年關(guān)將近，許多職場年輕人奮斗了一年都等著發(fā)年終獎。對于很多人來說，年終獎被看做是單位對自己一年工作的評定，更是決定去留的原因之一。
近日，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心精選問卷調(diào)查，對2003人調(diào)查，本次調(diào)查中受訪者的單位類型分布為，12.5%的受訪者在政府及事業(yè)單位，22.0%受訪者在國有企業(yè)，16.2%受訪者在外資企業(yè)，44.3%受訪者在民營企業(yè)。
55.6%受訪者年終獎在5000元以下
距離過年還有不到一個月，你的年終獎發(fā)了嗎?
調(diào)查中，20.0%的受訪者表示已經(jīng)發(fā)了，59.3%的受訪者表示還沒發(fā)，還有16.8%的受訪者直言今年沒有年終獎。3.9%的受訪者表示不好說。
在大家關(guān)心的具體數(shù)額上，55.6%的受訪者表示自己的年終獎在5000元以下。其中，21.8%的受訪者能拿到2001元～5000元，15.5%的受訪者能拿到1001元～2000元，18.3%的受訪者年終獎在1000元以下。
還有16.0%的受訪者年終獎會在5001元～1萬元，9.3%的受訪者會在1萬元～3萬元這個區(qū)間，3.2%的受訪者表示自己的年終獎會超過3萬元。
此外，16.0%的受訪者目前還不知道會發(fā)多少錢或等價物，心里既期盼又忐忑。
對于在北京金融街某國企工作的蘇曉旭來說，今年的年終獎“基本就不要想了”，因?yàn)椤拔覀儐挝坏闹鞴軉挝缓妥C券相關(guān)，今年政策和市場波動如此劇烈，相關(guān)的人事變動也非常大。”蘇曉旭表示，年終能發(fā)個一兩千元的過節(jié)費(fèi)她就很滿意了。
“雖然我們?yōu)檫@個成立只有3年多的公司付出了很多努力，早上8點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)多回家，上一周連續(xù)3天加班到半夜兩點(diǎn)半。然而，我們在這樣的狀況下，是無法對年終獎有太多期望的�！碧K曉旭補(bǔ)充說。
常言說，幸福感都是比較出來的，在2015經(jīng)濟(jì)形勢總體不太好的背景下，和相比，受訪者的年終獎是縮小了還是豐厚了?調(diào)查顯示，42.7%的受訪者表示比去年少了，20.0%的受訪者回答比去年多了，37.3%的受訪者覺得不好說。
在國內(nèi)一家大型藥企工作的人力資源經(jīng)理吳瀟磊認(rèn)為，年終獎是薪酬體系中激勵性很強(qiáng)的一部分。“因?yàn)閺?fù)薪的方式有三種：崗位復(fù)薪，就是日�；竟べY;績效復(fù)薪，包括獎金、年終獎，用來表彰員工對工作和企業(yè)的貢獻(xiàn);能力復(fù)薪，對于員工能力或者潛質(zhì)的復(fù)薪。因此，年終獎是一種體現(xiàn)員工對企業(yè)貢獻(xiàn)的激勵方式”。 吳瀟磊告訴記者，去年眾達(dá)樸信的報(bào)告顯示，超八成企業(yè)會發(fā)年終獎。“房地產(chǎn)、汽車和建筑業(yè)是平均年終獎數(shù)額的前三，互聯(lián)網(wǎng)金融是黑馬，今年是什么樣子，還不好說”。
深圳賽普咨詢高級咨詢經(jīng)理劉曉彤介紹說：“在地產(chǎn)行業(yè)，年終獎在年薪中的占比，尤其是中高層，會很高。因?yàn)檫@意味著人才下一個階段的發(fā)展和選擇。對于基層員工，年終獎在薪酬中的占比就不是特別高，可能一年也就14到16薪。
據(jù)報(bào)道，眼下又臨近年關(guān)，朋友圈里曬年終獎的帖子滿天飛，他們中已經(jīng)拿到手的，紛紛“低調(diào)”秀福利;沒拿到手的，滿是“羨慕嫉妒恨”，憧憬自己有個滿意的年終獎;發(fā)得少甚至不發(fā)的，則紛紛吐槽。對于職工來說，除了盤算著7天小長假，年終獎始終是個繞不過去的話題。
對于那些土豪公司來說，年終獎也是犒勞職工的好機(jī)會，豪車、黃金還有大摞的現(xiàn)金，讓職工幸福感爆棚。浙江嘉興有個老板就一口氣買了10輛豪車獎勵員工。但對于部分企業(yè)來說，一份像樣的年終獎卻顯得捉襟見肘。各種低價實(shí)物也濫竽充數(shù)地混作年終獎，被職工們吐槽的奇葩年終獎五花八門：火鍋底料、一張中500萬機(jī)會的彩票、旺旺大禮包等等。奇葩年終獎讓人心塞，有網(wǎng)友留言：“寶寶心里苦，但是寶寶不說�！蹦闵磉吺欠裼腥祟I(lǐng)到了奇葩年終獎?真要是中招了，你又該怎么辦呢?
