十八屆五中全會于10月29日正式結束。會議審議通過了《*關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》，外界預期強烈的“普遍二孩”政策將全面放開。那么問題來了，普遍二孩放開，生二胎產假有多少天?生育保險又能報多少錢呢?
生第二胎有產假嗎?這個答案是肯定的。只要孕婦是合法合規(guī)的第二胎，為什么不能享受相應的產假福利呢!但是生第二胎的產假福利要不及第一胎豐厚哦，如有些地方規(guī)定的獨生子女假、晚育假，這些假可能就沒辦法享受咯。
第一種情況，具有生育證生育二胎，因頭胎沒有報銷，產假為98天，生育津貼(即產假工資)計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資。
報銷所需材料：個人醫(yī)療保險編號，《居民身份證》、《結婚證》、《生育證》、《出生醫(yī)學證明》(包括兩個孩子的)以上5個證件的原件及復印件，診斷書，住院現金收據，出院治療明細單及出院記錄。
凡是符合政策允許生育二胎的，可享受生育保險待遇。在領取二胎待遇時，有兩種情況需分別處理。一種是之前已有生育二胎的計劃，沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，那男職工就不享受15天的護理津貼;女職工一胎和二胎待遇一致，即可領取98天的基礎產假工資(難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天)和生育醫(yī)療費。
第二種情況，之前已辦理獨生子女手續(xù)，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，需男職工退回15天的護理津貼;女職工在正常享受二胎待遇的同時，扣回60天產假的生育津貼，即只能領取38天產假的生育津貼。
由于國家政策明確規(guī)定：只有符合晚育并辦理《獨生子女父母光榮證》的才能享受男職工護理假和女職工的60天獎勵假。您現在是符合政策生育第二胎，而您在生育第一胎時不應領取護理津貼和獎勵60天假，在您報銷第二胎的相關待遇時，首先應退回男職工的護理津貼，其次在女職工報銷時核減60天津貼。
如果夫妻決定生育二胎，在報銷第一胎時，請在生育第一胎的診斷書上填寫“不辦理《獨生子女父母光榮證》，計劃生二胎”，并簽上你或你妻子的名字即可，可以照常報銷98天的生育津貼。如果辦理《獨生子女父母光榮證》的，再生育第二胎時只能享受38天的生育津貼，第一胎多享受的60天獨生子女獎勵在報銷二胎時扣減。
1、只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。一般單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。如果剖腹可以多一個月，同時生育金照可以照領哦。
2、第一胎晚育假是30天，但不適合二胎，如《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
2、二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天�！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產假期間的待遇
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
