在職人員工資調整同步進行。
從今年起，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調整基本養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險"雙軌制"征程上邁出了重要一步。
調整辦法的總體框架與往年做法一致
根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。
這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。
固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。
這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額能得到一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。
這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。
企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業(yè)單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。
需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養(yǎng)老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養(yǎng)老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養(yǎng)老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。
70歲以上高齡退休人員適當加發(fā)養(yǎng)老金
歷年來，江蘇省基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜。
按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。
對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
江蘇機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何改革
基礎“概念”
參保對象:涵蓋三類人群
《辦法》明確，省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保范圍和對象包括三個部分:
一是省級按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、省屬事業(yè)單位及其編制內的工作人員;
二是駐蘇中央國家機關(單位)所屬機關事業(yè)單位及其編制內的工作人員;
三是駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。
基數(shù)申報:每年申報繳費基數(shù)
每年年初參保單位應向省級經(jīng)辦機構申報本年度單位和個人的繳費基數(shù)。
參保單位未按規(guī)定申報繳費基數(shù)的，省級經(jīng)辦機構暫按上年度核定繳費基數(shù)的110%核定，參保單位補辦申報手續(xù)后，重新核定并結算差額。
我省規(guī)定，省級機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨統(tǒng)籌，實行收支兩條線，納入社會保障基金財政專戶管理，�？顚Ｓ�。
省級機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金實行預算管理，省級機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)收不抵支時，由省財政給予補貼。
原標題:省級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法出臺
三個“不同”
機關和事業(yè)單位個人繳費基數(shù)有別
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。
單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
機關單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的績效工資(含基礎性績效和獎勵性績效)。
其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
單位的繳費工資基數(shù)為本單位個人繳費工資基數(shù)之和。
未執(zhí)行規(guī)范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數(shù)暫按上年度本人工資收入計算。
個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
改革前后，養(yǎng)老金支付項目不同
基本養(yǎng)老保險基金支付項目為:
(一)改革前已退休(退職)人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為:基本退休(退職)費、符合國家和省規(guī)定的退休補貼(生活補貼)、歷年調整的基本養(yǎng)老金。
(二)改革后機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為:基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，歷年調整的基本養(yǎng)老金。
(三)國家和省規(guī)定納入養(yǎng)老保險基金支付的其他項目。
新老有別，“中人”設有過渡期
機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇實行老人老辦法，新人新辦法，對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。
過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
我省新《辦法》規(guī)定，新老辦法比對的十年“過渡期”內，單位或個人未足額繳納職業(yè)年金的，參保人員達到國家和省規(guī)定退休年齡時，需一次性補齊欠費后，再計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。
關于職業(yè)年金
有兩種領取選擇
可一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險
省級機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，同步繳納職業(yè)年金。
職業(yè)年金繳費基數(shù)、繳費方式與基本養(yǎng)老保險費相同。
單位繳納職業(yè)年金的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。
職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險費同時征收，征收的職業(yè)年金全部進入省級經(jīng)辦機構開設的省級職業(yè)年金歸集戶，按月將省級職業(yè)年金歸集戶中的職業(yè)年金全部歸集到全省職業(yè)年金歸集戶，按照職業(yè)年金管理的相關規(guī)定，進行投資運營。
參保人員在達到國家和省規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，可選擇一次性將職業(yè)年金用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據(jù)保險契約領取待遇并享有繼承權;也可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準并享有繼承權，發(fā)完為止。
本人一旦選擇一種領取方式后不再更改。