期待年終獎，糾結(jié)年會表演，許多職工大抵將在這兩種情緒的交替之中迎來春節(jié)。說起最為期待的年終獎，調(diào)查中有近四成職工怕“期望越大，失望越大”，領(lǐng)到的是低價實(shí)物型年終獎。
網(wǎng)友@人性之美麗就和大家分享了她的年終獎???1根跳繩和4個蘋果。她還說就這樣的年終獎老板還能說出道理來。老板說發(fā)跳繩是因?yàn)樾袠I(yè)不景氣，而且員工上班大多時候是坐在辦公室，平時鍛煉太少，想通過發(fā)體育用品來鼓勵員工加強(qiáng)鍛煉，保持健康，多拉業(yè)務(wù)，4個蘋果寓意是四季平安。
聽說年終獎是蘋果筆記本時，你的心花是否會怒放?可打開禮盒發(fā)現(xiàn)里面竟是幾個蘋果和一個筆記本時，你又是何種心情?網(wǎng)友@此木東的心情就好像坐了過山車，從頂點(diǎn)直接落到地平線以下。年底那些好像打了興奮劑一樣加班趕工的日子，換來的竟然是一文不值的幾件小東西，@此木東說自己的干勁就像泄了氣的皮球，再怎么鼓也不會再起來了。
在調(diào)查中分享故事的還有很多人，收到的年終獎也是千奇百怪，遲到券、彩票、用電子郵件寄來的續(xù)聘合同等等，都讓不少職工贊嘆老板想象力的同時又哭笑不得。
每年“金三銀四”說的就是公司發(fā)完年終獎后的跳槽高峰，奇葩年終獎是否會成為職工下定決心離職的原因呢?在調(diào)查中，僅有兩成的網(wǎng)友表示，對年終獎失望肯定會選擇跳槽。另有五成職工表示，是否離職還要綜合考慮企業(yè)的各種情況，年終獎只是其中的一方面，他們會在觀望之后再做決定。
李昊坤就是其中的一員，在某創(chuàng)業(yè)公司工作的她，一心想著一筆豐厚的年終獎：“當(dāng)初到這家公司之前，很多人都勸我，說是小公司福利待遇肯定不好，我就希望用年終獎來堵上他們的嘴，原本聽說是準(zhǔn)備發(fā)iwatch的，我還很期待。”可是最終事與愿違，“最近老板的語氣變了，整天說什么公司還在創(chuàng)業(yè)階段，要把更多的錢投到業(yè)務(wù)上，年終獎更多是個心意�！惫黄淙唬杲K獎最終“縮水”成了幾箱水果，氣得她想裸辭。“我們是干四軸飛行器的，現(xiàn)在業(yè)務(wù)很紅火，根本不用愁下家。”李昊坤雖說去意已決，但真要辭職，她心里還有些嘀咕，企業(yè)業(yè)務(wù)拓展的很快，走了也怪可惜的。因?yàn)闅獠贿^而想辭職的不止李昊坤一個人，網(wǎng)友@樂濤就說了，看著微博上這個公司尾牙那個企業(yè)年會，這個抽獎i鄄pad那個發(fā)年終獎的，他心里一點(diǎn)也高興不起來，到現(xiàn)在單位還沒有什么年會的消息，據(jù)說年底會發(fā)點(diǎn)大禮包什么的，加起來也不超過500元。最關(guān)鍵的是他老家在外地，就這點(diǎn)發(fā)的東西他帶回去還嫌麻煩!辛辛苦苦一整年就這點(diǎn)東西，終于讓他堅(jiān)定了跳槽的想法。
網(wǎng)友蘇越則留言說，拿到奇葩年終獎才跳槽，其實(shí)根本原因不在年終獎，而是企業(yè)平時的種種行為讓職工寒了心。
