截至5月26日，全國已有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份對今年最低工資標準作了明確。據(jù)了解，最低工資標準最高和最低的省份相差有920元，下面是具體的詳情!
“在當前經(jīng)濟增速明顯下滑的情況下，可以適當減慢調整最低工資標準的次數(shù)，合理降低最低工資標準調整的幅度”，中國勞動學會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，“面對經(jīng)濟增速放緩的形勢，為貫徹中央關于‘降成本’的要求，需要對現(xiàn)行有關規(guī)定和做法進行研究調整。”
7省上調最低工資標準一覽表
截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調最低工資標準，還剩24個省份未宣布上調最低工資標準(見圖表，標紅五角星的是今年調整的省份)。而在過去的，全國至少有28個地區(qū)上調最低工資標準，上調的地區(qū)數(shù)量大大超過。
目前，全國最低工資標準整體的狀況是:上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。
上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟總量相關。翻看上海市的GDP總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京(的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元(北京最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。
而上海跟同為直轄市的天津相比，其最低工資標準差距卻沒有北京大。盡管天津的GDP總量只有1.65萬億元，上海高出天津0.84萬億元，而天津的最低工資標準為1950元，上海僅高出天津240元。
如果簡單地從經(jīng)濟總量數(shù)據(jù)上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。
其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規(guī)定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)， 上下班交通費補貼， 住房補貼。
值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看青海省的GDP總量為0.24萬億元，在全國排倒數(shù)第二，似乎最低工資跟當?shù)氐慕?jīng)濟增速也密切相關。
對此蘇海南告訴記者，各省份在調整最低工資時不僅考慮經(jīng)濟增長速度，還需綜合考慮包括物價上漲情況、社會平均工資提高以及就業(yè)狀況等多種因素。他同時建議，有條件的地方，還是要適時合理提高當?shù)刈畹凸べY標準，畢竟這與2013年出臺的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》提出的要“促進中低收入職工工資合理增長”的說法相一致;但各地在調整最低工資標準時，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區(qū)搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業(yè)形成過大壓力。
關于最低工資標準，記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，各省份的調整頻次參差不齊，有些省份是年年調，有些省份是兩年調整一次，還有一些省份已經(jīng)超過兩年時間，還未進行調整。
從圖表中可以看出，除了已作出調整的7個省份以外，顯示實施日期為的就有22個省份，還有青海和河北目前在實施進行調整的最低工資標準。
記者統(tǒng)計，上海除了2009年暫緩調整最低工資標準外，其余時間都是每年至少調一次。天津、江蘇的最低工資標準也基本維持年年調整的頻率。北京原來一直保持年年調整的頻率，在從每月1560元增加到的1720元之后，截至目前，還沒有進行調整。
江蘇的最低工資標準基本保持一年一調的節(jié)奏。上次調整時間是11月1日，距離今年的1月1日僅間隔了一年零一個月。
重慶的最低工資標準是兩年一調。重慶最高一檔是在今年1月1日從1月1日的1250元調整為1500元，增幅為20%，與上一輪次增幅19%基本持平。
青海省以前也保持兩年一調，上次調整的時間是5月1日，距今兩年整。
雖然遼寧今年進行了調整，但是距離上次調整已經(jīng)間隔了近3年，也成為所有省份中調整間隔最長的。
今年2月29日，廣東省政府發(fā)布《廣東供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》，提出建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，、2017年最低工資標準暫按5月發(fā)布的標準(每月1895元)執(zhí)行。
不僅各省份的調整頻次參差不齊，調整實施的時間也不統(tǒng)一。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，除了2月和6月，的其他月份一個不少。
對此，蘇海南通過提出建議，“原來制度沒有規(guī)定非得是幾月份進行調整，但多數(shù)是上半年調，今后要進一步完善調整的時間，需要在年度內定一個調整區(qū)間�！�
我國現(xiàn)行最低工資標準自2004年3月1日開始實施，此前多年，各地的最低工資標準水平歷經(jīng)了較大幅度上漲。但是，現(xiàn)階段，中國經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)效益增長也面臨困難。在當前經(jīng)濟下行期，考慮到企業(yè)用工成本與效益等因素，政府要在平衡物價漲幅與企業(yè)用工成本等因素間平衡。因此，目前，一些地方已經(jīng)開始“合理調節(jié)最低工資標準增長幅度”。
根據(jù)人社部統(tǒng)計，過去5年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。根據(jù)統(tǒng)計，截至發(fā)稿前，僅13個省份的最低工資增幅超過了13.1%，占1/3多;今年調整的省份中，僅遼寧(17.7%)、重慶(20%)超過了13.1%。
針對最低工資增幅下降，有專家將其歸為“與經(jīng)濟下行時期企業(yè)經(jīng)營困難有關”，對此，蘇海南表示認同，他向記者表示，增幅下降是與經(jīng)濟下行時期企業(yè)經(jīng)營困難有關，各地可以根據(jù)自身的情況量力而行調整增長幅度，經(jīng)濟增長速度快的，可以繼續(xù)擇時合理調整，經(jīng)濟增長速度慢和下降的，“像東三省只宜暫緩調整�！�
