未來5年，河南鄉(xiāng)村教師的生活待遇不僅將大大提高，在編制、職稱、榮譽等評審方面也將獲得政策傾斜，另外，還能確保享受繳納住房公積金、各項社會保險等優(yōu)惠待遇……昨天，從省教育廳獲悉，《河南省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法》(以下簡稱“辦法”)已經省政府同意并印發(fā)實施，以切實加強我省鄉(xiāng)村教師隊伍建設。
近年來，鄉(xiāng)村教師隊伍弱化問題凸顯，不少中小學校教師緊缺、結構老化;由于待遇偏低、成長渠道不暢，鄉(xiāng)村學校對青年教師吸引力不足，優(yōu)秀教師招不來，骨干教師大量流失進城……如何改善鄉(xiāng)村教師資源配置，增強吸引力，讓鄉(xiāng)村學校擁有大批“下得去、留得住、教得好”的骨干教師?
根據辦法，從今年起，我省將啟動開展省級免費師范生教育制度試點，依托省內高等師范院校進行全科綜合培養(yǎng),對定向培養(yǎng)的學生實行“兩免一補”(免除學費、住宿費和發(fā)放生活補助)，為鄉(xiāng)村學校培養(yǎng)大批骨干教師。
同時，我省將著力提高鄉(xiāng)村教師待遇：依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助標準;依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，并做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。
對于編制及職稱評聘問題，辦法中明確：對人口居住分散的農村偏遠地區(qū)、山區(qū)必須保留的學校和教學點,在核定教職工編制時予以傾斜;同時嚴禁在有合格教師來源的情況下有編不補、長期使用臨聘人員，嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用中小學教職工編制。另外，職稱(職務)評聘，向鄉(xiāng)村學校傾斜。
除此之外，我省將建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度，對在鄉(xiāng)村學校從教20年以上的教師按照有關規(guī)定頒發(fā)榮譽證書，縣級政府對在鄉(xiāng)村學校從教10年以上的教師給予鼓勵。鼓勵和引導社會力量建立專項基金,對長期在鄉(xiāng)村學校任教的優(yōu)秀教師給予物質獎勵。
根據辦法，我省制定目標：到2017年，力爭使鄉(xiāng)村學校教師來源得到多渠道擴充，鄉(xiāng)村教師資源配置得到改善，教育教學水平穩(wěn)步提升，各方面合理待遇依法得到較好保障。到2020年，努力造就一支素質優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村的教師隊伍。
為拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道，我省將繼續(xù)實施農村義務教育學校教師特崗計劃和農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃。擴大中央特崗計劃實施規(guī)模，繼續(xù)實施省級特崗計劃,并向鄉(xiāng)村學校傾斜。
自起，將以培養(yǎng)小學全科教師為載體，啟動開展省級免費師范生教育制度試點，依托省內高等師范院校進行全科綜合培養(yǎng)，對定向培養(yǎng)的學生實行“兩免一補”，各縣(市)區(qū)在核定的教職工編制總額內按協(xié)議辦理事業(yè)單位人員錄用、編制、工資等手續(xù)。
同時，高校畢業(yè)生取得教師資格并到鄉(xiāng)村學校任教3年以上(含3年)，按我省有關規(guī)定可享受國家助學貸款代償政策。
