教師崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

教師薪級工資怎么計算，有什么標(biāo)準(zhǔn)?小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

2006年12月07日，記者從有關(guān)部門獲悉，此次工資改革中，教師工資上漲幅度最大。

北京市將在2007年春節(jié)前對教師基本工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整之后教師工資將平均上漲300元左右。東城、崇文、大興等區(qū)縣已經(jīng)開始啟動工資調(diào)整工作。

據(jù)介紹，崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘職務(wù)崗位的職責(zé)和要求，因此針對專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設(shè)置不同的崗位等級，即“一崗一薪”。盡管以后崗位工資將表現(xiàn)出較明顯的差別，但此次調(diào)整相關(guān)政策尚未完善，工資差異還主要體現(xiàn)在中、高級別的不同。薪級工資則是根據(jù)教師的工齡和任職年限決定，此次將根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整。

此前，市教委主任劉利民在向市人大代表進(jìn)行工作匯報中表示，教師工資的規(guī)范已列入本市“十一五”教育規(guī)劃。本市將規(guī)范中小學(xué)教師工資，規(guī)范后工資將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平。

據(jù)報道 北京市預(yù)計在2007年春節(jié)前對教師工資進(jìn)行調(diào)整，此次調(diào)整主要將體現(xiàn)在教師基本工資方面，調(diào)整之后教師工資將略有上漲，預(yù)計平均漲幅約在300元左右。這是記者昨日(5日)從區(qū)縣教委獲得的消息。

“因工資改革，查閱檔案人員較多……請您來之前先與檔案室×老師預(yù)約。”昨日(5日)，在大興區(qū)教委網(wǎng)站上，“工資改革”四個字出現(xiàn)在教委一個普通通知中。記者從崇文區(qū)、東城區(qū)、大興區(qū)等有關(guān)區(qū)縣老師處了解到，一項針對全市的教師工資調(diào)整工作已經(jīng)啟動，各區(qū)縣已開始布置有關(guān)此次教師工資調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作，一些學(xué)校的人事干部也已開始進(jìn)行培訓(xùn)。

記者從相關(guān)人事部門了解到，此次教師工資的改革將與全國事業(yè)單位工資制度改革同步考慮，但實際實施過程中，也要本著“同步考慮、分步實施、制度入軌、逐步到位”的原則，結(jié)合教育部門的行業(yè)特色，建立新機制，不是一次到位，而是逐步到位。

按照未來的改革方向，今后教師工資將分為四大塊，即崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。其中，崗位工資和薪級工資是基本工資，春節(jié)前的調(diào)整，也將主要針對這兩塊。

據(jù)悉，占教師工資較大份額的績效工資此次不進(jìn)行調(diào)整，津貼補貼也不進(jìn)行變動。但有關(guān)人士表示，績效工資往往是校際差距的主要體現(xiàn)，根據(jù)未來改革的要求，這部分工資將試行限高、穩(wěn)中、補低的政策，以使過大的校際差距得到限制。